টিম ওয়ার্ক হ'ল একটি দৈনিক জটিল প্রক্রিয়া যার মধ্যে কারও উত্থান-পতন অন্তর্ভুক্ত। কখনও কখনও কর্তারা কর্মচারীর সাফল্য উদযাপনে কিছু মনে করেন না, তবে তারা কীভাবে এটি সঠিকভাবে করবেন তা সবসময় জানে না।
নির্দেশনা
ধাপ 1
মৌখিকভাবে কর্মচারীর সাথে যোগাযোগ করুন। বসের মুখ থেকে কৃতজ্ঞতা পরবর্তী কাজের জন্য একটি দুর্দান্ত উত্সাহ। দূরে সরে যাবেন না, সংযত হন, সাম্প্রতিক সাফল্য উদযাপন করুন এবং আরও অর্জনের জন্য আশা প্রকাশ করুন। আপনার হাত নেড়ে এবং হাসি নিশ্চিত করুন।
ধাপ ২
একটি ধন্যবাদ চিঠি লিখুন। মৌখিক যোগাযোগের পাশাপাশি, আপনি একটি লিখিতও তৈরি করতে পারেন। কিছু সংস্থার কর্মচারীদের কৃতজ্ঞতা ফর্ম রয়েছে sample তাদের অনুপস্থিতিতে, সংস্থার লেটারহেডে, বিভাগের প্রধানের কাছ থেকে একটি চিঠি লিখুন, বা আরও ভাল সংস্থা, কর্মচারীর সমস্ত কৃতিত্বকে তুলে ধরে।
ধাপ 3
কোম্পানির কাছে যোগ্যতার একটি শংসাপত্র উপস্থাপন করুন। ডিপ্লোমা সংস্থার সেরা কর্মীদের সম্মানজনক পার্থক্যগুলির মধ্যে একটি। এটি প্রাপ্তির অর্থ সংস্থার প্রশংসা, পাশাপাশি এটি যে এই কর্মচারীকে মূল্য দেয় এবং তার সাফল্য পর্যবেক্ষণ করে।
পদক্ষেপ 4
প্রকাশ্যে ডিপ্লোমা উপস্থাপন করুন। সহকর্মীদের সামনে কোনও কর্মীর কাছে ডিপ্লোমা উপস্থাপন করে ধূসর অফিসের জীবনকে স্নিগ্ধ করুন। একটি সংক্ষিপ্ত বক্তৃতা দেওয়ার বিষয়টি নিশ্চিত করুন, যার পরে সাধুবাদ উস্কে দিন। জনসাধারণের প্রশংসা বস্তুগত পুরষ্কারের মতো মূল্যবান।
পদক্ষেপ 5
পুরষ্কার হাইলাইট করুন। কর্মীদের অর্জন যদি কোম্পানির কাজে সত্যই গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে, বাজেট থেকে পুরষ্কারের জন্য কিছু পরিমাণ বরাদ্দ করুন। এমন একটি প্রকল্পে টিম ওয়ার্কের ক্ষেত্রে এই ধরনের কৃতজ্ঞতা ভাল। কোনও কর্মচারীকে বৈষয়িক পুরষ্কার দিয়ে বরাদ্দ দেওয়া সর্বোত্তম বিকল্প নয়।
পদক্ষেপ 6
"সেরা কর্মচারী" বা "সেরা বিভাগ" উপাধি স্থাপন করুন। আপনার স্ট্যান্ডার্ড অফিস বুলেটিন বোর্ডকে এক সপ্তাহের জন্য সম্মান বোর্ডে রূপান্তর করুন। পুরো অফিসের পুরো দৃষ্টিতে সেরা কর্মীদের ছবি পোস্ট করার আকারে কৃতজ্ঞতা স্বনামধন্য কর্মীরা প্রশংসা করবেন। এই পদ্ধতিটি অন্যান্য কর্মীদের আরও ভাল কাজ করতে উত্সাহিত করবে।
