একজন নিয়োগকারী খোলা পদের জন্য একজন পরিচালক বা নিয়োগকারী। এর প্রধান কাজগুলির মধ্যে প্রার্থীদের সন্ধান এবং অনুমোদনের অন্তর্ভুক্ত রয়েছে যারা তাদের ব্যবসায়ের গুণাবলীর দিক থেকে এই পদটির সাথে মিল রাখবে এবং আদর্শভাবে কোম্পানির কর্পোরেট সংস্কৃতিতে ফিট হবে।
একজন নিয়োগকারী হলেন একজন কর্মী যা অনুসন্ধান এবং নিয়োগের দায়িত্ব পালন করে। তিনি কোনও নির্দিষ্ট সংস্থার জন্য কর্মচারী নিয়োগ করতে পারেন যেখানে তিনি নিজে কাজ করেন, পাশাপাশি একজন নিয়োগকারী সংস্থায় কাজ করতে এবং ক্লায়েন্ট-নিয়োগকারীদের কাছ থেকে অনুরোধগুলি পূরণ করতে পারেন। তাদের কার্যকরী দায়িত্বগুলি কার্যত একই, তবে নির্ধারিত কার্যগুলির একটি উল্লেখযোগ্য পার্থক্য থাকতে পারে।
একজন নিয়োগকারী হিসাবে কোনও পেশা বাছাই করার সময়, এটি বোঝা গুরুত্বপূর্ণ যে এটি সবার আগে, লোকদের সাথে কাজ করা। মনোবিজ্ঞানী, অর্থনীতিবিদ এবং শিক্ষকরা এই পদে স্বাচ্ছন্দ্য ও আত্মবিশ্বাসী বোধ করেন। প্রার্থীদের জন্য অবিচ্ছিন্ন অনুসন্ধান, কার্যকর সাক্ষাত্কার গ্রহণ, পরীক্ষা করা, অভিজ্ঞতা এবং দক্ষতা মূল্যায়ন করা নিয়োগকারীদের ক্রিয়াকলাপের মূল ক্ষেত্র।
সংস্থায় নিয়োগকারী
একজন নিয়োগকারীকে ম্যানেজার বা নিয়োগকারী হিসাবে সংস্থা নিয়োগ করে।
তার কার্যকরী দায়িত্বের মধ্যে রয়েছে একজন প্রার্থীর প্রোফাইল আঁকানো, বিজ্ঞাপন প্রচার করা, সাক্ষাত্কার নেওয়া এবং নতুন কর্মীদের মানিয়ে নেওয়ার ব্যবস্থা অন্তর্ভুক্ত।
একটি প্রার্থী প্রোফাইল সংকলন
এই কাজটি স্ট্রাকচারাল ইউনিটের প্রধানের সাথে সেরাভাবে করা হয়। প্রতিকৃতিটি আরও বিস্তারিতভাবে আঁকলে একটি খোলা অবস্থানের জন্য কোনও কর্মী খুঁজে পাওয়া সহজ হবে। প্রার্থীর জন্য সমস্ত প্রয়োজনীয়তা অবশ্যই অ্যাপ্লিকেশনটিতে নির্দিষ্ট করতে হবে। কোনও অভিন্ন মান নেই। কর্মীদের নির্বাচনের জন্য প্রতিটি সংস্থার নিজস্ব ফর্ম থাকতে পারে
বিজ্ঞাপন কোম্পানী
এটা হতে পারত:
- মিডিয়াতে শূন্যপদ প্রকাশ
- কাজের সাইটগুলিতে একটি অ্যাপ্লিকেশন স্থাপন cing
- জনসংখ্যার কর্মসংস্থান সম্পর্কিত আঞ্চলিক কেন্দ্রের সাথে আলাপচারিতা
- কর্মসংস্থান কেন্দ্র থেকে একটি কাজের মেলায় অংশ নেওয়া
- মাধ্যমিক বিশেষায়িত এবং উচ্চতর শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানে খোলা দিন
- প্রার্থীদের ডাটাবেস সঙ্গে কাজ।
সাক্ষাত্কার
একটি নিয়ম হিসাবে, এটি নিয়োগকারী যিনি প্রাথমিক সাক্ষাত্কার পরিচালনা করেন, তাত্ক্ষণিক সুপারভাইজারের সাথে চূড়ান্ত সাক্ষাত্কার এবং ঘোষিত শূন্যপদে প্রার্থীর চূড়ান্ত অনুমোদন গ্রহণ করেন
কর্মীদের মানিয়ে নেওয়ার ব্যবস্থা গ্রহণ করা
প্রার্থীর পছন্দ কতটা সঠিক ছিল, পরীক্ষার সময়টি তা দেখায়। বিভিন্ন অবস্থানের জন্য, এটি এক থেকে ছয় মাস পর্যন্ত হতে পারে।
একজন নিয়োগকারী সংস্থায় নিয়োগকারী er
একজন নিয়োগকারী সংস্থায় একজন নিয়োগকারী পদের অবস্থানকে একজন নিয়োগকারী বিশেষজ্ঞ বা পরামর্শক বলা হয়। মূল দায়িত্বগুলি হ'ল সংস্থার নিয়োগকারীদের মতো। তবে একটি নিয়োগকারী সংস্থায় কাজ করার সুনির্দিষ্টতার মধ্যে অনেকগুলি পার্থক্য রয়েছে।
এর মধ্যে একটি: আরও বেশি ক্লায়েন্ট-নিয়োগকর্তা, প্রার্থীদের সন্ধান এবং নির্বাচনের জন্য আরও সম্পূর্ণ অ্যাপ্লিকেশন। যত বেশি আবেদন শেষ হবে তত বেশি বেতন হবে the তদনুসারে, কোনও রিক্রুটিং এজেন্সিতে একজন নিয়োগকারীদের প্রয়োজনীয়তা কোনও সংস্থার অনুরূপ পদের প্রার্থীর চেয়ে বেশি মারাত্মক। জনগণের সাথে গঠনমূলকভাবে যোগাযোগ করতে এবং সাক্ষাত্কার পরিচালনা করতে সক্ষম হওয়ার পাশাপাশি, ক্লায়েন্ট / নিয়োগকারীদের সাথে কার্যকরভাবে আলোচনার সক্ষমতা প্রয়োজন। বিক্রয় অভিজ্ঞতাও কাজে আসে।
সারসংক্ষেপ
একজন নিয়োগকারীদের পেশায় একটি মহৎ মিশন রয়েছে। মূলত, এটি নিয়োগকর্তাকে উপযুক্ত প্রার্থীর সন্ধানকারী প্রার্থীর সাথে দেখা করতে এবং উভয় পক্ষকে সহায়তা করে।
বড়ত্বের সাথে মিলিত হয় সামর্থ্য। এটি প্রার্থী বাছাই করার সময় ভুল না হওয়ার মধ্যে জড়িত। অন্যথায়, নিয়োগকারীদের তদারকি সংস্থার পক্ষে ব্যয়বহুল হতে পারে। অতএব, একজন নিয়োগকারী প্রধান কাজ হ'ল সঠিক সময়ে একটি মূল্যবান প্রার্থী সন্ধান করা, আবেদনকারী এবং যে উভয় প্রতিষ্ঠানের প্রার্থী নিয়োগ করা হয় তাদের উভয়ের জন্য সর্বোত্তম বিকল্প সরবরাহ করা।
