ব্যবসায়ের বিকাশ হওয়ার সাথে সাথে একজন পৃথক উদ্যোক্তা বুঝতে পারবেন যে তিনি তার দায়িত্ব পালনে আর সক্ষম নন এবং ভাড়াটে কর্মচারীদের কাজের প্রতি আকৃষ্ট করা দরকার। তাদের অধিকার এবং বাধ্যবাধকতার ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা হিসাবে স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদের আইনী প্রতিষ্ঠানের সমতুল্য করা হয়।
নির্দেশনা
ধাপ 1
স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা নিজে কোনও কর্মচারী নন। একজন উদ্যোক্তাকে নিজের সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি সম্পাদন করা উচিত নয়, তার মাসিক বেতন প্রদান করা উচিত, ব্যক্তিগত আয়কর স্থানান্তর করতে হবে এবং বেতনভুক্ত ছুটি নেওয়া উচিত নয়। একই সঙ্গে, তাকে এফআইইউতে বীমা প্রিমিয়াম প্রদানের বাধ্যবাধকতা অর্পণ করা হয়। তবে পৃথক উদ্যোক্তাদের তাদের অবদানগুলি আয়ের আয়ের শতাংশ হিসাবে নয়, স্থির পরিমাণে হস্তান্তর করা উচিত, যা সরকার দ্বারা বার্ষিক নির্ধারিত হয়। এটি একটি পৃথক উদ্যোক্তা এবং এলএলসির মধ্যে মৌলিক পার্থক্য। এমনকি যে সংস্থাগুলিতে প্রতিষ্ঠাতা এবং প্রধান একজন ব্যক্তি, তাদের মধ্যেও এলএলসির পরিচালককে কর্মী হিসাবে বিবেচনা করা হয়।
ধাপ ২
কোনও স্বতন্ত্র উদ্যোক্তায় ন্যূনতম কর্মচারীর সংখ্যার কোনও সীমা নেই। একজন উদ্যোক্তা যদি কোনও সংখ্যক কর্মচারীর প্রয়োজন না হয় তবে একজন কর্মীর সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি সম্পাদন করতে পারেন। স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা এবং এলএলসিতে কর্মীদের নিবন্ধনের ক্ষেত্রে কোনও পার্থক্য নেই। এটি কর্মীদের জন্য প্রদত্ত করের পরিমাণ (ব্যক্তিগত আয়কর) এবং বীমা ছাড়ের পাশাপাশি কর্মীদের রেকর্ড বজায় রাখার ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য।
ধাপ 3
এটি মনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ যে কোনও কর্মীর সাথে তার প্রথম কর্মসংস্থান চুক্তিটি সমাপ্ত করে, একটি পৃথক উদ্যোক্তা একজন নিয়োগকর্তার মর্যাদা পান। তিনি 10 দিনের মধ্যে এবং 30 এর মধ্যে এফএসএস-এ এফআইইউতে নিবন্ধন করতে বাধ্য। যদি তিনি সময়মতো এটি না করেন তবে তিনি 20 হাজার রুবেল জরিমানা দিতে বাধ্য। এফএসএসে এবং 5 হাজার রুবেল থেকে। - এফআইইউতে স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাকে অবশ্যই তার প্রথম শ্রম বা নাগরিক আইন চুক্তিটি অফ-বাজেটের তহবিলের কোনও কর্মীর সাথে নিবন্ধিত করতে হবে; পরবর্তী কর্মীদের সাথে এটি করার প্রয়োজন হয় না।
পদক্ষেপ 4
স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদের সর্বাধিক সংখ্যক কর্মচারীর উপর কোনও বিধিনিষেধ নেই, তবে বিশেষায়িত শুল্ক ব্যবস্থাগুলি প্রয়োগকারী উদ্যোক্তাদের আইন অনুসারে কাজের শর্তাদি সম্পর্কে মনে রাখা দরকার। সুতরাং, এসটিএস এবং ইউটিআইআই-তে স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদের ক্ষেত্রে, কর্মচারীর গড় সংখ্যা 100 জনের বেশি হতে পারে না। অন্যথায়, তিনি এই পদ্ধতিগুলিতে কাজ করার অধিকার হারাবেন এবং ওএসএনও প্রয়োগ করতে বাধ্য হবেন। স্বতন্ত্র উদ্যোক্তারা যারা পেটেন্ট ট্যাক্সেশন ব্যবস্থা ব্যবহার করেন তারা 15 টিরও বেশি কর্মীকে আকৃষ্ট করতে পারবেন না।
