বর্তমানে প্রচুর পরিমাণে বীমা সংস্থাগুলি থাকা সত্ত্বেও, দুর্ঘটনার বিরুদ্ধে নিজেই কোনও বীমা করা হয় না। বিশেষত যারা ঝুঁকিপূর্ণ শিল্পে এবং এমন জায়গায় যেখানে স্বাস্থ্য বা এমনকি জীবনের ঝুঁকি রয়েছে সেখানে কাজ করেন।
নির্দেশনা
ধাপ 1
যদি আপনার অধীনস্থ কোনও কর্মস্থলে অধস্তন আহত হয় তবে ঘটনাস্থলে তাত্ক্ষণিকভাবে চিকিৎসা সহায়তা সরবরাহ করুন এবং তাকে পরীক্ষা বা সরাসরি চিকিত্সার জন্য হাসপাতালে প্রেরণ করুন। ঘটনার সময় যেমন ছিল তেমন সবকিছু ঘটনাস্থলে থেকে যায় কিনা তা স্থির করুন। কী হয়েছে তার পুরো চিত্রটি পরিষ্কার করা দরকার necessary
ধাপ ২
তদন্ত কমিশনকে সংগঠিত করুন, যার মধ্যে আপনাকে ব্যক্তিগতভাবে একজন পরিচালক বা আপনার উদ্যোগের পরিচালনার কোনও প্রতিনিধি, রাজ্য শ্রম পরিদর্শকের সদস্য, শ্রম সুরক্ষা কমিটির একটি প্রতিনিধি, চিকিত্সা পরিষেবার প্রতিনিধি হিসাবে অন্তর্ভুক্ত থাকতে হবে। কমিশনের কাজ হ'ল ঘটনার প্রকৃত কারণ এবং ঘটনার শিকার ব্যক্তি দোষী কিনা তা খুঁজে বের করা।
ধাপ 3
সাক্ষীদের কাছ থেকে সাক্ষ্য গ্রহণ করুন, আঘাতের প্রকৃতি এবং কী ঘটেছিল তার সমস্ত বিশদ বিশদ সহ অধ্যয়ন করুন, পরীক্ষার সমস্ত ফলাফলের সাথে নিজের কর্মচারীর স্রাবের পরে মেডিকেল রেকর্ডের ডেটা সহ নিজেকে পরিচিত করুন। যদি আপনার কর্মচারী বীমা হয়ে থাকে তবে বীমা সংস্থাকে একটি নোটিশ পাঠান।
পদক্ষেপ 4
যদি দুর্ঘটনা মারাত্মক হয় তবে অবিলম্বে প্রসিকিউটরের অফিসের একজন প্রতিনিধিকে কল করতে ভুলবেন না। ঘটনার বিষয়ে ভুক্তভোগীর স্বজনদের অবহিত করুন।
পদক্ষেপ 5
যদি গুরুতর, গোষ্ঠী বা মারাত্মক হয়ে থাকে তবে নিবন্ধের পরে, নথিগুলি প্রসিকিউটরের অফিস এবং স্থানীয় কর্তৃপক্ষগুলিতে প্রেরণ করুন।
পদক্ষেপ 6
ক্ষতিটি সামান্য হলে কমিশন তিন দিনের মধ্যে তার মতামত তৈরি করেছে তা নিশ্চিত করুন। গুরুতর আঘাতের ক্ষেত্রে, ঘটনার তারিখ থেকে 15 দিনের বেশি সময় কাটা উচিত নয়। আপনি যদি সময়সীমাটি পূরণ না করেন তবে কমিশনের তদন্তের সময়সীমা আরও 15 দিনের জন্য বাড়ানোর অধিকার আপনার রয়েছে।
পদক্ষেপ 7
কমিশন তার মতামত তৈরি করার সাথে সাথেই ভুক্তভোগীর চিকিত্সার সমস্ত ব্যয়ের ক্ষতিপূরণ দাও। আপনার কর্মচারী অসুস্থ ছুটিতে থাকাকালীন, কর্মরত থাকাকালীন বেতন পান এবং একই পরিমাণে তাকে একই সময়ে প্রতিবন্ধী মজুরি প্রদান করুন।
