নিয়োগকর্তা আপনাকে বাধ্যতামূলক মেডিকেল ইন্স্যুরেন্স (ওএমএস) নীতিমালা জারি করতে বাধ্য হন যদি এর আইনি ঠিকানাটি ফেডারেশনের একটি বিষয়ে অবস্থিত থাকে, এবং আপনি অন্য কোনও আবাসে স্থানে নিবন্ধিত হন। সমস্ত আনুষ্ঠানিকতা কর্মী বিভাগ, অ্যাকাউন্টিং বিভাগ বা অন্য বিভাগ দ্বারা গ্রহণ করা হয়, এবং কর্মচারীকে কেবল একটি আবেদন পূরণ এবং স্বাক্ষর করতে এবং নথি সরবরাহ করতে হয়।
প্রয়োজনীয়
- - পাসপোর্ট;
- - পেনশন বীমা শংসাপত্র (যদি থাকে);
- - একটি নীতি জারি করার জন্য একটি আবেদন ফর্ম;
- - একটি ঝর্ণা কলম।
নির্দেশনা
ধাপ 1
বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, আপনাকে তাত্ক্ষণিকভাবে একটি প্রশ্নপত্র পূরণ এবং প্রয়োজনীয় নথি সরবরাহ করার প্রস্তাব দেওয়া হবে: একটি পাসপোর্ট এবং, যদি পাওয়া যায় তবে বাধ্যতামূলক পেনশন বীমার একটি শংসাপত্র। পেনশনের বীমা শংসাপত্রের অভাবে, নিয়োগকর্তা তার নিবন্ধকরণ বা ক্ষতির ক্ষেত্রে একটি সদৃশ জারির যত্ন নিতেও পারেন documents সমস্ত নথির অনুলিপি তৈরি করা হবে, যা টেরিটরিয়াল বাধ্যতামূলক মেডিকেল বীমা তহবিলের (টিএফএমআই) এ স্থানান্তরিত হবে will । তারপরে, কিছুক্ষণ পরে, নিয়োগকর্তার প্রতিনিধিরা আপনাকে একটি প্রস্তুত নীতি দেবে।
ধাপ ২
যদি নিয়োগকর্তা আপনাকে কোনও নীতিমালা জারি করতে কোন ত্বরান্বিত না হন তবে কূটনৈতিকভাবে তাকে এটি স্মরণ করিয়ে দেওয়া অতিরিক্ত কাজ হবে না। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, এটি দূষিত অভিপ্রায় দ্বারা ঘটে না, তবে আইনগুলির অপ্রতুল জ্ঞান বা কর্মীদের ভারী কাজের চাপের কারণে: তারা কেবল ধ্রুবক টার্নওভারে ভুলে যায় By আরও বড় কথা, নিয়োগকর্তা আপনার চেয়ে নীতি গ্রহণে আরও আগ্রহী হন । তার জন্য, এটি একটি গ্যারান্টি যে তাকে আদালতের সিদ্ধান্তের মাধ্যমে চিকিত্সার জন্য আপনার ব্যয়গুলি ফেরত দিতে হবে না।
ধাপ 3
অনিয়ন্ত্রিত কর্মচারীদের জন্য নীতিমালা জারি করার মালিকের বাধ্যবাধকতা এই কারণে যে সংস্থা টিএফএমআই সহ তার আইনগত ঠিকানার জায়গায় এই জাতীয় প্রতিটি কর্মীর জন্য সামাজিক সুরক্ষা অবদান প্রদান করে। সুতরাং, কর্মচারীর যতক্ষণ পর্যন্ত এই ছাড়গুলি তার জন্য করা হয় ততক্ষণ পলিসির অধিকার রয়েছে।
বরখাস্তের ক্ষেত্রে, তিনি নীতিমালা নিয়োগকর্তাকে হস্তান্তর করতে বাধ্য হন। তবে যদি তিনি ফেডারেশনের একই বিষয়ে চাকরি পান তবে তিনি পরবর্তী নিয়োগকর্তার কাছ থেকে একটি নতুন নীতি গ্রহণ করবেন।
