কাজের বইয়ের ক্ষতি তার মালিকের জন্য মারাত্মক সমস্যায় পরিণত হতে পারে। এই দস্তাবেজটি পুনরুদ্ধারে সময় এবং প্রচেষ্টা লাগে, সুতরাং এটি ক্ষতি আবিষ্কারের সাথে সাথেই মোকাবেলা করা উচিত।
কার দোষ এবং কী পরিস্থিতিতে বইটি হারিয়েছিল তা ভেবে দেখুন। আপনি সরকারীভাবে নিযুক্ত থাকাকালীন যদি এটি অদৃশ্য হয়ে যায় তবে এর অর্থ এটি হ'ল নিয়োগকর্তার দোষের মধ্য দিয়ে। দয়া করে নোট করুন: এমনকি এইচআর বিভাগের কোনও কর্মচারী এটি আপনার হাতে দিলে এবং আপনি এটি হারিয়ে ফেলেন, তারপরেও নিয়োগকর্তা দোষী হবেন। আসল বিষয়টি হ'ল কোনও ব্যক্তি কোনও সংস্থায় কাজ করার সময় তাকে কেবল বইয়ের একটি শংসিত কপি দেওয়া যেতে পারে, তবে নিজেই কাজের বইটি নয়। এই ক্ষেত্রে, ডকুমেন্টটি পুনরুদ্ধার করার সমস্ত ঝামেলা নিয়োগকর্তার উপর পড়ে।
যদি নিয়োগকর্তা কোনও কর্মচারীকে বরখাস্ত করেন তবে একই সাথে তার কাজের বই জারি করতে বা পুনরুদ্ধারের ব্যবস্থা গ্রহণ করতে অস্বীকার করেন, তবে আপনাকে জরুরিভাবে আদালতে যেতে হবে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড প্রতিটি নিয়োগকর্তাকে বরখাস্ত কর্মীর কাজের বই ধরে রাখার জন্য জরিমানার ব্যবস্থা করে।
আপনি যদি নিজের কাজের বইটি হারিয়ে ফেলে থাকেন তবে তাড়াতাড়ি এটি পুনরুদ্ধার শুরু করুন। আপনি সর্বশেষ প্রতিষ্ঠানের সাথে যোগাযোগ করুন যেখানে আপনি আনুষ্ঠানিকভাবে কাজ করেছেন এবং একটি নতুন শ্রম চাইবেন। আপনাকে একটি আবেদন লিখতে হবে এবং এটি জমা দেওয়ার 15 দিনের মধ্যে প্রাক্তন নিয়োগকর্তাকে আপনাকে একটি নতুন কাজের বই জারি করতে হবে।
আপনি যে সংস্থায় কাজ করেছিলেন তার আগে আর অস্তিত্ব উপস্থিত না থাকলে, ইভেন্টের লিখিত নিশ্চিততার সাথে আপনাকে ইস্যু করার অনুরোধ সহ সমস্ত প্রাক্তন নিয়োগকর্তাকে নিজেই বাইপাস করতে হবে। তারপরে স্টেট আর্কাইভগুলি দেখুন। সেখানে ইতিমধ্যে তরল প্রতিষ্ঠানে আপনার কাজের অভিজ্ঞতা নিশ্চিত করার জন্য আপনাকে নথি দেওয়া হবে।
আপনি পেনশন তহবিলের সাথেও যোগাযোগ করতে পারেন। প্রতিটি নিয়োগকর্তা যিনি আনুষ্ঠানিকভাবে একজন কর্মী নিয়োগ করেন তিনি তার সাথে একটি নিয়োগের চুক্তি নিবন্ধভুক্ত করেন। সুতরাং, পেনশন তহবিলে একটি আবেদন জমা দেওয়ার পরে 10 দিনের জন্য আপনার প্রয়োজনীয় সমস্ত তথ্য পেতে পারেন এবং আপনার কাজের বইটি পুনরুদ্ধার করতে পারেন।
