কিছু ক্ষেত্রে, কর্মচারীর নিজের বা প্রতিষ্ঠানের সাথে সম্পর্কিত পরিস্থিতির কারণে কর্মচারীর বার্ষিক বেতনের ছুটি অন্য সময়ের জন্য স্থগিত করতে হয়। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানে যে ভিত্তিতে এই ধরনের স্থানান্তর অনুমোদিত, তেমনি এর নিবন্ধকরণের পদ্ধতিও তার পরিষ্কার তালিকা।
কর্মচারীর বার্ষিক ছুটি স্থানান্তর একটি ব্যতিক্রমী প্রক্রিয়া, যার প্রয়োগ কেবলমাত্র কঠোরভাবে সংজ্ঞায়িত ক্ষেত্রে শ্রম আইন দ্বারা অনুমোদিত। এই ক্ষেত্রে, আপনার নির্দিষ্ট ট্রান্সফার প্রক্রিয়াকরণের সমস্ত নিয়ম অনুসরণ করা উচিত, আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত বিধিনিষেধকে বিবেচনা করা উচিত। যদি নিয়োগকর্তা বার্ষিক ছুটি স্থানান্তরের রেজিস্ট্রেশন প্রক্রিয়ায় লঙ্ঘন করেন, তবে কর্মচারীর বিশ্রামের অধিকার গুরুতরভাবে লঙ্ঘিত হয়, যা সংস্থাটিকে বিচারের আওতায় আনতে বাধ্য করে। মাঠগুলির একটি বদ্ধ তালিকা রয়েছে, যার উপস্থিতিতে বার্ষিক ছুটি অন্য কার্যকরী বছরে বা কেবল অনুমোদিত সময়ের সাথে তুলনায় পরবর্তী সময়ে স্থানান্তর করার অনুমতি দেওয়া হয়।
ছুটি স্থগিত করার কারণগুলি কী কী?
মালিকদের প্রথম গোষ্ঠী যার অধীনে নিয়োগকর্তা কর্মচারীর ছুটি স্থগিত করতে বাধ্য, তার সরাসরি কর্মচারীর সাথে সম্পর্কিত। কোনও সংস্থার জন্য অনুরূপ বাধ্যবাধকতা দেখা দেয় যখন কোনও কর্মচারী পরিকল্পিত অবকাশের সময়কালে অসুস্থ হন, পাশাপাশি যখন তিনি একটি নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে রাষ্ট্রীয় দায়িত্বগুলি পালন করেন (উদাহরণস্বরূপ, সালিসি মূল্যায়নকারী হিসাবে অভিনয় করা)। দ্বিতীয় গ্রুপের ভিত্তি নিয়োগকর্তা লঙ্ঘনের কারণে is সুতরাং, সময়মতো ছুটি শুরুর বিষয়ে বা অবকাশের জন্য দেরীতে অর্থ প্রদানের ক্ষেত্রে কর্মীকে কোনও সতর্কতার অভাবে, সংস্থাকে অবশ্যই তার মুলতবিটির জন্য আবেদনটি সন্তুষ্ট করতে হবে। পরিশেষে, তৃতীয় গ্রুপ কারণগুলির নিজেরাই কোম্পানির প্রয়োজনগুলির সাথে সম্পর্কিত। যদি চলতি বছরে কর্মচারীর ছুটির ব্যবহার নেতিবাচকভাবে সংস্থার কার্যক্রমকে প্রভাবিত করতে পারে, তবে কর্মচারীর সম্মতিতে, ছুটি স্থগিত করা যেতে পারে। তবে, এক্ষেত্রে স্থগিত ছুটি অবশ্যই পরের বছর মঞ্জুর করতে হবে এবং টানা দু'বছর অবকাশ অবহেলা আইনটির চূড়ান্ত লঙ্ঘন।
কীভাবে ছুটি স্থানান্তর আনুষ্ঠানিকভাবে হয়?
প্রথম বা দ্বিতীয় গ্রুপ থেকে ছুটি স্থগিতের জন্য যখন ক্ষেত্রগুলি থাকে, তখন কর্মচারীকে মুলতবি স্থগিতের জন্য একটি আবেদন সহ স্বাধীনভাবে ম্যানেজারের কাছে আবেদন করতে হবে। নির্দিষ্ট অ্যাপ্লিকেশনটি প্রাসঙ্গিক ভিত্তির উপস্থিতি (উদাহরণস্বরূপ, কাজের জন্য অক্ষমতার শংসাপত্র) নিশ্চিত করে নথি সহ। এই প্রয়োগের ভিত্তিতে, নিয়োগকারী একটি আদেশ জারি করে, অনুমোদিত ফর্মটি বিদ্যমান নেই (আপনি নিজেরাই একটি নমুনা বিকাশ করতে পারেন)। এর পরে, সংশ্লিষ্ট পরিবর্তনগুলি কর্মীর ব্যক্তিগত কার্ডে করা হয় এবং স্থানান্তর প্রক্রিয়াটি সম্পন্ন হয়। যদি নিয়োগকর্তা নিজেই স্থানান্তর (ক্ষেত্রের তৃতীয় গ্রুপ) সম্পর্কে আগ্রহী হন, তবে কর্মচারী কোনও আবেদন জমা দেয় না, তবে সংস্থাটি এই পদ্ধতিতে তার লিখিত সম্মতি পেতে বাধ্য।
