চাকরি পরিবর্তন সম্পর্কে চিন্তাভাবনার কারণ হ'ল পরিচালনার দ্বারা হয়রানি। তবে এটি এই পরিস্থিতি থেকে বেরিয়ে আসার একমাত্র পথ থেকে অনেক দূরে, কারণ অত্যধিক বিরক্তিকর মনিব এমনভাবে লড়াই করা উচিত এবং যেগুলি বরখাস্ত করে না।
আপনাকে যে হয়রান করছে সেই বসের সাথে কথা বলুন
কখনও কখনও, কর্পোরেট পাগলের প্ররোচনা প্রশমিত করতে, খোলামেলা কথোপকথনই যথেষ্ট। কথোপকথনের সময় অবশ্যই নিবিড়ভাবে ম্যানেজারকে সতর্ক করে দিন যে তিনি যদি তার অফিসিয়াল ক্ষমতা অতিক্রম না করেন তবে আপনি আদালতে যাচ্ছেন।
কথোপকথনটি একটি শান্ত, আত্মবিশ্বাসের সুরে করা উচিত। এবং কোনও ডিকাফোনে কথোপকথন রেকর্ড করা অতিরিক্ত প্রয়োজন হবে না, যদি তারা আপনাকে বরখাস্তের হুমকি দেয় বা মামলাটি বিচারের সম্মুখীন হয় তবে রেকর্ডিং কার্যকর হবে hand
আপনার কেবলমাত্র সর্বশেষ উপায় হিসাবে আদালতে যেতে হবে, কারণ মামলা মোকদ্দমা ব্যয়বহুল এবং বরং দীর্ঘায়িত।
যখন কথোপকথন হয়রানির বিরুদ্ধে সহায়তা করে না
কথোপকথন এবং প্ররোচনা সর্বদা কার্যকর হয় না। যাইহোক, বর্তমান পরিস্থিতিতে, আপনি সমস্যা সমাধানের আরেকটি উপায় চয়ন করতে পারেন - একটি আক্রমণ। সর্বোপরি, এটি বিশ্বাস করা হয় যে এটিই সবচেয়ে কার্যকর প্রতিরক্ষা।
পরের বার যখন আপনার বস অত্যধিক মনোযোগী হবেন, তখন তাকে সহনশীলতার জন্য বোনাস চাইবেন। বস সচিবের কাছে নেকলাইনটি দেখতে চান - তার মজুরি বাড়িয়ে দিন।
কারও কারও কাছে এই বিকল্পটি অগ্রহণযোগ্য বলে মনে হবে তবে তা নিরর্থক। এই ধরনের আক্রমণ করার পরে, পাগল নেতাদের সিংহ ভাগ তাদের হয়রানি বন্ধ করে দেয়। এই জাতীয় ব্যক্তির সাইকোটাইপ কোনও প্রতিরোধ গ্রহণ করে না এবং যদি এরকম হয় তবে হয়রানির বিষয়টি আরও নম্র ও দুর্বল হয়ে যায়।
যখন কোনও নেতা একবারে সবাইকে হয়রানি করে
পাগল পরিচালকের হয়রানির বিষয়টি একজন কর্মচারী বা পুরো দলই হতে পারে। এবং হয়রানির শিকার হওয়া একটি গ্রুপের ক্ষেত্রে, সমস্যাটি সমাধান করা অনেক সহজ হয়ে যায়।
হয়রানির মোকাবেলা কীভাবে করা যায় সে সম্পর্কে একটি সাধারণ সিদ্ধান্ত নেওয়ার আগে, বিকৃত বসের সমস্ত ক্ষতিগ্রস্থদের সাথে এটি আলোচনা করে নিশ্চিত হন।
নেতার নির্দিষ্ট ঝুঁকির শিকার একদল ভুক্তভোগীর ক্ষেত্রে প্রথমে প্রথমে হয়রানির অপরাধীকে আলাপচারিতায় নিয়ে আসা into শব্দগুলি তখনই সমস্যা সমাধানে সহায়তা করার সময় এটি ভাল, অন্যথায় আপনাকে আদালতে যেতে হবে।
সমস্ত ক্ষতিগ্রস্থ পক্ষের পক্ষে আদালতে আবেদন করতে হবে। লেখার ফর্মটি নিকটস্থ আইন প্রয়োগকারী অফিসে পাওয়া যাবে। আপনি যদি আদালতে জয়ী হন এবং বেশিরভাগ ক্ষেত্রে হয়রানির শিকারদের পক্ষে মামলাগুলি স্থির করা হয়, আপনি এবং আপনার সহকর্মীরা আর্থিক ক্ষতিপূরণ পাবেন এবং সম্ভবত বিরক্তিকর নেতাকে মুক্তি দেবেন।
যাইহোক, আপনার ব্যক্তির প্রতি আপনার তদারকির অতিরিক্ত মনোযোগ সহ্য করার দরকার নেই। চরম ক্ষেত্রে, ছেড়ে দিন, কারণ সর্বাধিক মর্যাদাপূর্ণ এবং সর্বাধিক বেতনের কাজের চেয়েও বেশি ব্যয়বহুল।
