প্রতিবন্ধী অবসর পেনশন- এটা কী? কে একটি প্রতিবন্ধী বীমা পেনশন পেতে পারে, কিভাবে মাসিক বেনিফিটের পরিমাণ গণনা করতে হবে এবং শ্রম পেনশন কত দিন নির্ধারিত হয়? প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের জন্য পেনশনের পরিমাণ এবং অন্যান্য সাময়িক সমস্যা
আমাদের দেশের সংবিধান রাশিয়াকে একটি সামাজিক, যা তার নাগরিক, রাষ্ট্রের যত্নশীল বলে অভিহিত করে। এর অর্থ হ'ল যে কোনও ব্যক্তি, স্বাস্থ্যের ক্ষতি হওয়ার ক্ষেত্রে, কর্তৃপক্ষের সহায়তায় নির্ভর করতে পারেন। এটি পেনশনের মাসিক প্রদানের ক্ষেত্রে প্রধানত প্রতিফলিত হয়।
আমাদের দেশে এ জাতীয় 3 ধরণের সুবিধা রয়েছে:
- সামাজিক প্রতিবন্ধী পেনশন;
- রাষ্ট্র পেনশন বিধান;
- এবং প্রতিবন্ধী অবসর পেনশন।
এটি তৃতীয় বিকল্প যা তাদের যৌবনে স্বাস্থ্য হারিয়েছে তাদের পক্ষে সবচেয়ে উপযুক্ত। এই সংযোগে, এই পেনশনটির সামাজিক সুরক্ষা অন্যান্য দুটি ধরণের থেকে বেশ কয়েকটি গুরুত্বপূর্ণ পার্থক্য রয়েছে।
প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের জন্য শ্রম পেনশনের উদ্দেশ্য, কাঠামো এবং সংক্ষিপ্তকরণ
প্রতিবন্ধী অবসর পেনশন চালু করা হয়েছিল যাতে লোকেরা, যারা আঘাত বা অসুস্থতার কারণে তাদের নিজের জীবনধারণের সুযোগটি হারিয়েছে, তারা কমপক্ষে অপেক্ষাকৃত শালীন জীবনযাপন করতে পারে। এই জন্যই রাজ্য তাদের মাসিক আয় (বা তার পরিবর্তে এর অংশ) ক্ষতিপূরণ দেয়, যা তারা একবার কাজের মাধ্যমে পেয়েছিল।
এই অর্থ প্রদানগুলি তিনটি উপাদান থেকে গঠিত:
- বেসিক (বাধ্যতামূলক) অংশটি, এমন কোনও ন্যূনতম পরিমাণ হিসাবে অনুমান করা উচিত যা তার নাগরিককে তার পরিষেবার দৈর্ঘ্য নির্বিশেষে পেশাদার ক্রিয়াকলাপে অংশ নিতে অক্ষম এমন ব্যক্তিকে প্রদান করতে হবে; এর আকার প্রতিবন্ধী গোষ্ঠী দ্বারা একচেটিয়াভাবে প্রভাবিত হয়।
- তহবিল অংশ, যা সরাসরি অক্ষমতার শুরু এবং গড় উপার্জনের সময় (যা থেকে আপনি জানেন, বীমা তহবিলে অবদান প্রদান করা হয়) উপর নির্ভর করে। প্রায়শই তহবিলের অংশটি উচ্চ বেতনের সাথে এমনকি অত্যন্ত কম দেখা যায়, যেহেতু প্রত্যেকে কাজের বইতে একটি চিহ্ন নিয়ে কাজ করে না।
- এবং বীমা অংশ, বীমা প্রতিষ্ঠানের তহবিল থেকে নিযুক্ত করা হয় যেখানে নাগরিক নিবন্ধিত হয়।
এটি তার কাঠামোর কারণেই এই ধরণের সামাজিক সুবিধাগুলি প্রায়শই শ্রম, প্রতিবন্ধী পেনশনের চেয়ে বীমা বলা হয়।
রাশিয়ায়, কারও পক্ষে তার পক্ষে সবচেয়ে সুবিধাজনক পেনশন বিকল্পটি বেছে নেওয়া নিষেধ করার অধিকার নেই। সুতরাং, কখনও কখনও শ্রম পেনশন ছেড়ে দেওয়া আরও লাভজনক (উদাহরণস্বরূপ, পরিষেবার স্বল্প দৈর্ঘ্যের ক্ষেত্রে বা "কম" অফিসিয়াল "বেতনের ক্ষেত্রে) এবং একটি সামাজিক পেনশনের জন্য আবেদন করা, যা প্রতিবন্ধীদের কারণে হয়, যা প্রতিটি বিভাগের জন্য একটি স্পষ্টভাবে নির্দিষ্ট পরিমাণ।
প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের জন্য পেনশন সুরক্ষা: ফেডারেল আইন
প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের জন্য নির্ধারিত শ্রম পেনশনের বিশেষত্ব, এর প্রাপ্তির শর্তাবলী, অর্থ প্রদানের গণনা করার নিয়মাবলী এবং অন্যান্য দিকগুলি একযোগে একাধিক নিয়ামক নথি দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়।
মূলটি হ'ল ফেডারেল আইন নং 166 "রাশিয়ান ফেডারেশনে অন স্টেট পেনশন প্রভিশন" 15 ডিসেম্বর, 2001 তারিখে। এটি সমস্ত ধরণের পেনশনের বৈশিষ্ট্য, তাদের প্রত্যেকের জন্য নিয়োগের শর্তাবলী এবং অন্যান্য অনেকগুলি বিষয় বিবেচনা করে।
শ্রম (বা বীমা) প্রতিবন্ধী পেনশনটি 17 ডিসেম্বর 2001 এর "রাশিয়ান ফেডারেশনে শ্রম পেনশন অন" ফেডারেল আইন নং 173-তে আরও বিশদে বিবেচনা করা হয়।
পেনশন গণনার পদ্ধতি বাদ দিয়ে মূল দিকগুলি ২৮ শে ডিসেম্বর, ২০১৩ তারিখে ফেডারেল ল নং ৪০০ "বীমা পেনশনের উপর" নির্দিষ্ট করা আছে।
এবং, অবশ্যই, আমরা অবশ্যই রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রিগুলি ভুলে যাব না, যা চলতি বছরের জন্য সর্বনিম্ন অর্থ প্রদানের নির্দেশ করে।
প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের জন্য বীমা পেনশন দেওয়ার শর্ত এবং বৈশিষ্ট্য
আইন অনুসারে নিম্নলিখিত ব্যক্তিরা শ্রম প্রতিবন্ধী পেনশনের জন্য আবেদন করতে পারবেন:
- রাশিয়ার নাগরিক;
- বিদেশীরা স্থায়ীভাবে রাশিয়ান ফেডারেশনের অঞ্চলে বাস করে;
- রাষ্ট্রহীন ব্যক্তিরা - অবশ্যই রাশিয়ায় স্থায়ীভাবে বসবাসের শর্তে।
পেনশনের ধরণের পেনশন কেবলমাত্র সেই ব্যক্তিদেরই দেওয়া হয় যারা ইতিমধ্যে কর্মক্ষম বয়সে পৌঁছেছেন (রাশিয়ায় এটি 18 বছরের সমান) এবং অবসর গ্রহণের বয়স শুরু হওয়া পর্যন্ত প্রদান করা হয় (এটি পুরুষ এবং মহিলাদের ক্ষেত্রে 60 এবং 55 বছর, যথাক্রমে)।
সরকারী ডিক্রি অনুসারে, রাশিয়ান ফেডারেশনে প্রতিবন্ধী ব্যক্তিরা প্রতিবন্ধী ব্যক্তি বা শারীরিক প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের হিসাবে স্বীকৃত যারা তাদের পূর্ণ জীবনযাত্রায় নেতৃত্ব দিতে দেয় না। এই সংজ্ঞায় শ্রবণশক্তি, দৃষ্টি, বক্তৃতা, পেশীবহুল ব্যবস্থার বিভিন্ন সমস্যা এবং দুর্বল রোগে আক্রান্ত ব্যক্তি বা আহত ব্যক্তিগণ, সক্রিয় জীবনযাত্রায় হস্তক্ষেপকারী উভয়কেই অন্তর্ভুক্ত করে।
এই জাতীয় পেনশনের আকার (পাশাপাশি এটির অধিকার নিজেই) প্রতিবন্ধিতার কারণের উপর নির্ভর করে না: উদাহরণস্বরূপ, কোনও প্রতিবন্ধী শিশু যে কোনও কাজের বই অনুসারে কাজ করে তার অক্ষম অবসর পেনশন পাওয়ার একই সম্ভাবনা থাকে একজন নাগরিক যিনি গাড়ি দুর্ঘটনার ফলে তার দৃষ্টি হারিয়েছেন। যে মুহুর্তে প্রতিবন্ধকতাটি ঘটেছিল তা কোনও ভূমিকা পালন করে না: অফিসিয়াল কর্তব্য সম্পাদনের সময়, নতুন পদে প্রবেশের আগে বা কর্মক্ষেত্র থেকে বরখাস্ত হওয়ার পরে।
সত্য, আইন এখনও সেই ভিত্তির জন্য ব্যবস্থা করে, যার ভিত্তিতে প্রতিবন্ধিতার কারণে কোনও নাগরিককে অবসর গ্রহণের পেনশন প্রত্যাখ্যান করার কমিশনের প্রতিটি অধিকার রয়েছে। তাদের মধ্যে কেবল তিনটি রয়েছে:
- কোনও ফৌজদারি অপরাধ কমিশনের সময় কাজের জন্য অক্ষমতার সূচনা;
- আরও পেশাগত ক্রিয়াকলাপের সাথে অসম্পূর্ণভাবে আহতদের ইচ্ছাকৃত স্ব-প্রবৃত্তি;
- নাগরিকের কোনও অফিসিয়াল কাজের অভিজ্ঞতা নেই।
এই ক্ষেত্রে, কোনও ব্যক্তি কেবলমাত্র সামাজিক পেনশনের উপর নির্ভর করতে সক্ষম হবেন (যা সাধারণ "সামাজিক ব্যবস্থা" এর বিপরীতে, যা প্রতিবন্ধী শিশুদের কারণে হয়, কেবলমাত্র অবসর গ্রহণের বয়সে পৌঁছানোর পরে নির্ধারিত হবে)।
প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের শ্রম পেনশন প্রদানের মেয়াদ
অক্ষম অবসর পেনশন গণনা করা হবে যে সময় থেকে দুটি উপায়ে গণনা করা হয়:
- অক্ষমতার সূচনা থেকেই। এই পদ্ধতিটি এমন ক্ষেত্রে ব্যবহৃত হয় যে ক্ষেত্রে বীমাকৃত ব্যক্তি কোনও কাজের অযোগ্য হিসাবে তার স্বীকৃতি দেওয়ার তারিখ থেকে 1 দিন থেকে 12 মাস অবধি কোনও পেনশন নিয়োগের জন্য একটি আবেদন জমা দিয়েছিল petition উদাহরণস্বরূপ, যদি গ্রুপটি 1 ফেব্রুয়ারি, 2017 এ নির্ধারিত হয়েছিল এবং একই বছরের অক্টোবরে পেনশন প্রতিষ্ঠার জন্য আবেদনটি প্রেরণ করা হয়েছিল, তবে নাগরিক ফেব্রুয়ারী থেকে 8 মাসের জন্য পেনশন সুবিধাগুলি প্রদানের অধিকারী হবেন সেপ্টেম্বর অন্তর্ভুক্ত।
- দলিল জমা দেওয়ার তারিখ থেকে From প্রতিবন্ধিতা মঞ্জুর হওয়ার এক বছরেরও বেশি সময় ধরে যারা পেনশনের জন্য আবেদন করেছিলেন তাদের পেনশন গণনা করার জন্য এই পদ্ধতিটি ব্যবহার করা হয়।
প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের সুরক্ষার জন্য এই জাতীয় প্রয়োজনীয়তা গ্রহণ করা হয়েছিল: সর্বোপরি, প্রায়শই এটি ঘটে যে প্রতিবন্ধী হওয়ার পরে একজন ব্যক্তি হাসপাতালে আছেন বা পুনর্বাসন করছেন এবং অবিলম্বে সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষের সাথে যোগাযোগ করতে পারবেন না। একই সাথে, তাঁর জীবনের অন্যান্য জীবনের মতোই উপাদানগুলিরও প্রয়োজন, কারণ চিকিত্সার জন্য অনেককে চিত্তাকর্ষক বিল দিতে হয়।
কোনও বাধা ছাড়াই পেনশনের অর্থ প্রদানের জন্য, সময়মতো চিকিত্সা পরীক্ষা করা প্রয়োজন (সেই ক্ষেত্রেগুলি ছাড়া যখন অনির্দিষ্টকালের জন্য অক্ষমতা দেওয়া হয়, যা পুনরুদ্ধার করা যায় না এমন আঘাতের সাথে ঘটে - উদাহরণস্বরূপ, একটি অঙ্গ বিচ্ছেদ) । দ্বিতীয় এবং তৃতীয় অক্ষম শ্রেণীর নাগরিকদের বার্ষিক চিকিত্সা পরীক্ষা করতে হবে। প্রথম গ্রুপের লোকদের জন্য, প্রতি 2 বছরে একবার আইটিইউতে যাওয়া যথেষ্ট।
শ্রম পেনশনটি প্রতিবন্ধী ব্যক্তিকে বয়স-সম্পর্কিত বীমা পেনশনের আদায় পর্যন্ত প্রদান করা হয়। বা, যদি সমস্ত অফিসিয়াল কাজের জায়গাগুলির কাজের অভিজ্ঞতা 5 বছরেরও কম হতে পারে, যখন কোনও সামাজিক বার্ধক্যকালীন পেনশন নির্ধারিত হয় (যেটি মহিলাদের জন্য 60 বছর এবং পুরুষদের জন্য 65 বছর)।
বিভিন্ন শ্রেণীর প্রতিবন্ধীদের জন্য নগদ বেনিফিটের পরিমাণ
যে ব্যক্তিরা কাজের ক্ষমতা হারিয়েছেন তাদের অবসর পেনশন স্থির নয়, তবে প্রতিটি আবেদনকারীর জন্য স্বতন্ত্রভাবে গণনা করা হয়।
বেশ কয়েকটি কারণ তার আকারকে প্রভাবিত করে:
- চিকিত্সা পরীক্ষার ফলাফলের উপর ভিত্তি করে নির্ধারিত অক্ষমতা বিভাগ;
- শ্রম (বাধ্যতামূলক আধিকারিক, নথিতে বর্ণিত) পেনশনের জন্য আবেদনকারী নাগরিকের পরিষেবার দৈর্ঘ্য;
- অক্ষমতা শুরুর তারিখ;
- এবং সেই সময়কালে প্রতিবন্ধী ব্যক্তি, যিনি কাজের জন্য তাদের অক্ষমতার সরকারী স্বীকৃতি পেয়েছিলেন, তাদের পেশাদার কার্যক্রম চালিয়ে যান। উদাহরণস্বরূপ, আমাদের দেশে এমন প্রতিষ্ঠান রয়েছে যা তৃতীয়, দ্বিতীয় এবং এমনকি প্রতিবন্ধীদের গোষ্ঠীগুলির জন্য কাজ সরবরাহ করে।
তদুপরি, পেনশনের জন্য আবেদন করা ব্যক্তি দীর্ঘকাল উত্তর প্রান্তে বসবাস করেন বা প্রতিবন্ধী পরিবারের সদস্যদের যত্নে রাখেন যারা নিজেরাই নিজেকে সমর্থন করতে সক্ষম হয় না, তবে মাসিক প্রদানের পরিমাণের পুনঃনির্মাণ করা হবে। এই শর্তাদি মূল পরিমাণে একটি নির্দিষ্ট মাসিক প্রিমিয়াম সরবরাহ করে।
আপনি একটি সাধারণ সূত্র ব্যবহার করে অক্ষম শ্রম পেনশনের আকার (ভাতা ব্যতীত) গণনা করতে পারেন:
টিপিপিআই (শ্রম প্রতিবন্ধিতা পেনশন) = পিসি / (টি * কে) + বি, যেখানে:
- "পিসি" - একটি প্রতিবন্ধী ব্যক্তির পেনশন মূলধন, আরও স্পষ্টভাবে, আবেদনের দিন এর পরিমাণ।
- "টি" হ'ল "বেঁচে থাকার সময়কাল" যার সময় ব্যক্তিকে সুবিধা প্রদান করা হবে (এই বয়সটি পৈতৃক পেনশন প্রদানের শুরুতে অক্ষম পেনশন প্রদানের মুহুর্ত থেকে গণনা করা হয়)। ২০১৩ থেকে আজ অবধি সর্বোচ্চ প্রতিষ্ঠিত সময়সীমা 228 মাস - বা যথাক্রমে 19 বছর।
- "কে" - বীমা সহগ (নোট, শ্রম নয়!) অভিজ্ঞতা। এটি অক্ষমতার আইনী স্বীকৃতির সময় বীমা সময় হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা হয়েছে, এটি 180 দ্বারা বিভক্ত working যাঁরা কাজের বয়সে পৌঁছে যাওয়ার পরে স্বাস্থ্য হারিয়েছেন, তবে 19 বছর পর্যন্ত, এটি স্বয়ংক্রিয়ভাবে 12 মাস নির্ধারিত হয়। যদি পরবর্তী বয়সে এই অক্ষমতা ঘটে থাকে তবে প্রতিটি পরবর্তী বছরের জন্য 4 মাসের বীমা অভিজ্ঞতা যুক্ত করা হয়। আমাদের দেশে পুরুষদের সম্পূর্ণ কার্যকালীন বয়স 42 বছর (18 থেকে 60 বছর পর্যন্ত), যা 180 বছরের বীমা অভিজ্ঞতার সাথে সামঞ্জস্য করে। যাদের অবসর গ্রহণের বয়স 5 বছর আগে, তাদের পরিষেবাটির সর্বাধিক দৈর্ঘ্য 160 মাস হবে। এটি এ থেকে অনুসরণ করে যে পরে অক্ষমতা দেখা দেয়, সহগের "কে" এর মান কম হবে, যার অর্থ মাসিক প্রদানের স্তরের উচ্চতা।
- "বি" হ'ল পেনশনের মূল পরিমাণ, যা প্রতিবন্ধীতার প্রতিটি বিভাগের জন্য রাষ্ট্র পৃথকভাবে সেট করে। এটি অবসর গ্রহণের ন্যূনতম পরিমাণ যা কোনও নাগরিককে দেওয়া হবে।
2017 সালে, 1 ফেব্রুয়ারি থেকে সূচী অনুসারে, বীমা পেনশনের প্রাথমিক পরিমাণ 4,805 রুবেল 11 কোপেক্স নির্ধারণ করা হয়েছিল। তদনুসারে, সর্বনিম্ন স্থির অর্থ প্রদানটি হবে:
- I গ্রুপের প্রতিবন্ধীদের জন্য - 9 610, 22 রুবেল
- II গ্রুপের প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের জন্য - 4,805.11 রুবেল।
- III গ্রুপের প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের জন্য - 2,402.56 রুবেল।
প্রতি পেনশনের মোট পরিমাণটি প্রতিবন্ধী ব্যক্তির যত্নে নির্ভরতার উপস্থিতি বা অনুপস্থিতি দ্বারা প্রভাবিত হয় (এটি অপ্রাপ্ত বয়স্ক বা প্রতিবন্ধী শিশু বা অন্যান্য আত্মীয় যারা অক্ষম ব্যক্তির দ্বারা সমর্থিত)।
প্রতিটি নির্ভরশীল (তবে তিনজনের বেশি নয়) এর জন্য একটি পরিপূরক প্রদান করা হয়, এর পরিমাণ পেনশনের মূল অংশের 1/3। যদি 4, 5 বা তার বেশি নির্ভরশীল কোনও প্রতিবন্ধী ব্যক্তির তত্ত্বাবধানে থাকে, তবে অর্থ প্রদানের বর্ধন এই গোষ্ঠীর জন্য প্রতিষ্ঠিত একটি মৌলিক পরিমাণের সমান হবে।
সুতরাং, ২০১ for সালের ন্যূনতম পেনশন সুবিধাটি প্রথম গ্রুপের জন্য হবে:
- 11211, 93 রুবেল, যদি কোনও নির্ভরশীল থাকে;
- দুটি নির্ভরশীল ব্যক্তিদের জন্য 12813, 63 রুবেল।
- তিন বা ততোধিক নির্ভরশীল প্রতিবন্ধী ব্যক্তির জন্য সর্বনিম্ন পরিমাণ 14,415.33 রুবেল।
দ্বিতীয় গোষ্ঠীর অক্ষম ব্যক্তিদের জন্য, ন্যূনতম পরিমাণ অর্থ প্রদানের সমান হবে:
- 1 নির্ভরশীল সহ 6406, 81 রুবেল;
- 8008, 51 রুবেল - দুটি সহ;
- তিন বা ততোধিক অক্ষম আত্মীয়দের সাথে 9610, 21 রুবেল।
নাগরিক, বিদেশী এবং প্রতিবন্ধীদের তৃতীয় গ্রুপের রাষ্ট্রহীন ব্যক্তিদের জন্য, বেসিক ভাতা গ্রহণের ক্ষেত্রে বেনিয়াদি পেনশন যথাক্রমে 4004, 26 রুবেল, 2443, 96 রুবেল এবং 7207, 66 রুবেল হবে।
রাশিয়ায়, সুদূর উত্তরে (এবং জলবায়ু অবস্থার দিক দিয়ে তাদের নিকটবর্তী অঞ্চলে) দীর্ঘকাল ধরে বসবাস ও কর্মরত ব্যক্তিদের জন্য পেনশনের জন্য বিশেষ ভাতা রয়েছে।চার ধরণের চার্জ রয়েছে:
- 50% বুনিয়াদি পেনশন (এটি প্রত্যাহার করুন যে এটি অক্ষমতার তীব্রতার উপর নির্ভর করে), যারা উত্তর উত্তর অঞ্চলে 15 বছর বা তার বেশি সময় ধরে কাজ করেছেন (যেমন একটি সুবিধা আরখঙ্গেলস্ক, মুরমানস্ক, ম্যাগাদান এবং বেশিরভাগের দ্বারা উপভোগ করা হয়) ইরকুটস্ক অঞ্চলগুলির, নেনেটস স্বায়ত্তশাসিত ওক্রুগ, কামচটকা অঞ্চল, চুকোটকা উপদ্বীপ, ইয়াকুটিয়া এবং অন্যান্য কিছু অঞ্চল)।
- ৩০% - শ্রম কর্মে নিযুক্ত ব্যক্তিদের জন্য সুদূর উত্তরের সমান অঞ্চলে (এর মধ্যে আলতাই, বুরিয়াতিয়া, ট্রান্সবাইকালিয়া, প্রিমারস্কি টেরিটরির কিছু শহর এবং এই জাতীয় কিছু অঞ্চল)। ভাতা পাওয়ার জন্য, এই শর্তাদির অধীনে কাজের সময়কাল কমপক্ষে 20 বছর হতে হবে।
মুদ্রাস্ফীতির কারণে অর্থ ক্রয়ের শক্তি হ্রাস পেতে পারে এটি কোনও গোপন বিষয় নয়। পেনশন পেমেন্টের আসল ব্যয় হ্রাসের জন্য ক্ষতিপূরণ দেওয়ার জন্য, সূচীকরণ করা হয়। সামাজিক পেনশনের বিপরীতে, প্রতিবন্ধী শ্রম ভাতা বছরে দুবার ইনডেক্স করা হয়, 1 ফেব্রুয়ারি এবং 1 এপ্রিল, যা ক্রমাগত দাম বৃদ্ধির মুখে এটিকে আরও লাভজনক করে তুলেছে।
প্রতিবন্ধী অবসর পেনশন গণনার উদাহরণ
অর্থনীতির বাইরের অনেক লোক তাদের সম্ভাব্য অক্ষমতা পেনশনের আকার গণনা করা কঠিন বলে মনে করেন। একই সময়ে, কখনও কখনও এটি করা প্রয়োজন (উদাহরণস্বরূপ, যখন সামাজিক উপকারের ধরণের পছন্দ সম্পর্কে প্রশ্ন ওঠে)। আসুন এমন কোনও ব্যক্তির অবসর গ্রহণের পেনশন গণনার প্রক্রিয়া বিবেচনা করুন যা নির্দিষ্ট উদাহরণ ব্যবহার করে কাজ করার ক্ষমতা হারিয়ে ফেলেছে।
নাগরিক এন, 28 বছর বয়সী, দ্বিতীয় গোষ্ঠীর প্রতিবন্ধী হয়েছিলেন। কাজের জন্য তার অক্ষমতা স্বীকৃতি দেওয়ার সময় পেনশনের মূলধনের পরিমাণ 160,000 রুবেল, মোট কাজের অভিজ্ঞতা 10 বছর, এই বিষয়টি বিবেচনা করে যে কাজের বইয়ে প্রথম এন্ট্রি 18 বছর বয়সকে বোঝায়। নাগরিক 1 নির্ভরশীল দায়িত্বে আছেন।
প্রথমত, আসুন নাগরিক এন এর বীমা অভিজ্ঞতা গণনা করুন এটি প্রথম বছরের কাজের জন্য 12 মাসের সমতুল্য এবং পরবর্তী প্রতিটি বছরের জন্য 4 মাসের সমান হবে। আমরা সূত্রটি পাই: 12 + (9 * 4)। মোট - বীমা অভিজ্ঞতা 48 মাস।
এই ক্ষেত্রে বেঁচে থাকার সময়কাল (টি) সর্বাধিক (228 মাস) সেট করা হবে।
"কে" - বীমা অভিজ্ঞতার সহগ - 48/180, অর্থাৎ 0, 26 এর সমান হবে।
II গ্রুপের জন্য প্রাথমিক পেনশন 4,805.11 রুবেল।
"টিপিপিআই = পিসি / (টি * কে) + বি" সূত্রে পরিচিত ডেটা প্রতিস্থাপন করা, আমরা নিম্নলিখিত সংখ্যাগুলি দেখতে পাই:
টিপিপিআই = 160,000 / (228 * 0.26) + 4805.11 = 7,504.16 রুবেল।
আমরা এই পরিমাণে নির্ভরশীলদের জন্য পরিপূরক যুক্ত করি (গ্রুপ II এর জন্য বেস আকারের 1/3, অর্থাৎ 1 601.7 রুবেল)।
সুতরাং, নাগরিক এন জন্য মাসিক শ্রম অক্ষমতা পেনশনের মোট আকার 9,105 রুবেল 86 কোপেক হবে।
শ্রম প্রতিবন্ধী পেনশনের জন্য কীভাবে আবেদন করবেন
শ্রম প্রতিবন্ধী পেনশন নিয়োগের জন্য আপনাকে অবশ্যই নথিগুলির বাধ্যতামূলক প্যাকেজ জমা দিতে হবে:
- সনাক্তকারী কাগজপত্র;
- একটি মেডিকেল পরীক্ষা পাসের একটি শংসাপত্র, যা নির্ধারিত প্রতিবন্ধী গোষ্ঠীটি নির্দেশ করবে;
- SNILS;
- আইপিআর (স্বতন্ত্র পুনর্বাসন পরিকল্পনা)
শ্রম প্রতিবন্ধী পেনশন নিয়োগের জন্য আবেদনগুলি নথি জমা দেওয়ার তারিখের 10 দিনের মধ্যে বিবেচনা করা হয়।
শ্রম প্রতিবন্ধিতা পেনশন তার নমনীয়তার অন্যান্য সামাজিক সুবিধার সাথে অনুকূলভাবে তুলনা করে। একই সময়ে, এই ধরণের ক্ষতিপূরণ প্রত্যেকের জন্য উপযুক্ত নয়। নথি জমা দেওয়ার আগে আপনার প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের জন্য বীমা পেনশনের সমস্ত উপকারিতা এবং বিবেচনাগুলি সাবধানতার সাথে বিবেচনা করা উচিত এবং কেবলমাত্র পেনশন তহবিলে যেতে হবে।
