নিয়োগের সময়, অনেক পরিচালক, বেতন ছাড়াও কাজকে অনুপ্রাণিত করার জন্য, মোট লেনদেনের এক শতাংশের জন্য তাকে ম্যানেজারের সাথে সম্মতি জানায়। এরপরে, পরিচালকরা তাদের শতাংশ গণনা করে বেতন প্রদান করার পরে বোনাস অর্থ গ্রহণ করেন।
প্রয়োজনীয়
- - শ্রমের চুক্তি (চুক্তি) সুদের পরিমাণ নির্দেশ করে;
- - অ্যাকাউন্টিং বিভাগে মেমো;
- - লেনদেনের সংখ্যা সমাপ্ত অ্যাকাউন্টগুলি নিশ্চিত করে শেষ হয়েছে।
নির্দেশনা
ধাপ 1
বিক্রয় পরিচালক নিয়োগের সময়, আপনাকে অবিলম্বে একটি পারিশ্রমিকের সাথে সম্মত হওয়া দরকার। সাধারণত, পরিচালকদের একটি বেতন এবং করা লেনদেনের পরিমাণের একটি শতাংশ নির্ধারিত হয়। যাইহোক, এমন একটি অনুশীলন রয়েছে যখন কিছু পরিচালক মুনাফার শতকরা হার প্রদান করেন, অর্থাত্, কোনও কর্মচারীর উপর সংস্থা কর্তৃক ব্যয়িত সমস্ত ব্যয় কেটে নেওয়ার পরে অবশিষ্ট পরিমাণ remains এই ব্যয়গুলির মধ্যে অফিস ভাড়া, মজুরি, ভ্রমণ ব্যয় ইত্যাদি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে সুতরাং ফলস্বরূপ, ব্যবস্থাপক কার্যত শূন্যে থাকতে পারেন, কেবল তার নিজের হার দ্বারা সীমাবদ্ধ। বর্তমান আইন অনুসারে, নিয়োগকর্তারা মোটেও বিক্রয়ের উপর সুদ দিতে বা দিতে পারবেন না এবং মোট বোনাস থেকে তাদের ব্যবসায়িক ব্যয়, জরিমানা এবং যা খুশি তা কাটাতে অধিকার রয়েছে।
ধাপ ২
এ জাতীয় ঝামেলা থেকে নিজেকে বাঁচানোর জন্য, একটি চুক্তি শেষ করুন এবং নিশ্চিত করুন যে এটিতে আপনার মজুরি গণনার জন্য একটি স্পষ্টভাবে লিখিত পদ্ধতি রয়েছে। এই ক্ষেত্রে, চুক্তিটি আপনার বিক্রি হওয়া পণ্যগুলি থেকে নিয়োগকর্তার কাছ থেকে অবৈতনিক অর্থ সংগ্রহের অন্যতম যুক্তি হয়ে ওঠে।
ধাপ 3
বিক্রির শতাংশের অর্থ প্রদানের ন্যায্যতাটি কোম্পানির প্রধানের সাথে আগেই আলোচনা করা উচিত। এটি যুক্তিসঙ্গত হওয়া উচিত এবং কোম্পানির ক্ষতি না ঘটানো উচিত, তবে আপনারও ক্ষতি হওয়া উচিত নয়। এটি পরামর্শ দেওয়া হয় যে আপনার ম্যানেজার বুঝতে পেরেছে যে বিক্রয় ব্যবস্থার শতাংশ হিসাবে এই ধরণের পরিচালিত অনুপ্রেরণা তাদের ন্যায্য পারিশ্রমিক হিসাবে বিবেচনা করা উচিত, অন্যথায় পরিচালকের উত্পাদনশীলতা অবশ্যম্ভাবীভাবে হ্রাস পাবে বা তিনি অন্য কোনও প্রতিষ্ঠানে যাবেন। যদি তিনি এটি বুঝতে না পারেন তবে কাজের আরও পর্যাপ্ত মূল্যায়ন সহ একটি চাকরি পাওয়ার চেষ্টা করে সময় এবং স্নায়ু সঞ্চয় করুন।
পদক্ষেপ 4
বিক্রয়ের শতাংশের গণনা করতে, বিক্রয় পরিমাণের মাধ্যমে আপনাকে প্রদত্ত শতাংশকে গুণিত করুন এবং 100 দ্বারা ভাগ করুন a ফলস্বরূপ, আপনি বেতনের বোনাস পাবেন, তবে, করের পরে কম হবে। সর্বোপরি, বোনাস এবং বোনাসগুলি ব্যক্তিগত আয়কর, সামাজিক বীমা মধ্যে ছাড়, পেনশন তহবিল ইত্যাদি সাপেক্ষে আপনি দেখতে পাচ্ছেন, সাধারণভাবে গণনাটি সহজ।
পদক্ষেপ 5
মাসের শেষে আপনার বেতন গণনা করতে, অ্যাকাউন্ট বিক্রয় বিভাগে একটি মেমো লিখুন যা আপনার বিক্রয়, চালানের অর্থ প্রদান এবং শিপিং নির্দেশ করে। চেক করার পরে, অ্যাকাউন্টেন্ট এই নোটের উপর আপনার সুদ এবং কর গণনা করবে এবং প্রাপ্ত পরিমাণটি বেতনের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত হবে।
