শ্রম পুনরুদ্ধার কিভাবে

সুচিপত্র:

শ্রম পুনরুদ্ধার কিভাবে
শ্রম পুনরুদ্ধার কিভাবে

ভিডিও: শ্রম পুনরুদ্ধার কিভাবে

ভিডিও: শ্রম পুনরুদ্ধার কিভাবে
ভিডিও: ধান কাটা ও মাড়াইয়ে লাগছে না শ্রমিক, তবে কিভাবে? | Agriculture | Paddy | Farmer | Somoy TV 2024, মে
Anonim

একটি কাজের বই হারিয়ে যাওয়ার পরে, এক কিলোমিটার দীর্ঘ সারি, শংসাপত্র, ফটোকপি, স্ট্যাম্পস এবং অন্যান্য আমলাতান্ত্রিক লাল টেপের একটি গুচ্ছ সঙ্গে সঙ্গেই মাথায় আসে। তবে আপনি আপনার কাছে থাকা সবচেয়ে মূল্যবান জিনিসটি সংরক্ষণ করতে পারেন - আপনার সময়।

শ্রম পুনরুদ্ধার কিভাবে
শ্রম পুনরুদ্ধার কিভাবে

নির্দেশনা

ধাপ 1

আপনাকে প্রথমে যা করতে হবে তা হ'ল আপনার নিয়োগকর্তাকে অবহিত করা। আপনাকে কর্মসংস্থান হ্রাস সম্পর্কে একটি বিবৃতি লেখার 15 দিনের বেশি সময়কালে তিনি আপনাকে বাধ্য করেছেন, আপনাকে একটি পূর্ণ-সদৃশ ডুপ্লিকেট লিখতে। এই সদৃশটিতে অবশ্যই আপনার প্রতিষ্ঠানের অভিজ্ঞতা এবং সমস্ত পূর্ববর্তী কাজের জায়গাগুলিতে আপনার কাজের অভিজ্ঞতা সম্পর্কিত সমস্ত তথ্য অন্তর্ভুক্ত থাকতে হবে। নিয়োগকর্তাকে সাধারণভাবে আপনার জ্যেষ্ঠতা বর্ণনা করার অধিকার রয়েছে, এটি হ'ল ক্যারিয়ারের সিঁড়ি পর্যন্ত আপনার সমস্ত গতিবিধি নির্দেশ না করে। মূল বিষয়টি হ'ল আপনার অভিজ্ঞতাটি প্রাসঙ্গিক নথি দ্বারা নিশ্চিত করা হয়। অতএব, ভবিষ্যতের জন্য পরামর্শ: সাবধানতার সাথে নথিগুলি আচরণ করার জন্য এটি একটি নিয়ম করুন। আপনার পূর্ববর্তী শুল্ক স্টেশনগুলি থেকে পুরানো চুক্তি এবং চুক্তিগুলি বাতিল করবেন না। সমস্ত সরকারীভাবে নিশ্চিত এবং নিবন্ধিত নথি ব্যবহৃত হবে: শংসাপত্র, বেতন বিবৃতি, ট্রেড ইউনিয়ন কার্ড বা ট্রেড ইউনিয়ন কার্ড, পেমেন্ট কার্ড এবং অন্যান্য অফিসিয়াল কাগজপত্র। এছাড়াও, পুরষ্কার এবং প্রণোদনা সম্পর্কিত সমস্ত তথ্য কাজের বইয়ের সদৃশটিতে প্রবেশ করানো হয়েছে, তবে কেবলমাত্র কাজের শেষ স্থানে আপনাকে লেখা।

ধাপ ২

আপনি যদি আবার চাকরী পান তবে আপনার কাছে কোনও কাজের বই নেই? এই ক্ষেত্রে, ফেডারেল আইন নং 90-fz অনুসারে, একজন নতুন নিয়োগকারী আপনাকে নতুন শ্রম জারি করতে বাধ্য li নিবন্ধভুক্তি আপনার লিখিত বক্তব্যের উপর ভিত্তি করে হওয়া উচিত, যেখানে আপনাকে কাজের রেকর্ড বইয়ের অভাবের কারণ (ক্ষতি, ক্ষতি, চুরি বা অন্য কোনও কারণ) নির্দেশ করা উচিত। এবং যাতে আপনি নতুন নিয়োগকর্তাকে আপনার জন্য একটি কল্পিত প্রবেশের জন্য জিজ্ঞাসা করতে প্রলুব্ধ না হন, আপনার জানা উচিত, আইন অনুসারে, এই জাতীয় এন্ট্রিগুলি কেবল পুরানো কাজের বইয়ের অনুলিপিতে তৈরি করা যেতে পারে। সুতরাং, নতুন শ্রম বইতে এ জাতীয় এন্ট্রি সহজভাবে অবৈধ।

ধাপ 3

আরও একটি বিকল্প আছে। পূর্ববর্তী চাকরি থেকে যদি আপনার কাছে কোনও দলিল না থাকে তবে আপনি পেনশন তহবিলের সাথে যোগাযোগ করতে পারেন, যেহেতু ২০০২ সালে বীমা প্রিমিয়াম এন্টারপ্রাইজে প্রতিটি কর্মচারীর জন্য কাটা হয়।

পদক্ষেপ 4

যদি উপরের কোনওটি আপনাকে উপযুক্ত করে না, তবে একটি জিনিস অবশেষ: আপনি যেখানে একবার কাজ করেছিলেন সেখানে all প্রতিটি প্রতিষ্ঠানের কর্মচারীদের বিগত 75 বছর ধরে ডেটা রয়েছে। যদি এন্টারপ্রাইজটির আর অস্তিত্ব না থাকে তবে আপনাকে শহরের সংরক্ষণাগারটিতে যোগাযোগ করতে হবে।

প্রস্তাবিত: