একটি নিয়োগ চুক্তি একটি নিয়োগকারী এবং একজন কর্মচারীর মধ্যে সম্পর্ককে একীকরণের একধরণের। তিনি আইন ক্ষেত্রে আইন প্রণয়নের নিয়মগুলির সাথে সম্মতির গ্যারান্টার এবং উভয় পক্ষের দায়িত্বের জন্য কাঠামো নির্ধারণ করেন।
একটি কর্মসংস্থান চুক্তি হয় জরুরি বা অনির্দিষ্ট হতে পারে। এটি দুটি অনুলিপি নিয়ে গঠিত: একটি কর্মচারীর উদ্দেশ্যে করা হয়, দ্বিতীয়টি নিয়োগকর্তার জন্য থাকে। উভয় সংস্করণে, নিম্নলিখিত তথ্য বাধ্যতামূলক: • কর্মচারীর নাম এবং নিয়োগকর্তার তথ্য (সংস্থা বা পৃথক); • দলিল যার ভিত্তিতে নথিটি আঁকানো হয়; yer নিয়োগকর্তার টিআইএন; • তারিখ এবং স্থান উপসংহার চুক্তির একটি ডকুমেন্টের বিস্তারিত পাঠ্য ফলপ্রসূ পারস্পরিক উপকারী সহযোগিতার গ্যারান্টি। প্রায়শই নিয়োগকারীরা, বিশেষত ছোট বাণিজ্যিক সংস্থাগুলি এটি সংকলনে অবহেলা করে: তারা কেবলমাত্র সাধারণ শব্দগতি গ্রহণ করে যা ব্যতীত প্রতিটি উদ্যোগে ব্যবহার করা যায়। এবং যদিও কর্মসংস্থানের চুক্তির তৈরি নমুনাগুলি নিখরচায় ইন্টারনেটে পাওয়া যায়, তবুও, নথির বিষয়বস্তু অবশ্যই একটি নির্দিষ্ট প্রতিষ্ঠানের সাথে চোখের সাথে মানিয়ে নিতে হবে। কাজের পরিস্থিতি, শ্রম ও বিশ্রাম নিয়ন্ত্রণের মূলনীতি এমনকি মজুরির আকার নির্ধারণ করা বা এই পরিস্থিতি নিয়ন্ত্রণকারী নথির একটি লিঙ্ক সরবরাহ করা গুরুত্বপূর্ণ।বিশ্বাস, তবে চেক করুন আবেদনকারীরা তাদের অংশের জন্য, একটি উপসংহার বিবেচনা করুন একটি আনুষ্ঠানিক প্রক্রিয়া চুক্তি এবং এই ইভেন্টের খুব গুরুত্ব সংযুক্ত করবেন না। কিন্তু নিরর্থক. অসাধু নিয়োগকারীরা সক্রিয়ভাবে নিয়োগপ্রাপ্ত শ্রমিকদের জন্য প্রার্থীদের অজ্ঞতা ব্যবহার করে - তারা কোনও সম্ভাব্য কর্মচারীকে একটি জিনিস দেওয়ার প্রতিশ্রুতি দেয়, তবে নথির লেখায় সম্পূর্ণ আলাদা কিছু লিখেন। একটি শূন্য অবস্থান পাওয়ার সাথে সুখী, কোনও ব্যক্তি বিনা দ্বিধায় নিজের স্বাক্ষরটি "যেখানে চেক চিহ্নটি রয়েছে" রাখে এবং তার দায়িত্ব পালন শুরু করে। যদি কোনও ক্যাচ ছিল, তবে, একটি নিয়ম হিসাবে, এটি অবিলম্বে প্রকাশ করা হয়নি, তবে কিছু সময়ের পরে। উদাহরণস্বরূপ, কাজের বিশেষ পরিস্থিতি স্পষ্ট হয়ে উঠতে পারে, বা প্রতিশ্রুত ও প্রকৃত কাজের অবস্থার মধ্যে একটি তাত্পর্য থাকবে। কিন্তু অস্থায়ীভাবে অনুপস্থিত কর্মীদের প্রতিস্থাপনের জন্য সংস্থা কর্তৃক নিয়োগপ্রাপ্ত কর্মচারীরা নিজেকে একটি বিশেষ আকর্ষণীয় অবস্থানে খুঁজে পান এবং তারা প্রায়শই এই দিনটি আবিষ্কার করেন যে যখন তাদের বরখাস্ত করা দরকার তখন তারা তাদের মুখোমুখি হন। এবং, যাইহোক, এই সমস্ত শর্তগুলি চুক্তিতে কালো এবং সাদা বর্ণিত হয়েছিল। একটি কর্মসংস্থান চুক্তি মূলত কর্মীদের অধিকার রক্ষার জন্য তৈরি করা হয়, সুতরাং স্বাক্ষর করার আগে এটি পড়তে হবে তা কর্মীদের স্বার্থে। এবং নিবন্ধের প্রক্রিয়াটি দ্রুত সম্পন্ন করার জন্য নিয়োগকারীদের আকাঙ্ক্ষাকে কমপক্ষে সতর্কতা অবলম্বন করা উচিত, কারণ কোনও বিতর্কিত পরিস্থিতির ক্ষেত্রে এই নথিটি এক বা অন্য পক্ষের সঠিকতার মূল প্রমাণ হবে।
