সিকিউরিটি গার্ড অন্যতম দাবিযুক্ত পেশা। লাইসেন্সধারী সুরক্ষা গার্ড নিয়োগের দুটি উপায় রয়েছে। প্রথম ক্ষেত্রে, পরিষেবাগুলির বিধানের জন্য একটি নাগরিক আইন চুক্তি এই ধরণের কার্যকলাপ পরিচালনার জন্য প্রতিষ্ঠিত একটি এন্টারপ্রাইজ দিয়ে সমাপ্ত হয় with দ্বিতীয়টিতে, এর নিজস্ব সুরক্ষা পরিষেবাটি তার উদ্যোগে প্রতিষ্ঠিত।
প্রয়োজনীয়
- - পরিষেবার বিধানের জন্য নাগরিক চুক্তি;
- - শ্রম চুক্তি;
- - কর্মসংস্থান ইতিহাস;
- - বিবৃতি;
- - পাসপোর্ট.
নির্দেশনা
ধাপ 1
"রাশিয়ান ফেডারেশনে ব্যক্তিগত গোয়েন্দা এবং সুরক্ষা কার্যক্রমের উপর" নং 2487-1 আইন অনুসারে, আপনি কেবলমাত্র একটি বিশেষভাবে প্রতিষ্ঠিত এন্টারপ্রাইজ থেকে সুরক্ষা গার্ড ভাড়া নিতে পারেন, যদি আপনার নিজের উদ্যোগের নিজস্ব সুরক্ষা পরিষেবা না থাকে, যা আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত প্রতিষ্ঠানের পুরো পদ্ধতিটি পেরিয়ে গেছে।
ধাপ ২
সিকিউরিটি গার্ডের কর্মসংস্থান চুক্তি এবং কর্মসংস্থান প্রতিষ্ঠিত সংস্থা কর্তৃক পরিচালিত হয়। পরিষেবার বিধানের জন্য আপনি এই সংস্থার সাথে একটি নাগরিক চুক্তি সম্পাদন করতে বাধ্য। পরিষেবার জন্য অর্থ চুক্তি দ্বারা তৈরি করা হয়, আপনি সম্পূর্ণ পরিমাণ নির্দিষ্ট কোম্পানির অ্যাকাউন্টে স্থানান্তর করবেন। নিরাপত্তারক্ষীরা তাদের কাজের জায়গায় মজুরি পাবেন।
ধাপ 3
একটি বিশেষায়িত সংস্থা লাইসেন্সপ্রাপ্ত সুরক্ষা গার্ডদের নিয়োগ দিচ্ছে যার শংসাপত্র রয়েছে। কর্মসংস্থান চুক্তি কর্মচারীদের কাজের সময়সূচি, বিশ্রাম এবং মজুরি প্রদানের শর্তাবলী সহকারে সমাপ্ত হয়।
পদক্ষেপ 4
আপনার সংস্থায় কাজ করার সময়, সুরক্ষা প্রহরী অভ্যন্তরীণ নিয়মকানুনগুলি মান্য করে এবং অর্পিত পরিমাণ কাজের জন্য সম্পূর্ণ দায়বদ্ধতা বহন করে।
পদক্ষেপ 5
আপনি যদি নিজের নিরাপত্তা পরিষেবার একটি পৃথক বিভাগ তৈরি করার পরিকল্পনা করেন তবে আপনি তৃতীয় পক্ষগুলিকে সুরক্ষা পরিষেবা সরবরাহ করার অধিকারী নন। আপনার উদ্যোগের সুরক্ষা পরিষেবাটি প্রতিষ্ঠাতা, যিনি আপনার সংস্থা হবেন তার সুরক্ষার স্বার্থে একচেটিয়াভাবে কাজ করবে।
পদক্ষেপ 6
আপনি সাধারণ নিয়ম মেনেই সুরক্ষারক্ষী নিয়োগ করবেন। আবেদনকারী কোনও কাজের বই, একটি শংসাপত্র যাতে সুরক্ষা কার্যক্রম পরিচালনা করতে, একটি আবেদন লিখতে বাধ্য হয়।
পদক্ষেপ 7
একটি কর্মসংস্থান চুক্তি আঁকুন, একটি আদেশ জারি করুন, সম্পাদিত কার্যাবলির সুযোগের সাথে কর্মচারীকে পরিচিত করুন।
পদক্ষেপ 8
কোনও প্রহরী হিসাবে দায়িত্ব পালন করবে এমন কর্মীদের নিয়োগের সময়, একটি বিশেষ শংসাপত্রের প্রয়োজন হয় না। এটি উপসংহারে পৌঁছে, একটি কাজের বই, একটি অ্যাপ্লিকেশন গ্রহণ এবং একটি কাজের চুক্তি আঁকতে যথেষ্ট।
