যদি আপনার দলে এমন কোনও ব্যক্তি উপস্থিত হন যিনি সুসংহত কাজে হস্তক্ষেপ করেন বা যথাযথ স্তরে সমস্ত দায়িত্ব পালন করেন না, তবে আপনার উচিত আপনার বসকে এটি সম্পর্কে tell তবে এটি অবশ্যই করা উচিত যাতে পুরো দলে ঝলকানি হিসাবে ব্র্যান্ডেড না হয়। আপনি যদি এটি সঠিকভাবে পান তবে এটি কোনও বড় বিষয় নয়।
নির্দেশনা
ধাপ 1
সহকর্মীর সম্পর্কে অভিযোগ করা একটি খুব মূল পদক্ষেপ। আপনার যদি এখনও কিছুটা সন্দেহ থাকে তবে আপনার সহকর্মীর সাথে মুখোমুখি কথা বলার চেষ্টা করুন, হঠাৎ আপনি তার সাথে যুক্তি করতে সক্ষম হবেন। বিশেষজ্ঞরা সুপারিশ করেন যে আপনি প্রথমে বসের আগে পরিস্থিতিটি নিজেকে মোকাবিলা করার চেষ্টা করুন।
ধাপ ২
যদি কোনও সহকর্মীর সাথে কথোপকথন পছন্দসই ফলাফল না দেয় তবে আপনি কর্তৃপক্ষের কাছে যেতে পারেন। তবে আপনাকে খালি হাতে যেতে হবে না। আপনার সহকর্মীর অযোগ্যতার প্রমাণ প্রমাণ সংগ্রহ করুন। অন্যথায়, আপনার অভিযোগগুলি ভিত্তিহীন হিসাবে স্বীকৃত হবে। তারপরে আপনি আপনার উর্ধতনদের কাছ থেকে সমস্ত সম্মানও হারাবেন। এছাড়াও, আপনার চাকরি হারানোর ভাল সুযোগ রয়েছে। সুতরাং প্রমাণ ছাড়াই কর্তৃপক্ষের কাছে না যাওয়া ভাল better
ধাপ 3
বস যাওয়ার আগে, আপনার সহকর্মীকে সতর্ক করতে ভুলবেন না, যাতে এই সমস্ত কিছুই তাঁর জন্য অপ্রীতিকর বিস্মিত না হয়। আপনার সহকর্মী আপনার সাথে বস দেখতে যায় তাও নিশ্চিত করুন। এটি আপনাকে অন্য সহকর্মীদের অনুগ্রহ হারাতে দেবে না।
পদক্ষেপ 4
অভিযোগটি এমনভাবে উপস্থাপন করার পরামর্শ দেওয়া হয় যেন এটি আপনার এবং আপনার বসের মধ্যে কোনও ব্যবসায়িক কথোপকথনের মতো লাগে। এই কথোপকথনে, আপনি এই সংগঠনের পক্ষে, সাধারণ উদ্দেশ্যে, এবং আপনার ব্যক্তিগত লক্ষ্যগুলির কোনওটি অনুসরণ না করে তা হাইলাইট করা জরুরী।
পদক্ষেপ 5
সমস্যা সমাধানের জন্য আপনার বসের পদ্ধতিগুলি সরবরাহ করা উচিত নয়। এটি কেবল আপনাকে আরও খারাপ করে দেবে, কারণ দায়িত্বশীল সিদ্ধান্ত নেওয়া কর্তাদের কর্তৃত্বমূলক। কর্তারা সাধারণ কর্মীদের কাছ থেকে এ জাতীয় গুরুতর প্রস্তাব পছন্দ করেন না।
