পরিপূরক চুক্তি হ'ল একটি নথি যা শ্রম সম্পর্কের যে কোনও পরিবর্তনকে সুরক্ষিত করে, অর্থাত্ একটি নিয়োগ চুক্তির কোনও ধারাতে পরিবর্তন। একটি কর্মসংস্থান চুক্তি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 67 67 অনুচ্ছেদে পরিচালিত হয় এবং এটি দ্বিপক্ষীয় চুক্তি। অতএব, পারস্পরিক সম্মতিতে যে কোনও পরিবর্তন আনতে হবে। দস্তাবেজটি দুটি পক্ষের দ্বারা স্বাক্ষরিত এবং এটি মূল চুক্তির একটি সংযুক্তি।
প্রয়োজনীয়
- - লিখিত বিজ্ঞপ্তি;
- - কর্মচারীর লিখিত সম্মতি (যদি শ্রমের কাজগুলি পরিবর্তন হয় বা অতিরিক্ত দায়িত্ব চালু করা হয়);
- - নকল অতিরিক্ত চুক্তি;
- - অর্ডার
নির্দেশনা
ধাপ 1
নিয়োগকর্তা পরিকল্পিত পরিবর্তনের দুই মাস আগে শ্রমিক সম্পর্কের সমস্ত পরিবর্তন সম্পর্কে কর্মচারীকে অবহিত করতে বাধ্য। কর্মচারীকে অবশ্যই তার স্বাক্ষরটি বিজ্ঞপ্তিতে রাখতে হবে যার অর্থ হবে যে তিনি আসন্ন পরিবর্তনগুলির সাথে পরিচিত।
ধাপ ২
চাকরীর সম্পর্কের পুরো সময়কালে চুক্তির কোনও ধারা নিজেই পরিবর্তনের জন্য প্রয়োজনীয় একটি অতিরিক্ত চুক্তি সহ একটি নিয়োগ চুক্তি হতে পারে।
ধাপ 3
পরিপূরক চুক্তির সাথে কর্মচারীকে পরিচিত করার আগে নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই তার কাছ থেকে লিখিত সম্মতি নিতে হবে যে তিনি কর্মসংস্থান চুক্তির পরিবর্তনের বিরুদ্ধে নন এবং নতুন শর্তে কাজ করতে রাজি হন। শ্রমের কার্যক্রমে বা অন্য অবস্থানে স্থানান্তরিত হওয়ার সাথে সাথে অন্য কাঠামোগত ইউনিটে বা অন্য কোনও অঞ্চলে স্থানান্তর করার ক্ষেত্রে কেবল সম্মতি প্রয়োজন। অন্যান্য সমস্ত পরিস্থিতিতে, চুক্তিতে স্বাক্ষর করা হ'ল কর্মীর সম্মতি।
পদক্ষেপ 4
পরিপূরক চুক্তিতে সংকলনের তারিখ, মাস, বছর, সংস্থার পুরো নাম, কর্মচারীর বিশদ এবং তার অবস্থান নির্দেশ করা উচিত। মূল চুক্তির সংখ্যা, যে সমস্ত পয়েন্টের জন্য পরিবর্তনগুলি ঘটেছে এবং পরিবর্তনের জন্য ভিত্তি লিখুন। যদি অন্যান্য অনুচ্ছেদের অধীনে শর্তগুলি পরিবর্তন না হয় তবে এটি নির্দেশিত হওয়া উচিত যে মূল চুক্তির অন্যান্য সমস্ত ধারাটি অপরিবর্তিত হিসাবে বিবেচিত হয়। একটি চুক্তি তাদের বিশদ বিবরণ সহ পরিবর্তনের বেশ কয়েকটি ধারা নির্দেশ করতে পারে।
পদক্ষেপ 5
যদি পরিবর্তনগুলি মজুরি প্রভাবিত করে, তবে ডকুমেন্টটি বেতন বা শুল্কের হারের নতুন পরিমাণ এবং মজুরি কমিয়ে বা বাড়ানোর জন্য ভিত্তি নির্দেশ করে।
পদক্ষেপ 6
যখন কোনও কর্মচারী সাময়িকভাবে অন্য কোনও অবস্থানে স্থানান্তরিত হয় বা মূল পজিশনের সাথে সংমিশ্রণ করার সময়, স্থানান্তরের তারিখ, শ্রম কার্যকারিতার কার্য সম্পাদনের সূচনা এবং শেষের তারিখটি নির্দেশ করা প্রয়োজন। যদি পিরিয়ডটি নির্দিষ্ট না করা থাকে, তবে অতিরিক্ত চুক্তির ভিত্তিতে স্থানান্তরটি অনির্দিষ্টকালের জন্য বিবেচিত হয়।
পদক্ষেপ 7
দস্তাবেজটিতে কর্মচারী এবং নিয়োগকারী স্বাক্ষরিত হয়। এর একটি অনুলিপি কর্মচারীর কর্মসংস্থান চুক্তির সাথে সংযুক্ত এবং তার হাতে রয়েছে, দ্বিতীয় - নিয়োগকর্তার কাছে। কর্মসংস্থান চুক্তি ব্যতিরেকে পরিপূরক চুক্তিটি বৈধ বলে বিবেচিত হবে না।
পদক্ষেপ 8
নিয়োগকর্তা একটি আদেশ জারি করেন, যা মূল চুক্তিতে সমস্ত পরিবর্তনকে নির্দেশ করে, পরিবর্তনের ভিত্তি। একটি নম্বর এবং স্বাক্ষর সরবরাহ করে। পরিবর্তনগুলি বেতন বা বর্ধমান বা হ্রাস সংক্রান্ত উদ্বেগ প্রকাশিত হলে আদেশটি কর্মচারী এবং অ্যাকাউন্টিং বিভাগের কাছে প্রবর্তিত হয়।
পদক্ষেপ 9
কর্মচারী যদি অতিরিক্ত চুক্তিতে স্বাক্ষর না করে বা পরিবর্তনের সাথে একমত না হন তবে কাজের সময়সীমা ব্যতীত তার কর্মসংস্থান বন্ধ করার অধিকার রয়েছে।
