একজন ফ্রিল্যান্সার এবং নিয়োগকর্তার সম্পর্ক প্রায়শই আস্থার উপর নির্মিত হয়, যা অনেক সমস্যা তৈরি করে। একটি চুক্তি সমাপ্তি উভয় পক্ষের জীবনকে সহজ করে তুলতে পারে। সুতরাং, ফ্রিল্যান্সার নিজের শ্রম পরিশোধ না করার ঝুঁকির বিরুদ্ধে এবং নিয়োগকর্তাকে - অসময়ে কাজের কাজ সরবরাহ এবং দুর্বল মানের ফলাফলগুলির বিরুদ্ধে নিজেকে বীমা করে।
ফ্রিল্যান্সারদের নিয়োগের অনুশীলন (ফ্রিল্যান্স থেকে - "রাষ্ট্রের বাইরে") জনপ্রিয়তা পাচ্ছে। প্রকৃতপক্ষে, এই ধরনের কর্মচারীদের জায়গা ভাড়া, আসবাব এবং অফিস সরঞ্জাম কিনতে হবে না। আজ কপিরাইটার, সাংবাদিক, আইনজীবি, ডিজাইনার, প্রোগ্রামার, ব্যয় নির্ধারণকারী প্রকৌশলী ইত্যাদি ফ্রিল্যান্সারদের স্থিতিতে কাজ করে work
ফ্রিল্যান্সারদের সাথে কাজ কোনও চাকরি বা নাগরিক আইন চুক্তির কাঠামোর মধ্যে তৈরি করা যেতে পারে। পরের ধরণের সম্পর্কের বিষয়টি রাশিয়ান অনুশীলনে বেশি দেখা যায়। সাধারণত ফ্রিল্যান্সারদের সাথে তারা হলেন:
- কাজের চুক্তি;
- ফি জন্য পরিষেবা বিধান জন্য চুক্তি;
- লেখকের চুক্তি
কোনটি চয়ন করতে হবে তা নির্ভর করে গ্রাহকের লক্ষ্য এবং কোন ফ্রিল্যান্সারের সাথে সহযোগিতার ফলে তিনি ঠিক কী পেতে চান depends
কীভাবে কোনও ফ্রিল্যান্সারের সাথে নাগরিক চুক্তিটি শেষ করবেন
কোনও কাজের চুক্তিটি যদি গ্রাহক নির্দিষ্ট ফলাফলের প্রতি আগ্রহী হন, যা কাজের ফলস্বরূপ স্থানান্তরিত হয় তবে তা সমাপ্ত হয়। ফ্রিল্যান্সার স্বাধীনভাবে কাজ সম্পাদনের উপায় নির্ধারণ করে, গ্রাহকের তার ক্রিয়াকলাপে হস্তক্ষেপ করার অধিকার নেই। তবে, যদি ইচ্ছা হয় তবে গ্রাহক কাজের গতিপথে সামঞ্জস্য করার জন্য কাজের সরবরাহের মধ্যবর্তী পর্যায়ের অন্তর্ভুক্ত করতে পারেন। এছাড়াও, গ্রাহক কাজের অগ্রগতি আরও ভালভাবে নিয়ন্ত্রণ করতে সক্ষম হবেন এবং ঠিকাদার যদি খুব ধীরে ধীরে কাজ করেন তবে তিনি একটি সময় মতো প্রতিক্রিয়া দেখিয়ে অন্যটি খুঁজে পাবেন।
গ্রাহক যদি কাজ সম্পাদনের প্রক্রিয়া হিসাবে ফলাফলের মধ্যে এতটা আগ্রহী না হন, তবে প্রদত্ত পরিষেবাদি সরবরাহের জন্য একটি চুক্তি সম্পাদন করার পরামর্শ দেওয়া হচ্ছে। সুতরাং, আইনী, অ্যাকাউন্টিং, মনস্তাত্ত্বিক পরামর্শগুলি আনুষ্ঠানিকভাবে করা যেতে পারে। যাইহোক, এই ক্ষেত্রে, গ্রাহকের পক্ষে এটি প্রমাণ করা আরও কঠিন হবে যে কাজটি খারাপভাবে করা হয়েছিল।
সাংবাদিক বা কপিরাইটারদের পরিষেবার অর্ডার দেওয়ার সময় কপিরাইট চুক্তিটি প্রায়শই ব্যবহৃত হয়। এই চুক্তির বিশেষত্বটি হ'ল এতে গ্রাহকের কাছে কপিরাইট স্থানান্তর সম্পর্কিত একটি ধারা রয়েছে।
নাগরিক চুক্তির ফর্মটি গ্রাহক দ্বারা বিকাশিত। তবে এটিতে নিম্নলিখিত বিষয়গুলি অন্তর্ভুক্ত করা বাঞ্ছনীয়:
- কাজের পারফরম্যান্সের শর্তাবলী এবং বিলম্বের জন্য ঠিকাদারের দায়িত্ব (উদাহরণস্বরূপ, জরিমানা বা জরিমানা);
- কাজ গ্রহণের পদ্ধতি (একটি নিয়ম হিসাবে, এগুলি সম্পাদিত কাজের কাজ), ঘাটতি দূর করার পদ্ধতি, কাজ গ্রহণের শর্তাবলী;
- কাজের মূল্য দৃ firm় এবং নমনীয় হতে পারে (প্রথম ক্ষেত্রে, গ্রাহক এবং ঠিকাদার পারিশ্রমিকের পরিমাণের পুনর্বিবেচনায় যাওয়ার অধিকারী নয়);
- প্রদানের পদ্ধতি, কাজের জন্য অর্থ প্রদানের শর্তাদি এবং ফ্রিকোয়েন্সি, কাজের প্রতি ইউনিট ব্যয় (ঘন্টা, 1000 অক্ষর, বর্গমিটার ইত্যাদি);
- প্রদানের পদ্ধতি (উদাহরণস্বরূপ, একটি ব্যাঙ্ক কার্ডে স্থানান্তর);
- গ্রাহক এবং ঠিকাদারের অধিকার এবং দায়বদ্ধতা;
- ক্ষয়ক্ষতির জন্য পক্ষগুলির দায়িত্ব
এটি নির্ধারণ করা উচিত যে পক্ষগুলির মধ্যে বৈদ্যুতিন চিঠিপত্র আইনত বাধ্যতামূলক। এটি বিরোধের ক্ষেত্রে প্রমাণ সংগ্রহ করা সহজ করবে।
একজন ফ্রিল্যান্সারের সাথে কোনও কাজের চুক্তি কীভাবে শেষ করবেন
২০১৩ সাল থেকে, বাড়ির কাজ আইনী ক্ষেত্রে আনা হয়েছে। শ্রম সংশোধনীর জন্য ধন্যবাদ, ফ্রিল্যান্সারদের সাথে একটি কাজের চুক্তি শেষ করা যেতে পারে। এটি দূরবর্তীভাবে বৈদ্যুতিন স্বাক্ষরগুলি ব্যবহার করে করা হয়। একই সময়ে, এই জাতীয় কর্মচারীকে অবশ্যই নিয়োগকর্তার সমস্ত স্থানীয় ক্রিয়াকলাপের সাথে নিজেকে পরিচিত করতে হবে।
যাইহোক, নিয়োগকর্তা এখনও কর্মসংস্থান চুক্তির একটি কাগজ অনুলিপি কর্মচারী প্রেরণ করতে বাধ্য। এটি অবশ্যই সংযুক্তির বিবরণ সহ নিবন্ধিত মেল দ্বারা করা উচিত। এছাড়াও, অনুরোধে প্রত্যন্ত কর্মচারীকে প্রসূতি সুবিধা এবং অসুস্থ ছুটির নিবন্ধনের জন্য নথি সরবরাহ করতে হবে।
কর্মসংস্থান চুক্তি অবশ্যই শ্রম সংবিধানে বর্ণিত সমস্ত নিয়ম মেনে চলতে হবে। ফ্রিল্যান্সার সম্পর্কিত, অবশ্যই ব্যক্তির পুরো নাম থাকতে হবে।কর্মচারী, তার পাসপোর্টের ডেটা, টিআইএন, এসএনআইএলএস, নিবন্ধকরণের ঠিকানা। নিয়োগকর্তা সম্পর্কিত: কোম্পানির নাম (স্বতন্ত্র উদ্যোক্তার পুরো নাম), টিআইএন / কেপিপি, আইনি ঠিকানা।
একটি নিয়োগের চুক্তিতে অবশ্যই থাকতে হবে:
- চুক্তির সমাপ্তির তারিখ এবং স্থান;
- চুক্তির মেয়াদ: জরুরি বা সীমাহীন;
- দূরবর্তী শ্রমিকের কাজের জায়গা (তার ঠিকানা), কর্মক্ষেত্রের জন্য বিশেষ প্রয়োজনীয়তা (ইন্টারনেটে অ্যাক্সেস, বহিরাগত শব্দের অনুপস্থিতি ইত্যাদি) সহ;
- শ্রমের পারিশ্রমিকের পদ্ধতি;
- চূড়ান্ত ফলাফলের নকশার প্রয়োজনীয়তা সম্পন্ন করা কাজ গ্রহণের পদ্ধতি;
- গৃহস্থালির কাজের সাথে জড়িত ব্যবহৃত উপভোগযোগ্য উপকরণ এবং অন্যান্য ব্যয়কে ক্ষতিপূরণ দেওয়ার পদ্ধতি (উদাহরণস্বরূপ, ইন্টারনেট অ্যাক্সেসের জন্য অর্থ প্রদান, মোবাইল যোগাযোগ, বিদ্যুত ইত্যাদি);
- কাজ, প্রয়োজনীয় উপকরণ এবং সরঞ্জাম সরবরাহের পদ্ধতি;
- হোম ওয়ার্কারের কাজের মোড (40 ঘন্টাের বেশি নয়);
- চুক্তি সমাপ্তির শর্তাদি (তারা অবশ্যই বৈষম্যমূলক হবে না)।
এটি মনে রাখা উচিত যে বাড়ির কর্মীদের অতিরিক্ত সময়ের কাজ অতিরিক্ত অর্থ প্রদান করা হয় না। এটি তাদের কাজের সংগঠনের নির্দিষ্টতার কারণে is একই সময়ে, তারা সংস্থার বোনাস সিস্টেম, সমস্ত ক্ষতিপূরণ এবং ভাতা সাপেক্ষে।
আজ একজন ফ্রিল্যান্সারের সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি নিয়মের পরিবর্তে ব্যতিক্রম। কারণগুলি হ'ল বেশি করের বোঝা, পাশাপাশি কোনও ফ্রিল্যান্সারের ফলাফলগুলিতে কম ফোকাস।
কীভাবে ফ্রিল্যান্স ফিতে ট্যাক্স দিতে হয়
ফ্রিল্যান্সারকে পারিশ্রমিক দেওয়ার একমাত্র আইনী উপায় হ'ল তার ব্যক্তিগত ব্যাংক অ্যাকাউন্ট (কোনও ব্যাঙ্ক কার্ডে স্থানান্তর)। Depersonalized ই-ওয়ালেট এই উদ্দেশ্যে উপযুক্ত নয়। এছাড়াও, গ্রাহক কোনও প্রত্যন্ত কর্মচারীর ব্যক্তিগত স্বাক্ষরের অধীনে নগদ অর্থ প্রদান করতে পারেন। সুস্পষ্ট কারণে, পারিশ্রমিক প্রদানের এই পদ্ধতিটি অর্থহীন।
এটি লক্ষ করা উচিত যে নাগরিক চুক্তি গ্রাহককে কর প্রদানের বাধ্যবাধকতা থেকে মুক্তি দেয় না। এই ক্ষেত্রে, গ্রাহক কর এজেন্ট হিসাবে কাজ করে। তাকে অবশ্যই ব্যক্তিগত আয়করের 13% ফ্রিল্যান্সারের কাছ থেকে হস্তান্তর করতে হবে।
এছাড়াও, প্রত্যন্ত কর্মচারীদের দেওয়া অর্থগুলি এফআইইউতে অবদানের বিষয়। সাধারণভাবে, পিএফআর শুল্ক 22%। তবে সংস্থাটি যে ধরণের কার্যকলাপের সাথে জড়িত রয়েছে তার উপর নির্ভর করে হ্রাসযুক্ত ফিড-ইন শুল্ক প্রয়োগ হতে পারে। তবে এফএসএসে অবদানগুলি কেবল স্বেচ্ছাসেবীর ভিত্তিতে প্রদান করা হয়, যদি এটি কোনও নাগরিক আইন চুক্তি দ্বারা সরবরাহ করা হয়।
কেবল একটি ব্যতিক্রম আছে - যদি ফ্রিল্যান্সার গ্রাহকের সাথে স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা হিসাবে বা কোনও এলএলসির পক্ষে যোগাযোগ করে থাকে। এই ক্ষেত্রে, ফ্রিল্যান্সার সমস্ত কর সময়ের যত্ন নেয়।
একটি নিয়োগ চুক্তি সহ, আইন অনুসারে প্রয়োজনীয় সমস্ত অবদান অতিরিক্ত বাজেটের তহবিলকে প্রদান করা হয় - রাশিয়ার পেনশন তহবিল এবং সামাজিক বীমা তহবিলকে। একটি টেলিযোগাযোগকারী বার্ষিক বেতনের ছুটির অধিকারী, অসুস্থ ছুটি প্রদানের আশা করতে এবং প্রসূতি ছুটিতে যেতে পারেন।
