যে কোনও বড় সংস্থায় কর্মীদের সন্ধান করা একটি স্থির সমস্যা, এমনকি যদি তার কর্মীরা সমস্ত কিছুতেই সন্তুষ্ট হন এবং তারা ছাড়তে কোনও তাড়াহুড়া করেন না। সর্বোপরি, কাজের কিছু অংশ শূন্য হয়ে যায়, কারণ কেউ অবসর গ্রহণ করে বা অন্য শহরে চলে যেতে পারে। সঠিক বিশেষজ্ঞ বাছাই করার বিভিন্ন উপায় রয়েছে যা এইচআর কর্মীরা শূন্যতার প্রকৃতির উপর নির্ভর করে ব্যবহার করেন।
নির্দেশনা
ধাপ 1
পরিষেবা কর্মীদের সন্ধানের জন্য, আবেদনকারীদের একটি বৃহত প্রবাহ নিশ্চিত করা প্রয়োজন, যা মিডিয়াতে যোগাযোগ করে করা যেতে পারে। কর্মীদের অনুসন্ধানের এই পদ্ধতিটি দ্রুত এবং বড় ব্যয়ের প্রয়োজন হয় না। তদ্ব্যতীত, লক্ষ্য দর্শকদের একটি ভাল পছন্দ সরবরাহ করতে সাধারণত যথেষ্ট বড়। আপনার বিজ্ঞাপনটিকে "ঝাপসা" করা থেকে আটকাতে প্রতি সপ্তাহে দু'বার প্রকাশ করুন।
ধাপ ২
একজন শীর্ষ পরিচালকের অবস্থান কেবল নিয়োগকারী সংস্থার সহায়তায় বন্ধ করা উচিত। তাদের কাছে একই স্তরের এবং যোগ্যতার বিশেষজ্ঞদের একটি বিস্তৃত বেস রয়েছে। নিয়োগকারী সংস্থার কর্মীরা এইচআর কার্যক্রমের সম্পূর্ণ পরিসীমা পরিচালনা করবেন: তারা একজন যোগ্য কর্মী পাবেন, তাকে অনুপ্রাণিত করবেন এবং নিয়োগকর্তাকে প্রেরণ করবেন। এই পদ্ধতিটি সবচেয়ে ব্যয়বহুল, তবে এটির পক্ষে মূল্যবান।
ধাপ 3
যদি আপনার সংস্থা শ্রমের বাজারে অত্যন্ত সম্মানিত হয় তবে তা অভ্যন্তরীণ এবং বাহ্যিক রিজার্ভগুলি ব্যবহার করা বোধগম্য। সংস্থার মূল পদগুলিতে শূন্যপদ কর্মীদের পদোন্নতি দিয়ে, কর্মজীবনের সিড়ির পরবর্তী পদক্ষেপে সরিয়ে দিয়ে বন্ধ করা যেতে পারে। আপনার কর্মীদের প্রাক্তন সহকর্মীদের নিয়োগ দিয়ে কিছু শূন্যপদ বন্ধ করা যেতে পারে। এই ধরনের একটি "সুপারিশ দ্বারা" সিস্টেম ব্যয়বহুল নয় এবং পুরোপুরি নিজেকে ন্যায্যতা দেয়।
পদক্ষেপ 4
যদি প্রার্থীর কাজের অভিজ্ঞতার অভাবে কোম্পানির পরিচালনকে ভয় দেখানো না হয়, তবে চাকরীর মেলায় অংশ নিয়ে তাদের সন্ধান করা যেতে পারে। দীর্ঘমেয়াদী হলেও বিশ্ববিদ্যালয়ে তাদের বিশেষজ্ঞদের অনুসন্ধান, প্রশিক্ষণ এবং শিক্ষিত করার উপায়টিও স্বল্প বাজেটের is একটি কাজের মেলা এমন একটি জায়গা যেখানে এইচআর ম্যানেজারের কোনও অনন্য কর্মচারী খুঁজে পাওয়ার ভাল সুযোগ থাকে, যার কাছ থেকে খুব অল্প সময়ের মধ্যেই আপনি এমন একটি বিশেষজ্ঞের বিকাশ করতে পারেন যিনি আদর্শভাবে সংস্থার চাহিদা পূরণ করেন।
পদক্ষেপ 5
একটি ভাল "ক্যাচ" সুপরিচিত রিক্রুটিং ইন্টারনেট পোর্টালগুলিতে অনুসন্ধান সরবরাহ করতে পারে। এখানে আপনি একটি পাথর দিয়ে দুটি পাখি হত্যা করতে পারেন: একটি শূন্য ঘোষণার পোস্ট করুন এবং আবেদনকারীদের দ্বারা জমা দেওয়া পুনরায় কাজগুলি দেখুন। কোনও বিজ্ঞাপন দেওয়ার সময়, এর পাঠ্যটি রচনা করুন যাতে এটি যথাসম্ভব তথ্যমূলক হয়, আনুমানিক বেতন স্তর নির্দেশ করে এবং কার্যকারিতা অনুসারে প্রার্থীর প্রয়োজনীয়তাগুলি সামঞ্জস্য করে। এটি আপনার বিজ্ঞাপনের জন্য যে প্রার্থীর সন্ধান করছেন তাদের দৃষ্টি আকর্ষণ করার সম্ভাবনা বাড়িয়ে তুলবে।
