চাকরি নির্বাচন করা বরং একটি কঠিন কাজ, যা যদি ব্যক্তির কোনও ধরণের পড়াশোনা না করে তবে আরও বেশি কঠিন হয়ে পড়ে। তবে হতাশ হবেন না, কারণ সর্বদা অদক্ষ শ্রমের চাহিদা রয়েছে। মূল জিনিসটি কোথায় যেতে হবে তা জানা।
নির্দেশনা
ধাপ 1
কঠোর শারীরিক পরিশ্রম
একজন লোডার, একজন হ্যান্ডম্যান, একজন সুরক্ষার প্রহরী পেশা কম দক্ষ। এই তালিকাটি বেশ দীর্ঘ সময়ের জন্য চালিয়ে যেতে পারে, তবে যদি কোনও ব্যক্তি শিক্ষাগত প্রয়োজনীয়তা ছাড়াই একটি চাকরি খুঁজছেন, তবে প্রথম বিকল্পটি হ'ল ম্যানুয়াল শ্রমে জড়িত। সবচেয়ে সহজ উপায় হ'ল লোডার হিসাবে চাকরি পাওয়া। দেশের বড় বড় শহরে, বাণিজ্য মুদি নেটওয়ার্কগুলি খুব বিকাশযুক্ত, তাদের মধ্যে শ্রমের টার্নওভার বেশ বেশি, তাই সর্বদা শারীরিক নিষ্ঠুর শক্তির চাহিদা রয়েছে। তদুপরি, একটি দোকানে কাজ করার সময়, কীভাবে চেকআউটে কাজ করতে হবে এবং মার্চেন্ডাইজিংয়ের বুনিয়াদি - পণ্যগুলির সঠিক বিন্যাসের শিল্পটি কীভাবে আয়ত্ত করা যায় তা শেখার একটি আসল সুযোগ রয়েছে।
ধাপ ২
বাণিজ্য ক্ষেত্র
একটি নিয়ম হিসাবে, বিক্রয় সংস্থাগুলি (যাই হোক না কেন: পণ্য, সরঞ্জাম, ফুল ইত্যাদি) শিক্ষা ছাড়াই লোককে সহজেই ভাড়া দেয়। কিছু সংস্থাগুলি কর্মক্ষেত্রে কোনও ব্যক্তিকে প্রশিক্ষণের জন্য নিযুক্ত থাকে। এছাড়াও, এর মধ্যে সবচেয়ে বড় ক্ষেত্রে, আপনি যদি শ্রমসাধ্যতা দেখান তবে আপনি ক্যারিয়ারের বৃদ্ধি অর্জন করতে পারেন। 18 থেকে 25 বছর বয়সের তরুণরা বিক্রয় পরামর্শদাতার পদের জন্য খুব সহজেই গৃহীত হয়।
ধাপ 3
সেবা খাত
অঞ্চল এবং প্রাঙ্গনে, গাড়ি ধোওয়া, অঞ্চল উন্নতি ইত্যাদির জন্য পরিচ্ছন্নতার পরিষেবা - এগুলি এমন সমস্ত ক্ষেত্র যেখানে শিক্ষাব্যবস্থার লোকেরা স্বেচ্ছায় ভাড়া নেওয়া হয়। অবশ্যই, এই জাতীয় কাজের সাথে ভাল অর্থোপার্জন করা অত্যন্ত কঠিন, তবে আপনি যদি শহরের উন্নতির জন্য পৌরসভা পরিষেবায় কাজ করেন, তবে বর্তমান আইন অনুসারে, এই ধরনের কর্মচারীকে বিনামূল্যে আবাসন, খাবার এবং পছন্দসই চিকিত্সা সেবা প্রদান করা যেতে পারে ।
পদক্ষেপ 4
শিক্ষানবিশ প্রশিক্ষণ নিয়ে কাজ করুন
তরুণ সংস্থাগুলি প্রায়শই পড়াশোনা বা কাজের অভিজ্ঞতা ছাড়াই কর্মচারীদের নিয়োগ দেয়, তাদের উড়ে যাওয়ার প্রশিক্ষণ দেওয়া পছন্দ করে। এই জাতীয় সংস্থাগুলি প্রায়শই ক্যাটারিং, লজিস্টিক্স, আইন প্রয়োগকারী ইত্যাদির ক্ষেত্রে উদ্ভাসিত হয় কখনও কখনও কর্মসংস্থান একটি প্রবেশনারি সময় প্রয়োজন, যা, শ্রম আইন অনুযায়ী, 3 মাসের বেশি হওয়া উচিত নয়। এর ধারাবাহিকতায়, তারা একটি বিশেষ কারুকাজের বেসিকগুলিতে প্রশিক্ষিত হয়, যার শেষে একটি তরুণ কর্মী নিয়োগের বিষয়ে চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়।
