একজন কর্মচারীকে ঘন্টা বেতনের জন্য ইস্যু করার জন্য, তার জন্য শুল্কের হার নির্ধারণ করা উচিত। এটি করার জন্য, কর্মীর কাছ থেকে একটি বিবৃতি নিন, উপযুক্ত শর্ত সহ একটি কর্মসংস্থান চুক্তি আঁকুন। পরিচালকের উচিত কর্মক্ষেত্রের জন্য আদেশ নির্ধারিত বেতনের সাথে কাজ করার সময়গুলির অনুপাত অনুসারে proportion
এটা জরুরি
- - কর্মচারী নথি;
- - কর্মীদের আদেশের ফর্ম;
- - শ্রম চুক্তি;
- - শ্রম আইন;
- - কর্মীদের নথি;
- - প্রতিষ্ঠানের স্ট্যাম্প এবং নথি।
নির্দেশনা
ধাপ 1
কোনও কর্মী পদের জন্য নিয়োগের সময়, আপনাকে অবশ্যই আবেদনটি গ্রহণ করতে হবে। এটিতে অবশ্যই কোম্পানির নাম, অবস্থান, নাম, সংস্থার প্রধানের আদ্যক্ষর, সেইসাথে কর্মচারীর ব্যক্তিগত তথ্য থাকতে হবে। অ্যাপ্লিকেশনটি বিশেষজ্ঞের দ্বারা স্বাক্ষরিত এবং তারিখযুক্ত।
ধাপ ২
কর্মচারীর সাথে একটি নিয়োগ চুক্তিতে প্রবেশ করুন। এতে দলগুলির অধিকার এবং দায়বদ্ধতা লিখুন Write কর্মচারী দ্বারা শ্রম কার্য সম্পাদনের জন্য অর্থের শর্তাবলী, প্রতি ঘণ্টায় মজুরির হার নির্দেশ করুন। এর আকার প্রতি ঘন্টা মজুরি সন্ধান করে গণনা করা হয়। তার দ্বারা কাজ করা সময়ের সাথে অনুপাতের সাথে এই জাতীয় বিশেষজ্ঞকে অর্থ প্রদান করা হয়। পরিচালকের স্বাক্ষর, সংস্থার সিল সহ চুক্তি (চুক্তি) নিশ্চিত করুন। কর্মচারীর নিযুক্ত হওয়া কর্মচারীর অংশেও স্বাক্ষর করা উচিত।
ধাপ 3
চুক্তি একটি আদেশ জারি করার জন্য ভিত্তি হিসাবে কাজ করে (টি -1 ফর্মটি ব্যবহার করুন)। নথির "প্রধান" এ সংগঠনের নাম, শহর নির্দেশ করুন। তারিখ, অর্ডার নম্বর। নথির বিষয় হ'ল একজন কর্মচারী নিয়োগ। আদেশের প্রশাসনিক অংশে বিশেষজ্ঞের ব্যক্তিগত তথ্য, তার অবস্থান, বিভাগের নাম এবং সেইসাথে শুল্কের হারের আকার থাকতে হবে যা প্রতি ঘণ্টায় মজুরি সহ কর্মচারীদের জন্য নির্ধারিত হয়। পরিচালকের স্বাক্ষর, সংস্থার সিল সহ নথিটি যাচাই করুন। কর্মচারী আদেশ সঙ্গে পরিচিত।
পদক্ষেপ 4
কর্মচারীর জন্য একটি ব্যক্তিগত কার্ড প্রবেশ করান, এতে প্রয়োজনীয় তথ্য নির্দেশ করুন। কাজের বইটি পূরণ করুন। এক ঘন্টা প্রতি বেতনের বেতন দিয়ে কোনও কর্মচারী নিয়োগের রেকর্ডটি নীচে রয়েছে। ক্রমিক নম্বর রাখুন, প্রবেশের তারিখ। কাজ সম্পর্কিত তথ্যগুলিতে, বিশেষজ্ঞ, যেখানে কোম্পানীর ভর্তি রয়েছে তার অবস্থান, বিভাগ, নামটি উল্লেখ করুন ভিত্তিতে, আদেশের নম্বর, তারিখ লিখুন।
পদক্ষেপ 5
যদি আপনি কোনও কর্মচারীকে এক ঘণ্টায় মজুরিতে স্থানান্তর করার সিদ্ধান্ত নেন, তবে আপনার উচিত কর্মচারীর কাছ থেকে লিখিত সম্মতি। একটি বিশেষজ্ঞের সাথে চুক্তি করার জন্য, একটি অতিরিক্ত চুক্তি শেষ করুন, সীল, পরিচালক এবং কর্মচারীর স্বাক্ষরের সাথে নথিটি প্রত্যয়ন করুন। কাজের শর্ত পরিবর্তন করার জন্য একটি আদেশ তৈরি করুন, স্বাক্ষরের অধীনে কর্মচারীকে এটির সাথে পরিচিত করুন।
পদক্ষেপ 6
একটি ঘন্টা প্রতি অর্থ নিবন্ধনের জন্য দ্বিতীয় বিকল্প হ'ল বিশেষজ্ঞের খণ্ডকালীন কাজে স্থানান্তর। এর জন্য, একটি চুক্তি তৈরি করা হয়, একটি খণ্ডকালীন আদেশ জারি করা হয়।
