যদি নিয়োগকর্তা শ্রম আইনগুলির নিয়মগুলি লঙ্ঘন করেন তবে কর্মচারীর শ্রম বিবাদ কমিশনে বা শ্রম পরিদর্শনে সংশ্লিষ্ট বিবৃতি সহ আবেদন করার অধিকার রয়েছে।
নির্দেশনা
ধাপ 1
রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 356 অনুচ্ছেদ অনুসারে লঙ্ঘিত অধিকার পুনরুদ্ধার ও প্রমাণ করার জন্য, কোনও কর্মচারীর নিখরচায় লিখিত অভিযোগ, চিঠি বা বিবৃতি দিয়ে শ্রম পরিদর্শকের সাথে যোগাযোগ করার অধিকার রয়েছে।
ধাপ ২
নিয়োগকর্তাকে সচেতন হওয়া উচিত যে কেবলমাত্র তার সাথে কর্মসংস্থানের সাথে সম্পর্কযুক্ত কোনও কর্মী শ্রম পরিদর্শকের সাথে যোগাযোগ করার অধিকার রাখেন না, উদাহরণস্বরূপ, চাকরি থেকে অবৈধ অস্বীকৃতি ঘটানোর ক্ষেত্রে, অন্য কোনও ব্যক্তির সাথেও যোগাযোগ করার অধিকার রয়েছে।
ধাপ 3
অভিযোগটি অবশ্যই সমস্ত নথির সাথে থাকতে হবে যা নিয়োগকর্তা লঙ্ঘনের সত্যতা নিশ্চিত করে। এগুলি অর্ডার, আইন, অভ্যন্তরীণ শ্রম বিধিমালাগুলির অনুলিপি হতে পারে। যদি নথিগুলির অনুলিপি সরবরাহ করা অসম্ভব হয় তবে আবেদনকারীকে অবশ্যই তার অভিযোগে এটি নির্দেশ করতে হবে।
পদক্ষেপ 4
যেহেতু শ্রম পরিদর্শক বেনাম আপিলগুলি বিবেচনা করবেন না, তাই কর্মচারীকে অবশ্যই তার সমস্ত তথ্য অভিযোগ (নাম, ঠিকানা, ফোন নম্বর) এ ইঙ্গিত করবেন। তবে, তবে, যদি আবেদনকারী গোপনীয়তার উপর জোর দেয়, তবে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 358 অনুচ্ছেদের দ্বিতীয় খণ্ড অনুসারে, পরিদর্শকরা আবেদনকারীর নাম গোপন রাখতে বাধ্য হন। এটি অভিযোগেও নির্দেশ করা উচিত।
পদক্ষেপ 5
রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 386 অনুচ্ছেদ অনুসারে, একজন কর্মচারী যে সময়কালে শ্রম পরিদর্শকের কাছে আবেদন করতে পারবেন তার অধিকার লঙ্ঘনের তারিখ থেকে 3 মাস আগে।
পদক্ষেপ 6
শ্রম পরিদর্শক কর্তৃক অভিযোগটি বিবেচনার জন্য শব্দটি দায়ের এবং নিবন্ধনের তারিখ থেকে 30 দিন অবধি রয়েছে। কিছু ক্ষেত্রে, এই সময়কাল 60 দিনের মধ্যে বাড়ানো যেতে পারে, যার বিষয়ে কর্মচারীকে অবহিত করা হয়।
পদক্ষেপ 7
যদি পরিদর্শকগণ শ্রম আইনের সুস্পষ্ট নিয়মগুলি সনাক্ত করেন তবে নিয়োগকর্তাকে সেই নির্দেশাবলী সরবরাহ করা হবে যা সে পূরণ করতে বাধ্য থাকবে, উদাহরণস্বরূপ, কর্মীকে তার আগের অবস্থানে ফিরিয়ে দিতে।
পদক্ষেপ 8
নিয়োগকর্তা, শ্রম পরিদর্শকের কাছ থেকে একটি বাধ্যতামূলক আদেশ পেয়ে, হয় তা নির্ধারিত সময়সীমার মধ্যে সম্মত হয়ে তা পূরণ করতে পারেন, বা প্রাপ্তির তারিখ থেকে 10 দিনের মধ্যে তা প্রত্যাখ্যান ও আদালতে আবেদন করতে পারবেন।
পদক্ষেপ 9
নিয়োগকর্তার 10 দিনের বেশি শ্রম পরিদর্শকের নির্দেশনা মেনে চলার অধিকার নেই। অন্যথায়, তিনি রাশিয়ান ফেডারেশনের প্রশাসনিক অপরাধের কোড অনুযায়ী জরিমানার মুখোমুখি হন।
পদক্ষেপ 10
কর্মচারীর অভিযোগের ভিত্তিতে শ্রম পরিদর্শককে সংগঠনে একটি নির্ধারিত পরিদর্শন পরিচালনার অধিকার রয়েছে।
