গভীরভাবে শ্বাস নিন - বেতন বৃদ্ধির বিষয়ে আপনার নিয়োগকর্তার সাথে আপনার একটি কঠিন কথোপকথন হবে। এই জাতীয় কথোপকথনের সময় কীভাবে ভুল এড়ানো যায়? আপনার বেতন বৃদ্ধি হিসাবে এই ধরনের, স্পষ্টভাবে, একটি সূক্ষ্ম ইস্যুতে বসের সাথে যোগাযোগ করার সময় কী বিবেচনায় নেওয়া উচিত?
নির্দেশনা
ধাপ 1
আপনার দায়িত্বের দীর্ঘ সময়ের জন্য যথাযথ পারফরম্যান্সের সত্যতা নিশ্চিত করে প্রয়োজনীয় সমস্ত নথি সংগ্রহ করুন (এক জায়গায় কাজের অভিজ্ঞতা)। সফল প্রকল্পগুলিতে আপনার সরাসরি অংশীদারিত্ব প্রমাণিত নথি, সম্পর্কিত শ্রম শুল্কের সম্পাদন (মূলগুলির ক্ষতিসাধনের পক্ষে নয়), লাভজনক এবং নির্ভরযোগ্য গ্রাহকদের সংস্থার প্রতি আকৃষ্ট করার বিষয়গুলিও গুরুত্বপূর্ণ হবে। নথিভুক্ত তথ্যগুলিতে, যদি সম্ভব হয় তবে আপনার কার্যক্রমে ফলপ্রসূ অংশগ্রহণের ফলে সংগঠনটি যে লাভ করেছে তার আনুমানিক গণনা সংযুক্ত করুন।
ধাপ ২
এই বিষয়ে গাইডেন্সের পরামর্শের জন্য দয়া করে উপযুক্ত সময় নির্বাচন করুন। সর্বোপরি, আপনি যদি সর্বাধিক সক্রিয় অংশ গ্রহণ করেছেন এমন কোনও প্রকল্পের সমাপ্তির অবিলম্বে যদি এই সময়কাল হয়। ব্যক্তিগত বিষয়ে আপনার বসের সাথে একটি অ্যাপয়েন্টমেন্ট করুন বা এই সংস্থার কাজে আপনার অবদান সম্পর্কে অদূর ভবিষ্যতে কথা বলার প্রস্তাব নিয়ে প্রকল্পের শেষে সরাসরি তার সাথে যোগাযোগ করুন।
ধাপ 3
আপনার বসের সাথে কথা বলার সময়, তার সাথে যোগাযোগের স্টাইলটি বিবেচনা করতে ভুলবেন না। যদি নেতা তার নেতৃত্বে কাজটি সম্পর্কে, কোম্পানির সম্ভাবনা সম্পর্কে প্রাথমিক ইতিবাচক মন্তব্য পছন্দ করেন, তবে আগে থেকেই অনুরূপ ভাষণ প্রস্তুত করুন। বস যদি এই জাতীয় পাখির প্রতিপক্ষ হয় তবে বেতন বৃদ্ধির প্রশ্নে সরাসরি যান।
পদক্ষেপ 4
আপনি ম্যানেজমেন্টকে কী বলতে যাচ্ছেন তা রিহার্সেল করুন। আপনার বক্তৃতাটির "পোশাক-আশাক" এ নিকটাত্মীয়দের আমন্ত্রণ জানান এবং তাদের প্রতিক্রিয়ার মূল্যায়ন করুন। প্ররোচনার দিক থেকে আপনার কথার মূল্যায়ন করতে তাদের বলুন। যদি তারা আপনার বক্তব্যটি অপর্যাপ্ত যুক্তিযুক্ত মনে করে, তবে আপনাকে উল্লেখ করার মতো সংস্থার কাছে কী কী পরিষেবা রয়েছে সে সম্পর্কে চিন্তা করুন।
পদক্ষেপ 5
বেতন বৃদ্ধির গণনা করার সময় সংস্থার কাজে আপনার অবদানের যথাযথ মূল্যায়ন করুন। আপনি যদি বেতনটিতে একাধিক বৃদ্ধির জন্য বলেন, মনিব সহজেই আপনার অনুরোধটিকে গুরুত্ব সহকারে নেবেন না।
পদক্ষেপ 6
সংস্থাটিতে আপনার পরিষেবা সম্পর্কে তথ্য স্থাপনের পরে এবং কাঙ্ক্ষিত বেতনের আনুমানিক স্তর নির্দেশ করার পরে, আপনার বসকে আপনার প্রস্তাবটি সম্পর্কে ভাবতে দিন, "পরবর্তী সময়ে," ভাল, যদি না হয় তবে এইরকম হুট করে বিবৃতি দেবেন না। ম্যানেজার যদি বলেন যে এই বিষয়ে তাকে অন্যান্য কর্মকর্তাদের সাথে পরামর্শ করা দরকার, তবে এই জাতীয় চুক্তির সঠিক সময় সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করুন।
পদক্ষেপ 7
আপনার অনুরোধের উত্তর নেতিবাচক হতে পারে যে প্রস্তুত করুন। আপনার বসকে মজুরি বৃদ্ধির অস্বীকারকে ন্যায়সঙ্গত করতে বলুন। আপনি যদি তার কাছে যে পরিমাণ চেয়েছিলেন তার চেয়ে যদি সে এর আকার বাড়াতে না পারে তবে আগামী কয়েক মাস ধরে তাকে 2 বা আরও বেশি পর্যায়ে বাড়ানোর প্রস্তাব দিন offer এই ইভেন্টে যে সংস্থাটি আপনার উপযুক্ত অনুসারে একটি শূন্যপদ খোলায়, যা আপনি পদোন্নতির সাথে পেতে পারেন, পরিচালনার পরিকল্পনাগুলি সম্পর্কে অনুসন্ধান করুন। এটা সম্ভব যে আপনি এই অবস্থানটি গ্রহণ করলে কর্তারা কিছু মনে করবেন না।
পদক্ষেপ 8
কথোপকথনের শেষে, ম্যানেজারকে তার ফলাফল নির্বিশেষে ধন্যবাদ জানাতে ভুলবেন না, এবং এই সংস্থায় আপনার কাজের প্রতি আপনি কতটা মূল্যবান তা বলতে ভুলবেন না।
