একটি ভাল কাজ পেতে, আপনার নিজের মালিককে নিজের সম্পর্কে বলতে হবে। আপনার জীবনবৃত্তান্ত উত্তরহীন থেকে যায়? সম্ভবত এটির মধ্যে ত্রুটি রয়েছে। তারা কী তা আমরা খুঁজে বের করি।
উপকারিতা সম্পর্কে লিখুন
প্রায়শই, প্রার্থীরা তাদের পূর্ববর্তী দায়িত্বগুলি বর্ণনা করে একটি জীবনবৃত্তান্ত লেখেন, অর্থাৎ তারা সরাসরি "আপনি কী করেছিলেন?" প্রশ্নের উত্তর দেয়? এবং আপনাকে অন্য কিছু সম্পর্কে কথা বলা দরকার - আপনি কীভাবে ব্যবসায়ের জন্য দরকারী ছিলেন। সংখ্যা বা শতাংশে অর্জনগুলি নির্দেশ করার জন্য উদাহরণ সহ এটি প্রদর্শন করার পরামর্শ দেওয়া হচ্ছে। গুরুত্বপূর্ণ বিষয়টি এই নয় যে আপনি উদাহরণস্বরূপ প্রস্তুত প্রতিবেদন করেছেন তবে এই ক্রিয়াকলাপে আপনি এমন একটি সুবিধা দেখিয়েছেন যা সংস্থার পক্ষে মূল্যবান। আপনার বহুমুখী দক্ষতা ইঙ্গিত করুন, যেগুলি বিভিন্ন ক্ষেত্রে কার্যকর হতে পারে।
শেষে শুরু করুন
অনেক লোক বিপরীত কালানুক্রমিক ক্রমের পরিবর্তে তাদের জীবনবৃত্তান্ত সামনে লিখে দেয় write এটি সত্য নয়। প্রথম লাইনে সর্বশেষ অবস্থান থাকতে হবে। তুলনামূলকভাবে বলতে গেলে, প্রার্থী "বাণিজ্যিক পরিচালক" পদের জন্য আবেদন করেন এবং তার প্রথমটি হলেন "সেক্রেটারি"। আপনার বুঝতে হবে যে কর্মী বিভাগের কর্মচারীরা প্রতিদিন শত শত জীবনবৃত্তান্ত দেখেছেন তারা দ্রুত পড়েন এবং তাত্ক্ষণিকভাবে অপ্রতুল আবেদন ফর্মটি ঝুড়িতে প্রেরণ করেন।
আপনি যখন মিলিত হবে অর্থ সম্পর্কে
সম্ভবত পুনরায় সূচনাটির উত্তর দেওয়া হয়নি কারণ আপনি এতে পছন্দসই বেতন নির্দেশ করেছেন। আপনার এটি করা উচিত নয়। অনুরোধ এবং স্টাফিং টেবিলের পরিমাণের মধ্যে পার্থক্যটি সামান্য হতে পারে, তবে জীবনবৃত্তান্ত পড়া কর্মী এটিকে আলাদা করে রাখবে: হার বাড়ানোর কোনও অধিকার নেই তার। তাকে একজন ব্যক্তিকে "50 হাজার অবধি" সন্ধান করতে বলা হয়েছিল, এবং আপনি 52 লিখেছেন এবং "ড্রপআউট" এ শেষ করেছেন। কোনও বিশেষজ্ঞের সাথে ব্যক্তিগতভাবে আলোচনা করা সহজ: যুক্তিসঙ্গত সীমাবদ্ধতার মধ্যে বেতন বাড়ানো যায়।
শিরোনাম নির্দিষ্ট করুন
অন্য একটি ভুল: কেউ কেউ যে অবস্থানের জন্য তারা আবেদন করছেন তার সঠিক শিরোনাম নির্দেশ করে না। যারা প্রার্থী খুঁজছেন, বিশেষত সম্পদ নিয়োগের ক্ষেত্রে, তারা সাধারণত অনুসন্ধান বারে এই শব্দটি প্রবেশ করেন: উদাহরণস্বরূপ, "সাংবাদিক"। যদি আপনি এটি নির্দেশ না করেন তবে উদাহরণস্বরূপ, "প্রতিবেদক" লিখেছেন, তবে এটি অনুসন্ধানের ফলাফলগুলিতে উপস্থিত হবে না, বিশেষজ্ঞ এটি দেখতে পাবেন না। একটি পজিশন নয়, তবে এক সারিতে তিনটিতে অবধি নির্দেশ করা ভাল। নামগুলি একই ধরণের হওয়া গুরুত্বপূর্ণ। উদাহরণস্বরূপ, "সাংবাদিক" এর পরে আপনি "বিভাগীয় সম্পাদক", "সংবাদদাতা" রাখতে পারেন। তারপরে সামান্য পরিবর্তন করুন এবং নির্দেশ করুন, উদাহরণস্বরূপ, "প্রেস সচিব", "প্রেস অফিসার", "পিআর ম্যানেজার"। দুই ধরণের পুনঃসূচনা প্রতিক্রিয়া দ্বিগুণ।
একটি প্রেরণা চিঠি লিখুন
কোনও নিয়োগকর্তাকে আপনার জীবনবৃত্তান্ত পাঠানোর সময় একটি কভার লেটার লিখুন। এর উদ্দেশ্য আপনার প্রোফাইলে আগ্রহ তৈরি করা interest অনেক কিছু লিখবেন না, তবে মূল জিনিসটি ভুলে যাবেন না: 1) নিজের পরিচয় দিন; 2) আপনি কোন অবস্থানের জন্য আবেদন করছেন তা আমাদের জানতে দিন; 3) এই অবস্থানের জন্য আপনার সুবিধা হাইলাইট করুন; ৪) আপনি কীভাবে কোম্পানির পক্ষে দরকারী হবেন এবং আপনি কেন এটিতে কাজ করতে চান তা নির্দেশ করুন, উদাহরণস্বরূপ: "আমি মনে করি এই দিকটি সর্বাধিক প্রতিশ্রুতিবদ্ধ", "আমি ক্যারিয়ারের বৃদ্ধির জন্য প্রচেষ্টা করি, তবে এখানে এটি সবচেয়ে সম্ভাব্য", “আমি এই ক্ষেত্রে সর্বদা সাফল্য পেয়েছি”; 5) আপনার যোগাযোগের বিশদটি ছেড়ে দিন। এই জাতীয় চিঠি একটি সাক্ষাত্কার এবং একটি নতুন কাজের দিকে কার্যকর পদক্ষেপ হতে পারে।
