কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে কর্মরত প্রতিটি কর্মচারী কমপক্ষে ২৮ ক্যালেন্ডার দিনের বার্ষিক বেতনের ছুটির অধিকারী। অবকাশের পূর্বের 12 মাসের গড় আয় অনুসারে অবকাশকালীন সময়টি প্রদান করা হয়। গড় উপার্জনটি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানে বর্ণিত অর্থ প্রদানের সাথে গণনা করা হয়, অনুচ্ছেদ 39 labor শ্রম আইন অনুসারে, 139 অনুচ্ছেদ অনুযায়ী নিয়োগকর্তা ছুটি শুরুর তিন দিন আগেই বাধ্য হয়ে বাধ্য হন।
নির্দেশনা
ধাপ 1
অবকাশের জন্য অর্থ প্রদানের জন্য, আপনার 12 মাসের জন্য কোনও কর্মীর গড় দৈনিক উপার্জন গণনা করা উচিত। এটি গণনা করার জন্য, আপনাকে আয়কর সাপেক্ষে 12 মাসের জন্য অর্জিত সমস্ত পরিমাণ যোগ করতে হবে, তাদের 12 টি দিয়ে বিভক্ত করতে হবে, ফলাফলের চিত্রটি কার্যকরী মাসে ক্যালেন্ডারের দিনগুলির গড় সংখ্যা দ্বারা 29, 6 দ্বারা ভাগ করুন The একদিনের ছুটিতে গড় দৈনিক উপার্জন হবে ফলাফল। এটি অবকাশের দিন সংখ্যা দ্বারা গুণিত করা উচিত, জেলা সহগ যোগ এবং আয়কর 13% বিয়োগ করা উচিত। বাকি অর্থ ছুটির জন্য প্রদান করা হবে।
ধাপ ২
যদি বিলিং পিরিয়ডে কাজের জন্য অক্ষমতার শংসাপত্রের জন্য অর্থ প্রদান বা অন্যান্য সামাজিক অর্থ প্রদানের উপর শুল্ক দেওয়া হয় না, তবে এই পেমেন্টগুলি 12 মাসের জন্য মোট আয়ের পরিমাণের অন্তর্ভুক্ত নয়।
ধাপ 3
এমন পরিস্থিতিতে যেখানে কোনও কর্মচারী বিলিংয়ের মেয়াদে ১৪ দিনেরও বেশি সময় ব্যয় করে নিজস্ব ব্যয়ে অবকাশ নেন, তারপরে এক মাসের অবকাশের দিনগুলি প্রদানযোগ্য হয় না বা পরবর্তী ছুটি এক মাসের জন্য স্থগিত করা হয়।
পদক্ষেপ 4
শ্রম আইন অনুযায়ী, কোনও কর্মচারীর 6 মাস এন্টারপ্রাইজে কাজ করার পরে বেতনের ছুটি নেওয়ার অধিকার রয়েছে। এই ক্ষেত্রে, হিসাবটি গড় পরিমাণ আদায় করযোগ্য নগদ থেকে আদায় করা উচিত। ফলস্বরূপ চিত্রটি by দ্বারা ভাগ করুন ফলাফলটি বিলিং পিরিয়ডের ক্যালেন্ডার দিনের গড় সংখ্যার দ্বারা ভাগ করা উচিত। ফলাফলটি হল ছুটির জন্য বেতন দেওয়ার গড় দৈনিক বেতন। পুরো 6 বছরের কাজের পরে ছুটি দেওয়া যেতে পারে। কর্মচারী যদি পরবর্তী ছুটি না হওয়া পর্যন্ত বরাদ্দের সময়টি সম্পূর্ণ না করে এবং ছাড়েন না, তবে অতিরিক্ত বেতনের ছুটির দিনগুলি অবশ্যই গণনা থেকে বিয়োগ করতে হবে।
