চলচ্চিত্রগুলি প্রায়শই দেখায় যে কীভাবে লোকেরা কাজের স্বার্থে সম্পূর্ণ উন্মত্ত জিনিসগুলিতে যায়। বাস্তবজীবনে কীভাবে বাড়াবাড়ি এবং অধ্যবসায়ী হওয়া উচিত তা আমরা আপনাকে জানাব।
কোনও চাকরীর সন্ধানের সময়, কেবল আপনার দক্ষতা এবং একটি ঝরঝরে স্যুটই গুরুত্বপূর্ণ নয়, তবে আপনার অধ্যবসায়ও গুরুত্বপূর্ণ। নিয়োগকারীদের এই বিষয়টি নিশ্চিত করতে হবে যে পজিশনটি আপনার পক্ষে আকর্ষণীয় এবং সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাদের তালিকায় তাদের সংস্থাই প্রথম।
তবে, সমস্ত কিছুর সীমানা থাকতে হবে এবং অধ্যবসায়ও হওয়া উচিত। কোনও অবস্থাতেই আপনাকে কোম্পানির অফিসের কাছে একটি তাঁবুতে রাত কাটাতে হবে না বা আপনার সম্ভাব্য বসকে তাড়া করতে হবে, আপনার কানে আপনার নাম এবং বীমা পলিসির নম্বর ফিসফিস করে বলবেন, এটি অবশ্যই আপনাকে সাহায্য করবে না।
অধ্যবসায়, যদি এটি পর্যাপ্ত হয় তবে আপনার হাতে চলে যেতে পারে তবে কেবল তিনটি ক্ষেত্রে: আপনি জোর দিয়ে বলতে পারেন যে আপনি যে এইচআর ম্যানেজারের প্রতি আগ্রহী তিনি আপনার জীবনবৃত্তান্তের সাথে পরিচিত হন, আপনি দৃ interview়তার সাথে একটি সাক্ষাত্কারে প্রমাণ করতে পারবেন যে আপনি শীতল বিশেষজ্ঞ (কেবল অশ্রু না দিয়ে এবং চুমু খাওয়া ছাড়াও) পাশাপাশি প্রতিক্রিয়া জানাতে।
প্রায়শই, নিয়োগকর্তা এবং এইচআর বিশেষজ্ঞরা তারা কাকে খুঁজছেন তা পুরোপুরি ভালভাবে জানে। যদি তারা আপনাকে পছন্দ করে, তবে পরের সভার আহ্বানটি তত্ক্ষণাত অনুসরণ করবে। যাইহোক, এর অর্থ এই নয় যে কলটি রিসিভ করা না থাকলে, একজনকে বিরক্ত হওয়া উচিত এবং তাত্ক্ষণিকভাবে সংস্থার ব্যবসায়িক কার্ডটি পোড়াতে হবে।
উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি খুঁজে পেয়েছেন যে কোনও কারণে আপনি যথেষ্ট বিশ্বাসযোগ্য বলে মনে করেন না, তবে আপনার কী দক্ষতা যথেষ্ট নয়, সঠিক কোনটা নিশ্চিত ছিল না তা খুঁজে পাওয়া উচিত এবং আপনি এইচআর ডিরেক্টরকে ব্যক্তিগতভাবে যোগাযোগ করতে পারেন কিনা তা জিজ্ঞাসা করা উচিত। ফোন কল করার পরে, আপনাকে দ্বিতীয় সুযোগ দেওয়া যেতে পারে।
একই সময়ে, অন্যান্য উদাহরণ রয়েছে: যখন উদ্যোগী এবং অবিচল প্রার্থীরা এইচআর বিভাগটি বাইপাস করে নিজেরাই অনুসন্ধান শুরু করে, তারা নিয়োগের ব্যবস্থাপকের সাথে সাক্ষাত্কারের ব্যবস্থা করার জন্য অন্যান্য কর্মীদের যোগাযোগের চেষ্টা করে। এটি সর্বদা ফলাফলের উপর ইতিবাচক প্রভাব ফেলবে না।
"সমস্ত চ্যানেলের সাথে যোগাযোগ করা", "সাক্ষাত্কারের পরে ফুল প্রেরণ", "দিনে পাঁচবার নিজেকে স্মরণ করিয়ে দেওয়ার" শৈলীতে অধ্যবসায় করা - এবং অনুরূপ উদাহরণ আমার অনুশীলনে ঘটেছিল। তবে এই আচরণ আপনাকে কোনও কাজের গ্যারান্টি দেয় না।
অধ্যবসায়, দৃ const়তা, মনোযোগ এবং নিয়োগকারীর প্রয়োজনীয়তা এবং প্রয়োজনীয়তা বিশ্লেষণ করার ক্ষমতা - এটি এটাই নিশ্চিতভাবে সাফল্যের দিকে পরিচালিত করবে।
