নিবন্ধটি বিশদে বর্ণনা করেছে যে কোনও ক্ষেত্রে কোনও প্যারামেডিকের অসুস্থ ছুটি লেখার অধিকার রয়েছে। উদাহরণগুলি দেখায় যে কীভাবে এবং কী করা দরকার যাতে অসুস্থ ছুটি সঠিকভাবে এবং কোনও সংশোধন ছাড়াই আঁকতে পারে।
প্রতিটি ব্যক্তি তার জীবনে কমপক্ষে একবার ক্লিনিকে যান বা নিজের বা তার প্রিয়জনের জন্য বাড়িতে ডাক্তার ডেকেছিলেন। প্রত্যেকেই অসুস্থ: শিশু, পিতা-মাতা, প্রতিবেশী। তবে যদি পলিক্লিনিকের চিকিত্সকদের অফিসের দরজায় বসে ঠাকুরমা এবং দাদারা যদি চান যে চিকিত্সকরা তাদের অসুস্থতা নির্ধারণ করুন এবং চিকিত্সা নির্ধারণ করুন, পরীক্ষা সংগ্রহের জন্য রেফারেল দেবেন ইত্যাদি ইত্যাদি, তবে কাজের বয়সী লোকেরা কোনও মেডিকেল প্রতিষ্ঠানে যান, কেবল এই বা এই চিকিত্সার জন্য কী নিয়োগ করা হবে তা নয়, কাজের জন্য অক্ষমতার শংসাপত্র বা যেমন এটি প্রায়ই বলা হয়, অসুস্থ ছুটিও জারি করা হয়েছিল।
আমাদের অসুস্থ ছুটি কেন দরকার
এই দস্তাবেজ জারি করা একজন শ্রমজীবী ব্যক্তির পক্ষে অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। অসুস্থ ছুটি কোনও ব্যক্তিকে অসুস্থতার সময় বাড়িতে থাকতে দেয় এবং এটিও নিয়োগকর্তার সামনে তার ন্যায্যতা নথি, আমি কর্মস্থল থেকে অনুপস্থিতির জন্য কর্মচারীকে পুনর্বাসিত করি।
কাজের জন্য অক্ষমতার শংসাপত্র প্রদানের ক্ষেত্রে দ্বিতীয় কোনও কম গুরুত্বপূর্ণ বিষয়টি হল এন্টারপ্রাইজের অ্যাকাউন্টিং বিভাগে এই দস্তাবেজটির উপস্থাপনা কোনও ব্যক্তিকে কাজের জন্য অস্থায়ী অক্ষমতার জন্য অর্থ প্রদানের গ্যারান্টি দেয়। যে কারণে অসুস্থ ছুটির সঠিক নকশার দিকে এই ধরনের নিবিড় মনোযোগ দেওয়া হয়। কোনও ব্যক্তির কাজের জন্য অক্ষমতার শংসাপত্র লেখার ক্ষেত্রে ত্রুটি কীভাবে ত্রুটি হয়ে যায় তা কোনও গোপন বিষয় নয়।
অবশ্যই, এই অঞ্চলে কম্পিউটারাইজেশন এর সুবিধাগুলি এনেছে। যাই হোক না কেন, আপনাকে আর হস্তাক্ষরটি বিশ্লেষণ করতে হবে না এবং অনুমান করতে হবে কোন চিঠিটি লেখা আছে। তবে আসল প্রশ্নটি হ'ল: "অসুস্থ ছুটি লেখার অধিকার কার?"
অসুস্থ ছুটি দেওয়ার নিয়মগুলি রাশিয়ার স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের আদেশের মাধ্যমে ২৯ শে জুন, ২০১১ এন 624n (28 নভেম্বর, 2017-এ সংশোধিত হিসাবে) দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয় "অসুস্থ ছুটি শংসাপত্র জারি করার পদ্ধতির অনুমোদনে"
সঠিক অসুস্থ ছুটি শংসাপত্রের জন্য প্রথম এবং প্রয়োজনীয় শর্ত হ'ল চিকিত্সা প্রতিষ্ঠান থেকে লাইসেন্স প্রাপ্তির বিষয়টি যা এটি জারি করেছে।
আদেশে লেখা আছে: কাজের অক্ষমতার শংসাপত্রগুলি ইঙ্গিতযুক্ত ব্যক্তিদের চিকিত্সক কর্মীদের দ্বারা জারি করা হয়, সহ:
চিকিত্সা সংস্থার চিকিত্সক উপস্থিত;
চিকিত্সা সহায়তা এবং চিকিত্সা সংস্থার দাঁতের;
গবেষণামূলক প্রতিষ্ঠানের ক্লিনিকের চিকিত্সকদের উপস্থিতি (ইনস্টিটিউট), গবেষণা সংস্থাগুলির ক্লিনিকগুলি (ইনস্টিটিউটগুলি) কৃত্রিম পদার্থবিদ্যা বা কৃত্রিম পদার্থবিদ্যা"
তালিকাটি বরং সীমাবদ্ধ এবং অবসন্ন। আদেশটি কোনও বিচ্যুতি এবং ত্রুটিগুলিকে অনুমতি দেয় না। এবং আপনি দেখতে পাচ্ছেন যে এই তালিকায় প্যারামেডিকস রয়েছে।
কোন ক্ষেত্রে কোনও প্যারামেডিকের অসুস্থ ছুটি দেওয়ার অধিকার রয়েছে?
কোনও প্যারামেডিকের অসুস্থ ছুটি লেখার অধিকার আছে কি না তা পুরোপুরি বুঝতে, এই সমস্যাটি ঘুরে দেখুন take
সুতরাং, ডাক্তারকে ডাকার সময় যদি কোনও প্যারামেডিক বাড়িতে আসে, তবে তিনি অসুস্থ ছুটি খুলবেন এবং এটি আইন অনুসারে কঠোরভাবে হবে। আরও, পরিস্থিতি বিভিন্ন উপায়ে বিকাশ করতে পারে। প্যারামেডিক চিকিত্সা লিখবে, পরীক্ষার জন্য রেফারেল লিখবে, ইত্যাদি এবং যখন ক্লিনিকে স্থানীয় চিকিত্সক বা প্যারামেডিকের কাছে আসতে হবে তখন আপনাকে জানাবে। উভয়ই আইনটির বিরোধিতা করে না, এবং কেবলমাত্র পলিক্লিনিকের কর্মীদের চিকিত্সকের সাথে নির্ভর করে।
কিন্তু এমন পরিস্থিতি রয়েছে যখন কোনও ব্যক্তি হঠাৎ অসুস্থ হয়ে পড়ে, এবং তারপরে তারা অ্যাম্বুল্যান্স কল করে। অ্যাম্বুলেন্সের নব্বই শতাংশ চিকিৎসক, বিশেষত ছোট শহরগুলিতে প্যারামেডিকস। অ্যাম্বুলেন্স টিম প্রাথমিক চিকিত্সা সরবরাহ করবে এবং রোগী বা ভুক্তভোগীর অবস্থার উপর নির্ভর করে তারা হয় তাকে হাসপাতালে ভর্তি করে অথবা তাকে বাড়িতে রেখে দেয়। যদি রোগীকে হাসপাতালে নিয়ে যাওয়া হয়, তবে চিকিত্সা শেষে তাকে চিকিত্সা করা মেডিকেল প্রতিষ্ঠান কর্তৃক কাজের জন্য অক্ষমতার শংসাপত্র দেওয়া হবে।
এবং যদি অ্যাম্বুলেন্স সরবরাহ করে তবে হাসপাতালে ভর্তি না হয়, কী করা উচিত, অনুপস্থিতির জন্য কাজের ক্ষেত্রে কীভাবে ন্যায়সঙ্গত করা যায়।
এখনই মনে রাখবেন, অ্যাম্বুলেন্সের প্যারামেডিকস অসুস্থ ছুটির শংসাপত্র দেয় না। অ্যাম্বুলেন্স তার যোগ্যতার মধ্যে প্রাথমিক চিকিত্সা সরবরাহ করে তবে কাজের জন্য অক্ষমতার শংসাপত্র দেওয়ার লাইসেন্স নেই। "মেডিকেল টিম" দাবি করে নার্ভাস হবেন না - এতে কোনও পরিবর্তন হবে না।
"অ্যাম্বুলেন্স" - অসুস্থ ছুটি জারি করে না। তবে যে দল কল এলো, যদি এটি ছুটির দিনে এবং সাপ্তাহিক ছুটির দিনে ঘটে, পাশাপাশি রাতেও, যেমন। যখন পলিক্লিনিকগুলি কাজ করে না এবং কোনও ব্যক্তিকে কাজ করতে যেতে হয়, তখন তিনি রোগীর প্রথম অনুরোধে "টিয়ার-অফ কুপন" নামাতে বাধ্য হন। এই নথিটি কোনও চিকিত্সকের জন্য অ্যাম্বুলেন্স কলের একটি নিশ্চিতকরণ, যার পরে রোগী ঘুরতে পারেন এবং তারপরে পলিক্লিনিকের ডাক্তার বা প্যারামেডিক অ্যাম্বুলেন্সটি যেদিন থেকেই অসুস্থ ছুটি খুলবে। তবে এই নিয়মটি এক দিনের চেয়ে বেশি প্রযোজ্য। ধরা যাক যে একজন ব্যক্তিকে রবিবার রাত ৮ টায় কাজে যেতে হয়েছিল, এবং রবিবার বিকাল ৫ টায় তার তাপমাত্রা বেড়েছে। তিনি সন্ধ্যা 5 টা থেকে রাত ৮ টার মধ্যে অ্যাম্বুলেন্স টিমকে কল করেন এবং সহায়তা প্রদানের পাশাপাশি প্যারামেডিক তাকে "টিয়ার অফ কুপন" রাখবেন। সোমবার সকালে, এই ব্যক্তি, ক্লিনিকের সাথে যোগাযোগ করার সময়, এই নথিটি জেলা ডাক্তার বা প্যারামেডিকের কাছে উপস্থাপন করবেন এবং তিনি এই নথির ভিত্তিতে সোমবার থেকে নয়, রবিবার থেকে তার অসুস্থ ছুটি খুলবেন। পৃথকভাবে, কোনও ব্যক্তি অসুস্থ হলে ছুটির দিনে কী করবেন তা নিয়ে প্রশ্ন রয়েছে এবং এখনও কয়েক দিন বাকি রয়েছে। সর্বোপরি, প্রচুর লোক একটি "রোলিং শিডিয়ুল" এ কাজ করে। এই ক্ষেত্রে, আপনার কৌশল এবং ধৈর্য প্রদর্শন করা প্রয়োজন। প্রথমে অবশ্যই একটি অ্যাম্বুলেন্সে কল করুন এবং টিয়ার-অফ কুপন নিন। পলিক্লিনিক কখন কাজ শুরু করে তা পরিষ্কার করা জরুরি। সাধারণত, নতুন বছরের ছুটিতেও, ক্লিনিকটিতে ডিউটির একজন ডাক্তার রয়েছে যার সাথে যোগাযোগ করা যেতে পারে। তবে যদি দেখা যায় যে পলিক্লিনিক কাজ করে না, পলিক্লিনিকটি না খোলার আগে পর্যন্ত সমস্ত দিন একটি অ্যাম্বুলেন্স কল করা এবং "টিয়ার-অফ কুপন" নেওয়া প্রয়োজন। শুধুমাত্র এক্ষেত্রে অসুস্থতার মুহুর্ত থেকে অসুস্থ ছুটি খোলা হবে।
সুতরাং, "একটি প্যারামেডিক অসুস্থ ছুটি ইস্যু করতে পারে" এই প্রশ্নের স্পষ্ট উত্তর রয়েছে। হ্যাঁ, এটি এমনভাবে করা হয়েছে যে তিনি কোনও মেডিক্যাল ফাইলে কাজ করছেন যা কাজের জন্য অক্ষমতার শংসাপত্র দেওয়ার লাইসেন্স পেয়েছে এবং এই প্রতিষ্ঠানের প্রধান চিকিত্সকের কাছ থেকে একটি লিখিত আদেশ রয়েছে যাতে এই বিশেষ প্যারামেডিককে অসুস্থ ছুটি লেখার অনুমতি দেয়।
