মাতৃত্বকালীন বেনিফিটগুলির মধ্যে একক পরিমাণ এবং মাতৃত্বকালীন বেনিফিট অন্তর্ভুক্ত যা প্রসূতি ছুটির শুরুতে কোনও মহিলাকে প্রদান করা হয়। এগুলি এককালীন প্রদান এবং এটি প্রসূতি ছুটির আগে কাজ করেছেন বা সরকারীভাবে বেকার ছিলেন তা নির্বিশেষে যে কোনও মহিলার কারণে এটি হয়। সুবিধাগুলি প্রাপ্তির পদ্ধতিটি রাশিয়ান আইন দ্বারা পরিষ্কারভাবে নিয়ন্ত্রিত হয়।
নির্দেশনা
ধাপ 1
গর্ভাবস্থার প্রারম্ভিক পর্যায়ে নিবন্ধিত একজন মহিলা এককালীন বেনিফিটের অধিকারী, যা বর্তমানে 438 রুবেল পরিমাণে। কেবলমাত্র শ্রমজীবী মহিলাদের পরিষেবা এবং পূর্ণকালীন শিক্ষার্থীদের জন্য একক পরিমাণ অর্থ প্রদান করা হয়। কাজের স্থানে চিকিত্সা প্রতিষ্ঠান কর্তৃক জারি করা প্রতিষ্ঠিত ফর্মের একটি শংসাপত্র সরবরাহ করে আপনি প্রসূতি ভাতা হিসাবে একই সময়ে এটি পেতে পারেন।
ধাপ ২
একজন মহিলার প্রসূতি ছুটি নেওয়ার সময় প্রসূতি ভাতা প্রদান করা হয়, যা একক গর্ভাবস্থার জন্য ১৪০ দিন এবং একাধিক গর্ভাবস্থার জন্য 194 দিন স্থায়ী হয়।
ধাপ 3
যদি, মাতৃত্বকালীন ছুটি শুরুর আগে কোনও মহিলা আনুষ্ঠানিকভাবে কাজ করেন, তার অর্থ হল যে তাকে অবশ্যই কর্মস্থলে কর্মী বিভাগে প্রতিষ্ঠিত ফর্মের একটি বিবৃতি লিখতে হবে এবং এটির জন্য কাজের অক্ষমতার শংসাপত্র সংযুক্ত করতে হবে। প্রসূতি ছুটিতে যাওয়ার আগে কোনও মহিলা যখন খণ্ডকালীন কাজ করেছিলেন, তখন তিনি প্রতিটি নিয়োগকর্তার কাছ থেকে ভাতা পেতে পারেন এবং এজন্য গর্ভবতী মাকে বেশ কয়েকটি অসুস্থ পাতা সরবরাহ করতে হবে।
পদক্ষেপ 4
মাতৃত্বকালীন সুবিধাগুলির উপার্জনের জন্য আবেদনটি লিখিত হওয়ার 10 দিন পরে হয় না। কোনও মহিলা কর্মস্থলে বা একটি প্লাস্টিক কার্ডে সুবিধা পেতে পারেন, সংস্থাটিতে কর্মচারীদের সাথে কী কী অর্থ প্রদানের ব্যবস্থা করা হয় তার উপর নির্ভর করে। সংস্থাটি বেতন প্রদানের পরে পুরোপুরি এবং পরের দিন বেনিফিটগুলি প্রদান করা হয়।
পদক্ষেপ 5
২০১১ সালে, মাতৃত্বকালীন ছুটি শুরুর আগের দুটি বর্ষপঞ্জিতে বেনিফিট গণনা করার জন্য গণনার সময় নেওয়া হয়। মাতৃত্বকালীন সুবিধার গণনা করার সময়, 100 শতাংশ উপার্জন নেওয়া হয়, তবে অসুস্থ ছুটি এবং ছুটির বেতন বিবেচনায় নেওয়া হয় না।
পদক্ষেপ 6
মাতৃত্বকালীন ছুটি শুরুর আগে কোনও মহিলা সরকারীভাবে বেকার বা কোনও বিশ্ববিদ্যালয়ে পড়াশোনার স্টেশনের ফর্মের ছাত্রী হিসাবে প্রসূতি সুবিধাগুলি সামাজিক সুরক্ষা সংস্থা কর্তৃক প্রকৃত আবাসে দেওয়া হবে। এই ক্ষেত্রে, বেনিফিটের পরিমাণ 1 ন্যূনতম মজুরির বেশি হবে না।
পদক্ষেপ 7
আপনার সন্তানের জন্মের 6 মাসের পরে আপনাকে অবশ্যই সুবিধার জন্য আবেদন করতে হবে। মাতৃত্বকালীন সুবিধা কর এবং বীমা সুবিধার সাপেক্ষে নয়।
