সংঘাতগুলি যে কোনওটিতেই অনিবার্য, এমনকি সবচেয়ে ক্ষুদ্রতম এবং সবচেয়ে বন্ধুত্বপূর্ণ দলে। দ্বন্দ্বের অনেক কারণ থাকতে পারে। এবং যদি আপনি সেগুলি জানেন, তবে অনেক সংঘাতের পরিস্থিতি সহজেই এড়ানো যায়।
নির্দেশনা
ধাপ 1
আপনি যদি দল থেকে অনুকূল হয়ে দাঁড়ান, অনুকরণীয় পদ্ধতিতে আপনার কাজটি করুন, আপনার কর্তারা আপনার আরও প্রশংসা করতে পারে - "অপারেটভ" এর জন্য আপনাকে প্রশংসা করতে পারে, অন্যের সামনে আপনাকে উদাহরণ হিসাবে দাঁড় করায়, উচ্চতর বেতন দেয়। আপনার বাকি সহকর্মীরা আপনাকে হিংসা করতে পারে এবং চাকার মধ্যে মুখপাত্র স্থাপন শুরু করতে পারে। এটি এড়াতে আপনার সহকর্মীদের সাথে বন্ধুত্বপূর্ণ সম্পর্ক তৈরি করুন। তাদের সাথে অত্যন্ত বিনয়ী এবং সঠিক হোন, অনুরোধগুলি প্রত্যাখ্যান করবেন না, কঠিন পরিস্থিতিতে সমর্থন করুন, আপনার উর্ধ্বতনদের সামনে কভার করুন - এক কথায়, আপনি তাদের সাথে একই নৌকোতে রয়েছেন তা দেখান।
ধাপ ২
কখনও কখনও, বিপরীতে, এমন একটি পরিস্থিতি দেখা দেয় যখন আপনি নিজের দায়িত্বগুলি সামলাবেন না, আপনার সহকর্মীদের হতাশ করুন, এবং সেইজন্য তারা সত্যই আপনাকে পছন্দ করে না। এটি প্রায়শই আগত ব্যক্তি বা প্রবীণদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য যারা হঠাৎ করে অন্য কোনও অবস্থানে স্থানান্তরিত হয়। কেবলমাত্র একটি উপায় রয়েছে: আপনার যোগ্যতা উন্নত করুন, কোর্সে যান, নিজেরাই ওয়ার্কআউট করুন। সহকর্মীদের কাছে সাহায্য চাওয়া লজ্জাজনক নয় - এটি পারস্পরিক বোঝাপড়ার প্রথম পদক্ষেপ। শুধু চাপিয়ে দেবেন না এবং আপনার জন্য কাজটি করতে বলুন।
ধাপ 3
দলে আগতদের প্রায়শই সাবধানতার সাথে চিকিত্সা করা হয়, বিশেষত যদি টিমটি দীর্ঘদিন প্রতিষ্ঠিত হয়েছে। একজন শিক্ষানবিস, কেউ বলতে পারে, আগুন দ্বারা বাপ্তিস্ম নেওয়া হয়। এখানে দ্বন্দ্ব এবং অসুবিধা অনিবার্য। আপনাকে কেবল সহ্য করতে হবে, পিছু হটাতে হবে না এবং উস্কে দেওয়া হবে না।
পদক্ষেপ 4
যে কোনও দলে বিশেষত অপ্রীতিকর প্রকার রয়েছে যারা সবাইকে বিরক্ত করে এবং হয়রান করে। এগুলি এড়াতে চেষ্টা করুন এবং তাদের সাথে কোনও শোডাউনে প্রবেশ করবেন না। তারা কেবল এটির জন্য অপেক্ষা করছে। সংঘাতগুলি তাদের উপাদান are আপনার দ্বন্দ্ব এড়ানো দরকার।
