মজুরি একটি কর্মসংস্থান চুক্তির একটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ ধারা (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 57 অনুচ্ছেদ) এবং একটি নিয়োগ চুক্তি দুটি পক্ষের দ্বারা স্বাক্ষরিত দ্বিপাক্ষিক চুক্তি। অতএব, এর যে কোনও একটি ধারাতে পরিবর্তনের জন্য দুটি পক্ষই একমত হতে হবে এবং নথিভুক্ত থাকতে হবে। কর্মচারীদের মজুরি কমাতে, আপনাকে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানে প্রদত্ত সমস্ত নির্দেশাবলী অনুসরণ করতে হবে।
প্রয়োজনীয়
- - 2 মাসের লিখিত নোটিশ;
- - ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থার সভার সিদ্ধান্ত;
- - অতিরিক্ত চুক্তি;
- - আদেশ;
- - কাজের দায়িত্ব পরিবর্তন।
নির্দেশনা
ধাপ 1
আপনি যদি কর্মীদের বেতন কমিয়ে দেন তবে তাদের প্রাপ্তির বিপরীতে দুই মাস আগে লিখিতভাবে অবহিত করুন। এটি প্রয়োজনীয় কারণ যাতে প্রমাণ রয়েছে যে সবাইকে পরিবর্তনের বিষয়ে সতর্ক করা হয়েছিল।
ধাপ ২
যথাযথ সময়ে, কর্মসংস্থান চুক্তিতে একটি অতিরিক্ত চুক্তি আঁকুন (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের নিবন্ধ 72)। এই নথিতে, প্রধান চুক্তির কোন অংশটি পরিবর্তিত হয়েছে তা নির্দেশ করুন, আপনি যে সমস্ত কিছু পরিবর্তন করেছেন তার কারণ, কারণ, সময়কালের জন্য কী পরিবর্তন হয়েছে তা বিশদ বর্ণনা করুন। যদি শব্দটি নির্দিষ্ট না করা হয়, তবে সমস্ত অতিরিক্ত শর্তগুলি অনির্দিষ্ট বলে মনে করা হয়। দ্বিপাক্ষিকভাবে পরিপূরক চুক্তি স্বাক্ষর করুন।
ধাপ 3
আদেশ জারি করুন, প্রাপ্তির বিপরীতে তার সাথে কর্মচারীকে পরিচিত করুন। আপনার কাজের দায়িত্ব পরিবর্তন করুন, যেহেতু আইন দ্বারা মজুরি হ্রাস করা এবং সম্পাদিত কাজের পরিমাণ হ্রাস করা নিষিদ্ধ এবং শ্রম পরিদর্শককে পরীক্ষা করার সময় আপনাকে জরিমানা করা যেতে পারে।
পদক্ষেপ 4
আপনার যদি ট্রেড ইউনিয়ন সংগঠন থাকে তবে ইউনিয়ন সভার সিদ্ধান্ত না নিয়ে আপনি মজুরি পরিবর্তন করতে পারবেন না (রাশিয়ান ফেডারেশনের লেবার কোডের ১৩৫ অনুচ্ছেদ)।
পদক্ষেপ 5
নতুন শর্তে কাজ করতে রাজি না এমন কর্মীরা যদি নিয়োগকর্তাকে একই বেতনের সাথে অন্য কোনও চাকুরীর প্রস্তাব দিতে না পারে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংস্থার Article 77 অনুচ্ছেদ)।
পদক্ষেপ 6
এন্টারপ্রাইজে কোনও জটিল সঙ্কট পরিস্থিতি তৈরি হলে নিয়োগকর্তার মজুরি কমাতে এবং কার্যদিবসকে সংক্ষিপ্ত করার অধিকার রয়েছে, তবে এই ক্ষেত্রে ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থার সভার সিদ্ধান্ত গ্রহণ করা, কর্মীদের সতর্ক করা এবং আঁকতে প্রয়োজনীয় সংক্ষিপ্ত কর্ম দিবসের নির্দিষ্ট সময়ের সাথে 6 মাস পর্যন্ত মজুরি (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অনুচ্ছেদ 93) সহ একটি অতিরিক্ত চুক্তি।
পদক্ষেপ 7
এছাড়াও, মজুরি পরিবর্তন করা যেতে পারে এবং সমস্ত কর্মচারী উত্পাদন থেকে পরিশোধে স্থানান্তরিত হতে পারে। এটি করার জন্য, সমস্ত কর্মীদের 2 মাস আগেই অবহিত করুন, একটি অতিরিক্ত চুক্তি তৈরি করুন, আদেশ দিন, অভ্যন্তরীণ আইনী দলিলগুলিতে বোনাস এবং উত্সাহ প্রদানের সংশোধন করুন, ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থার কোনও সিদ্ধান্ত নিন, যদি থাকে তবে।
