কর্পোরেট মান কর্মীদের জন্য আচরণের একীভূত মডেল তৈরির প্রস্তাব দেয়। তারা সংস্থার সংস্কৃতির ভিত্তি তৈরি করে, এর মান নির্ধারণ করে, একটি দলে কাজের মান নির্ধারণ করে এবং প্রায়শই এমনকি কর্মীদের কাজের দিনের চেহারা এবং বৈশিষ্ট্যগুলিও সামঞ্জস্য করে।
কর্পোরেট স্ট্যান্ডার্ডের সুবিধা
প্রায়শই, কর্পোরেট স্ট্যান্ডার্ডগুলি বড় বড় সংস্থাগুলিতে ব্যবহৃত হয় যার পরিচালনা চায় সমস্ত দলের সদস্যরা সামগ্রিক ব্যবস্থার অংশ মনে করে। এই পদ্ধতিটি ব্যবহারের জন্য ধন্যবাদ, দলটি এক ধরণের পরিবারে পরিণত হয়, এবং অফিসটি একটি ঘরে পরিণত হয়। কর্মীদের প্রতি কর্মের দৃষ্টিভঙ্গিও পরিবর্তিত হচ্ছে: কর্মীরা সহকর্মী এবং উর্ধ্বতনদের প্রতি একটি দুর্দান্ত দায়িত্ব অনুভব করে এবং অন্যের শ্রদ্ধা ও বিশ্বাস অর্জনের জন্য প্রচেষ্টা করে।
ওয়ার্কফ্লোগুলি কর্পোরেট মান ব্যবহারের মাধ্যমে সহজ এবং আরও দক্ষ করা হয়। সমস্ত কর্মচারী কোম্পানির "গেমের নিয়ম" সম্পর্কে ভালভাবে অবগত এবং তাদের কঠোরভাবে মেনে চলা, যা দলে দ্বন্দ্বের সাথে জড়িত অনেক সমস্যা এড়াতে সহায়তা করে। তদুপরি, প্রতিটি কর্মচারী গৃহীত শ্রেণিবদ্ধের মূল বিষয়গুলি এবং তাদের নিজস্ব দায়িত্বগুলি শিখেন, যার জন্য আরও গুরুতর সমস্যার দিকে পরিচালিত ভুল বোঝাবুঝিগুলি এড়ানো সম্ভব।
কর্পোরেট মান কর্মীদের পক্ষে সাধারণ পরিস্থিতিতে সাড়া জাগাতে সহজ করে তোলে। এই ক্ষেত্রে, কর্মীদের ক্রিয়াগুলি যথাসম্ভব সরল করা হয়েছে, তাই কার্যদিবস বিরক্তিকর বিলম্ব এবং গুরুতর ভুল ছাড়াই কেটে যায়।
কর্পোরেট মান খারাপ কেন
কর্মচারী, বিশেষত আগত ব্যক্তিরা সর্বদা কর্পোরেট মানের সাথে অভ্যস্ত হতে পারে না। কিছু লোক পুরোপুরি নিয়ম এবং বিধিনিষেধ মানতে চায় না, বিদ্রোহ করতে শুরু করে, অন্যরা ভয় করে যে তারা ভুল করে এবং এর জন্য শাস্তি পাবে। প্রথম এবং দ্বিতীয় উভয় ক্ষেত্রেই সংস্থাটি একটি মূল্যবান কর্মচারীকে হারাতে ঝুঁকিপূর্ণ। অভিজ্ঞ পেশাদারদের পক্ষে এটি বেশ কঠিন, যারা দীর্ঘ সময় ধরে অন্য একটি সংস্থায় কাজ করেছেন এবং একটি দলে কর্পোরেট মানদণ্ড অধ্যয়ন করার জন্য আচরণের বিভিন্ন রীতিতে অভ্যস্ত।
কর্পোরেট স্ট্যান্ডার্ডগুলি মানুষকে একই ধাঁচ অনুসরণ করতে বাধ্য করে। এটি কেবল তাদের জন্য সহজ আদেশ অনুসরণ করতে হবে তাদের জন্য সুবিধাজনক। তবে, যদি এমন পরিস্থিতি দেখা দেয় যেখানে শ্রমিকদের উদ্যোগ নিতে হবে বা অ-মানক পরিবেশে সিদ্ধান্ত নিতে হয়, সমস্যা দেখা দেওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে। সৃজনশীল দলগুলির জন্য যেখানে প্রতিটি ব্যক্তির স্বতন্ত্রতা গুরুত্বপূর্ণ, কঠোর কর্পোরেট মানগুলি কেবল লঙ্ঘন করে।
যদি অনেকগুলি মান থাকে তবে এটি অনিবার্যভাবে আমলাতন্ত্র তৈরি করে, যা সংস্থার কাজকে উল্লেখযোগ্যভাবে জটিল করে তুলতে পারে এবং নতুনদের জন্য অনেক প্রশ্ন তৈরি করতে পারে। সে কারণেই মূল মুহুর্তগুলি বেছে নেওয়া আরও ভাল যা সংস্থার পক্ষে সর্বাধিক তাৎপর্যপূর্ণ এবং স্টাফদের কঠোর কাঠামোয় চালিত না করে ঠিক সেগুলি নির্দেশ করে।
