এন্টারপ্রাইজের উত্পাদন কার্যক্রম চলাকালীন সময়ে অতিরিক্ত কর্মীদের কর্মচারীদের জড়িত করার প্রয়োজন হয়। যেহেতু আদর্শের অতিরিক্ত সময়ে কাজ করা সময়কে অবশ্যই বর্ধিত পরিমাণে প্রদান করতে হবে, তাই আপনাকে এই অর্থ প্রদানের গণনার জটিলতা বুঝতে হবে।
প্রয়োজনীয়
- - সময় পত্রক;
- - বেতন
নির্দেশনা
ধাপ 1
এই কর্মচারীকে ওভারটাইমের কাজ করার জন্য আকর্ষণ করার জন্য এন্টারপ্রাইজের প্রধানের কাছ থেকে একটি আদেশ জারি করুন। প্রাপ্তির বিপরীতে এই আদেশের সাথে কর্মচারীকে পরিচিত করুন, যেহেতু তার অস্বীকারের ক্ষেত্রে ওভারটাইমের কাজে নিযুক্ত হওয়া অসম্ভব হবে। দয়া করে মনে রাখবেন যে দুর্ঘটনা বা অন্যান্য অপ্রত্যাশিত পরিস্থিতি দূরীকরণের জন্য যদি কাজ করা প্রয়োজন হয় তবেই কর্মচারীর সম্মতি ব্যতিরেকে অতিরিক্ত সময় কাজ করার অনুমতি দেওয়া হয়।
ধাপ ২
কর্মচারী দ্বারা কাজ করা ওভারটাইম ঘন্টা সংখ্যা নির্ধারণ করুন। তারপরে আপনার টাইমশিটে এমন কয়েক ঘন্টা প্রবেশ করুন। দয়া করে নোট করুন যে আইন অনুসারে প্রতিটি কর্মচারীর জন্য কাজের সময়ের বাইরে দু'দিনের চেয়ে 4 ঘন্টা এবং প্রতিবছর 120 ঘন্টার বেশি হওয়া উচিত নয়। এছাড়াও, 18 বছরের কম বয়সী গর্ভবতী মহিলা এবং কর্মচারীরা ওভারটাইমের কাজে যুক্ত হতে পারবেন না। সময় পত্রটি এটিকে রক্ষার জন্য দায়বদ্ধ ব্যক্তি স্বাক্ষরিত এবং স্বাক্ষরিত হয়। তারপরে এই সময় পত্রকটি এন্টারপ্রাইজের প্রধানের দ্বারা অনুমোদিত হয় এবং তার স্বাক্ষর সহ অ্যাকাউন্টিং বিভাগে স্থানান্তরিত হয়। হিসাবরক্ষক, জমা দেওয়া এবং সমাপ্ত সময় পত্রের ভিত্তিতে ওভারটাইম কাজের জন্য কর্মচারীর প্রদানের গণনা করে।
ধাপ 3
আপনার ওভারটাইম বেতন গণনা করুন। টুকরোজ মজুরির ক্ষেত্রে, সংশ্লিষ্ট যোগ্যতার কোনও টুকরোয়কারীর মজুরি হারের 100% পরিমাণে অতিরিক্ত পেমেন্ট নেওয়া হয়। প্রতি ঘন্টা মজুরি সহ - প্রতি ঘণ্টায় মজুরির হার দ্বিগুণ করুন।
পদক্ষেপ 4
এই কর্মচারীর জন্য বেতনগুলিতে ওভারটাইম বেতনের পরিমাণ লিখুন। এছাড়াও, এই বিবৃতিতে অন্য ধরণের চার্জের পরিমাণগুলি তাদের ধরণের দ্বারা প্রতিবিম্বিত করা উচিত, কর প্রদেয় করের পরিমাণ এবং চূড়ান্ত পরিমাণ প্রদান করতে হবে। বেতনটি এন্টারপ্রাইজের প্রতিটি বিভাগের জন্য মাসিক সংকলিত হয়।
