একই উদ্যোগের একটি পরিচালন সংস্থায় স্থানান্তর স্বেচ্ছায় রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অনুসারে সম্পন্ন করা হয়। যদি স্থানান্তর কোনও বৈকল্পিক অবস্থানে না পরিচালিত হয়, তবে এটি স্বাভাবিক উপায়ে প্রক্রিয়া করা যায়। যদি রূপান্তরটি একটি বৈকল্পিক অবস্থানে স্থান নেয়, তবে আইন অনুযায়ী এটি বরখাস্ত এবং নতুন কর্মসংস্থান দ্বারা চালিত হওয়া উচিত।
প্রয়োজনীয়
- - একটি বিবৃতি (ব্যক্তিগত অনুরোধে স্থানান্তরকালে);
- - বিজ্ঞপ্তি (নিয়োগকর্তার উদ্যোগে স্থানান্তরিত হওয়ার সময়);
- - আদেশ;
- - কাজের বই এবং ব্যক্তিগত কার্ড এন্ট্রি।
নির্দেশনা
ধাপ 1
যদি কোনও কর্মচারী তার নিজস্ব ইচ্ছার বদলি হয় তবে তিনি আবেদন জমা দিতে বাধ্য। একই সংস্থার মধ্যে স্থানান্তর করার সময়, প্রক্রিয়াজাতকরণ পরিচালিত হয় না। তবে কোনও কর্মচারী যদি কোনও ম্যানেজমেন্ট সংস্থায় কাজ করার আগে অন্য ছুটি পেতে চান, তবে আপনাকে অবশ্যই এটি সরবরাহ করতে হবে।
ধাপ ২
স্থানান্তর আদেশ জারি করুন, স্থানান্তরের কারণ, তারিখটি নির্দেশ করুন। আপনি যদি অন্য কোনও ছুটি সরবরাহ করে থাকেন তবে লিখুন যে পরবর্তী ছুটি ব্যবহারের পরে স্থানান্তরটি সম্পন্ন হয়েছে।
ধাপ 3
স্থানান্তর সম্পর্কে কাজের বইতে একটি এন্ট্রি করুন। অর্ডারে নির্দিষ্ট তারিখ অনুসারে আপনার নিজের বিনামূল্যে স্থানান্তরের তারিখ প্রবেশ করা হবে।
পদক্ষেপ 4
আপনি যদি নিজের উদ্যোগে কোনও কর্মচারী কোনও ম্যানেজমেন্ট সংস্থায় স্থানান্তর করেন তবে স্থানান্তরের দুই মাস আগে তাকে লিখিতভাবে জানান ify
পদক্ষেপ 5
নোটিশ শেষ হলে একটি আদেশ জারি করুন। কর্মচারীর কাজের বই এবং ব্যক্তিগত কার্ডে স্থানান্তরটির একটি রেকর্ড তৈরি করুন। ব্যবস্থাপনা সংস্থার কর্মী বিভাগের দায়িত্বশীল প্রতিনিধিরা কর্মসংস্থান চুক্তিতে একটি অতিরিক্ত চুক্তি আঁকবেন।
পদক্ষেপ 6
কোনও কর্মচারী যদি পরবর্তী ছুটির সমস্ত দিন ব্যবহার করতে চান এবং কেবল তার পরে ম্যানেজমেন্ট সংস্থায় কাজ শুরু করেন, তবে আপনাকে অবশ্যই এই অধিকারটি প্রয়োগ করার সুযোগ দিতে হবে।
পদক্ষেপ 7
যদি আপনার স্ট্রাকচারাল ইউনিটের কোনও কর্মচারী কোনও ম্যানেজরিয়াল পদের জন্য নির্বাচিত হন, তবে আপনাকে বরখাস্ত করার জন্য যথাযথ পদ্ধতি অনুসরণ করতে হবে (রাশিয়ান ফেডারেশনের লেবার কোডের 84.1 অনুচ্ছেদ)।
পদক্ষেপ 8
বরখাস্ত হওয়ার পরে, একটি সম্পূর্ণ গণনা (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অনুচ্ছেদ 140) জারি করুন এবং অব্যবহৃত অবকাশের সমস্ত দিন (রাশিয়ান ফেডারেশনের লেবার কোডের নিবন্ধ 127) এর জন্য ক্ষতিপূরণ দিন।
পদক্ষেপ 9
রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 68 অনুচ্ছেদের কাঠামোর মধ্যে ব্যবস্থাপনা সংস্থার দায়িত্বশীল প্রতিনিধি দ্বারা কর্মসংস্থান সজ্জিত করা হবে। বৈকল্পিক পদে ভর্তির পদ্ধতি সাধারণ কর্মসংস্থান থেকে আলাদা নয়।
পদক্ষেপ 10
নির্বাচিত নেতা কোনও কাজের বই, শিক্ষার বিষয়ে একটি নথি, একটি পরিচয় দলিল, এবং কাজের নির্দিষ্টকরণের জন্য সরবরাহিত অন্যান্য নথি উপস্থাপন করতে বাধ্য। প্রত্যেক বার কোনও কর্মচারী অতিরিক্ত মেয়াদে পুনর্নির্বাচিত হওয়ার পরে, বরখাস্ত ও নতুন কর্মসংস্থান দ্বারা ক্ষমতাগুলি বাড়ানো হয়।
