আদালতের সিদ্ধান্তে চাকরিতে বরখাস্ত কর্মচারীকে পুনঃস্থাপনের ক্ষেত্রে নিয়োগকর্তাকে দুটি প্রশ্নের মুখোমুখি হতে হয়: এই জাতীয় কর্মচারীর জন্য কোন অর্থ প্রদান করা উচিত এবং বরখাস্ত হওয়ার পরে যে পরিমাণ অর্থ প্রদান করা হয়েছিল তা দিয়ে কী করা উচিত?
যে নিয়োগকর্তা অবৈধ বরখাস্তের অনুমতি দিয়েছেন, তিনি পুনরুদ্ধারকৃত কর্মচারীকে হারানো উপার্জনের জন্য (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 394 অনুচ্ছেদের অংশ 2 অনুযায়ী), আদালত কর্তৃক নির্ধারিত পরিমাণে নৈতিক ক্ষতি সাধনের জন্য বাধ্য (বাধ্যতামূলক 237 অনুচ্ছেদ 2) রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের) পাশাপাশি বৈধ ব্যয় (নিবন্ধ 98 এর 1 অংশ এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের কোড অফ সিভিল প্রসেসার 88 এর নিবন্ধের 1 অংশ)।
অপরিশোধিত উপার্জন
যখনই কোনও কর্মচারী কাজ করার সুযোগ থেকে বঞ্চিত ছিল, ততক্ষণে, তাকে বরখাস্ত করা হয়েছিল এবং তাকে বরখাস্ত করার বিষয়টি আদালতে চ্যালেঞ্জ করা হয়েছিল, তাকে বাধ্য করা অনুপস্থিতি হিসাবে বিবেচনা করা হয়। বাধ্যতামূলক অনুপস্থিতির সময়, নিয়োগকর্তা পুনর্বাসিত কর্মচারীকে গড় উপার্জন (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অনুচ্ছেদ 139) প্রদান করে, যার গণনায় শুধুমাত্র কার্যদিবসের দিন বিবেচনা করা হয়। এই ক্ষেত্রে, প্রদত্ত পরিমাণগুলি আদালত দ্বারা সূচিকৃত হতে পারে।
উপার্জিত গড় উপার্জন থেকে ব্যক্তিগত আয়কর আটকানো হয়। অর্থাত্ এই ক্ষেত্রে সংস্থাটি আর্টের অনুচ্ছেদ 1 এর ভিত্তিতে। 24 এবং আর্ট। রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 226 ট্যাক্স এজেন্ট হিসাবে স্বীকৃত এবং ব্যক্তিগত আয়করের পরিমাণ গণনা এবং রোধ করতে বাধ্য।
যদি মৃত্যুদণ্ড কার্যকর করার আদেশটি নির্ধারিত পরিমাণে অনার্নড আয়ের ইঙ্গিত দেয় তবে নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই তা ট্যাক্সহোল্ডিং ট্যাক্স ছাড়াই কর্মচারীর কাছে প্রদান করতে হবে। পরের অর্থ প্রদানের সময় ব্যক্তিগত আয়কর আটকানো যেতে পারে, এবং যদি এরকম কোনও অর্থ প্রদান না করা হয়, নিয়োগকর্তা ট্যাক্স বহনযোগ্য করের অসম্ভবতা এবং করদাতার debtণের পরিমাণ সম্পর্কে লিখিতভাবে কর অফিসকে অবহিত করেন। এই ক্ষেত্রে, কর্মচারী স্বতন্ত্রভাবে ব্যক্তিগত আয়কর প্রদান করে এবং প্রদান করে।
ব্যক্তিগত আয়কর ছাড়াও, বাধ্যতামূলক অনুপস্থিতির সময়কালের জন্য গড় উপার্জনে বীমা প্রিমিয়াম নেওয়া হয়।
শিল্প অনুযায়ী। প্রতিষ্ঠিত প্রদানের সময়সীমা, নিয়োগকর্তার দ্বারা লঙ্ঘনের ক্ষেত্রে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 236, কর্মচারীর কাছ থেকে প্রাপ্ত না পারিশ্রমিকের পরিমাণের উপর সুদের (আর্থিক ক্ষতিপূরণ) ধার্য করা হয়। নগদ ক্ষতিপূরণটি ব্যাংক অফ রাশিয়ার বর্তমান পুনরায় ফিনান্সিং হারের 1/300 ভিত্তিতে গণনা করা হয় এবং ব্যক্তিগত আয়কর সাপেক্ষে না।
বাধ্যতামূলক অনুপস্থিতির সময় অপ্রত্যাশিত উপার্জন বরখাস্তের আদেশ বাতিল এবং কর্মস্থলে কর্মচারীকে পুনর্বহালের সাথে এক সাথে প্রদান করা হয়।
অ-অসাধারণ ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণ
আর্ট অংশ 2 অনুযায়ী। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 237, নিয়োগকর্তার বেআইনী ক্রিয়াকলাপের দ্বারা কোনও কর্মচারীর যে নৈতিক ক্ষতি হয়েছে, তাকে কর্মচারী পুনঃস্থাপনের সিদ্ধান্তে আদালত কর্তৃক নির্ধারিত পরিমাণে নগদ হিসাবে প্রদান করা হবে। নৈতিক ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণ ব্যক্তিগত আয়কর সাপেক্ষে এবং বীমা প্রিমিয়ামের সাপেক্ষে নয়।
আইনী ব্যয়ের ক্ষতিপূরণ
আদালতের সিদ্ধান্তের মাধ্যমে যে দলটি বিচারে হেরে গেছে, তাদের অবশ্যই ব্যয়িত সমস্ত আইনি ব্যয়ের জন্য অন্য পক্ষকে অবশ্যই অর্থ প্রদান করতে হবে (রাশিয়ান ফেডারেশনের কোড অফ সিভিল প্রসেসার কোড 98 এর নিবন্ধ 1)।
যদি আদালত কর্মচারীর পক্ষে সিদ্ধান্ত নেয়, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই প্রবেশের তারিখের 10 দিনের মধ্যে ডিউটি (রাশিয়ান ফেডারেশনের সিভিল প্রসেসার কোডের আর্টিকেল 103 এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 333.17 অনুচ্ছেদ) প্রদান করতে হবে আদালতের সিদ্ধান্তের বল প্রয়োগ করুন (রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 333.18 অনুচ্ছেদ 1 এর অনুচ্ছেদ 1 এর উপপরি 2)
এই ক্ষেত্রে, আইনি ব্যয়গুলির পরিশোধের পরিমাণ ব্যক্তিগত আয়কর সাপেক্ষে। তাদের জন্য বীমা প্রিমিয়াম নেওয়া হয় না।
ইতিমধ্যে বরখাস্তের পরে প্রদান করা পরিমাণের অফসেট
যে কোনও কর্মচারীর সাথে নিয়োগকর্তার উদ্যোগে চাকরির চুক্তি অবৈধভাবে অবসান হয়েছিল তাকে বরখাস্ত করার পরে নিম্নলিখিত পরিমাণ প্রদান করা হবে:
- কয়েক ঘন্টা কাজ মজুরি (কাজের পরিমান সম্পাদন);
- অব্যবহৃত অবকাশের জন্য ক্ষতিপূরণ, বরখাস্তের সময় যদি তিনি অবকাশের অংশ না নেন;
- বিচ্ছেদ বেতন (যেখানে প্রযোজ্য)।
আদালত বরখাস্ত হওয়ার বিষয়টি অবৈধ হিসাবে স্বীকৃতি দেওয়ার পরে অব্যবহৃত অবকাশ এবং পৃথকীকরণ বেতনের ক্ষতিপূরণ পর্যাপ্ত ভিত্তি ব্যতীত অতিরিক্ত পরিশোধ হিসাবে স্বীকৃত হয়। আদালত কর্তৃক নির্ধারিত পরিমাণ পুনর্বহাল কর্মচারীকে প্রদান করে, চাকুরীজীবি বরখাস্ত হওয়ার পরে নিয়োগকর্তা কর্মচারীর কাছ থেকে প্রাপ্ত বিচ্ছেদ বর্ধনের পরিমাণ দ্বারা তাদের হ্রাস করতে পারবেন। তবে অব্যবহিত অবকাশের জন্য ক্ষতিপূরণের পরিমাণ কেবলমাত্র অবকাশকালীন অবকাশের বেতন দিয়ে জমা করা যেতে পারে।
আরেকটি গুরুত্বপূর্ণ বৈশিষ্ট্য, যদি বাধ্যতামূলক অনুপস্থিতির সময়কালে, কর্মী শ্রম বিনিময়ে বেকারত্বের সুবিধা পান, অন্য নিয়োগকর্তার কাছ থেকে বেতন পান, নাগরিক আইন চুক্তির অধীনে কাজের পারিশ্রমিক, অস্থায়ী প্রতিবন্ধীতার সুবিধা ইত্যাদি, এই জাতীয় অর্থ প্রদান অবৈধ হিসাবে স্বীকৃত হয় না প্রাপ্ত
