বেশিরভাগ সংস্থাগুলি তাদের কর্মচারীদের বীমা করা পছন্দ করে। বীমা একটি সম্পূর্ণ স্বেচ্ছাসেবী পদ্ধতি এবং কর্মচারী যদি বীমা করার ইচ্ছা না করেন তবে তিনি ভালভাবে প্রত্যাখ্যান করতে পারেন, যদি না কোম্পানির কার্যক্রম এমন একটি শিল্পের সাথে সম্পর্কিত না যেখানে বীমা একটি পূর্বশর্ত। বীমা সংক্রান্ত সংস্থার সমস্ত ব্যয় শ্রম ব্যয়ের পরিমাণের অন্তর্ভুক্ত।
প্রয়োজনীয়
কোনও বীমা সংস্থার সাথে চুক্তির উপসংহার, কর্মীদের তালিকা।
নির্দেশনা
ধাপ 1
কর্মীদের জন্য একটি বীমা চুক্তির সমাপ্তির সময়, ডকুমেন্টগুলির একটি সম্পূর্ণ তালিকা তৈরি করা হয়: একটি বীমা চুক্তি, এন্টারপ্রাইজ বা বীমা সংস্থার বিবেচনার ভিত্তিতে বীমাকৃত ব্যক্তিদের একটি তালিকা এবং অন্যান্য সংযুক্তি। প্রতিটি বীমাকৃত কর্মচারীকে একটি বীমা পলিসি দিয়ে জারি করতে হবে। খণ্ডকালীন কর্মচারী, পরিবারের সদস্য এবং ঠিকাদারের কর্মচারীরাও বীমাকৃত ব্যক্তিদের তালিকায় অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারেন।
ধাপ ২
সংস্থার কর্মীদের পক্ষে বিভিন্ন ধরণের সমাপ্ত বিমা চুক্তির জন্য বীমা প্রিমিয়ামের পরিমাণে আয়কর হ্রাস করার সুযোগ রয়েছে। এর মধ্যে রয়েছে: স্বেচ্ছাসেবী স্বাস্থ্য বীমা, দীর্ঘমেয়াদী জীবন বীমা, বেসরকারী অবসরকালীন বীমা, এবং প্রতিবন্ধকতা বা মৃত্যু বীমা।
ধাপ 3
যদি বীমাকৃত কর্মচারী চলে যায় এবং বীমা কাজের চুক্তিটি তার কাজের সময়কালের জন্য সমাপ্ত হয়, তবে চুক্তিটি স্বয়ংক্রিয়ভাবে বন্ধ হয়ে যায়। নিয়োগকর্তা চুক্তির মাধ্যমে প্রতিষ্ঠিত সময়ের মধ্যে বীমা সংস্থাকে একটি প্রজ্ঞাপন পত্র প্রেরণ করতে বাধ্য, যা বরখাস্ত কর্মীদের নাম এবং বরখাস্তের তারিখ নির্দেশ করে।
পদক্ষেপ 4
যদি নতুন লোক নিয়োগ করা হয় তবে সমাপ্ত চুক্তি অনুসারে তাদের সম্পর্কে সমস্ত তথ্য সরবরাহ করা প্রয়োজন। তবে যদি বীমাকৃত ব্যক্তিদের সংখ্যা বৃদ্ধি পেয়ে থাকে তবে বিদ্যমান চুক্তিতে একটি অতিরিক্ত চুক্তি আঁকতে বা একটি নতুন চুক্তি সম্পাদন করা প্রয়োজন।
পদক্ষেপ 5
স্বেচ্ছাসেবী অক্ষমতা বা মৃত্যু বীমা চুক্তির অধীনে বীমা প্রিমিয়ামগুলি যখন করযোগ্য লাভ গণনা করা হয় তখন স্বীকৃত হতে পারে। তবে, এই ধরনের চুক্তিগুলি কেবলমাত্র কর্মচারীর কাজের দায়িত্ব সম্পাদনের ক্ষেত্রে বীমা সরবরাহ করে with একটি বীমা চুক্তির অধীনে ব্যয়ের একটি নির্ধারিত হার রয়েছে, একজন কর্মীর জন্য বীমা প্রিমিয়াম প্রতি বছর 10 হাজার রুবেল এর চেয়ে বেশি হতে পারে না।
পদক্ষেপ 6
লাভের গণনা করার সময় স্বাস্থ্য বীমা প্রিমিয়ামগুলি বিবেচনা করা হয়, এর জন্য চুক্তিটি কমপক্ষে 1 বছরের জন্য শেষ করা উচিত। চুক্তি অনুসারে, বীমা সংস্থা সংস্থার কর্মীদের সমস্ত চিকিত্সা ব্যয় প্রদান করতে বাধ্য এবং কোনও কোনও ক্ষেত্রে কর্মচারীর পরিবারের সদস্যদের স্বাস্থ্য ও জীবনের ক্ষতি হওয়ার ক্ষতিপূরণ প্রদান করতে বাধ্য।
