যদি, কোনও নিয়োগ চুক্তি অনুসারে সংস্থার প্রথম ব্যক্তির সাথে সমাপ্ত হয়, তার অফিসের মেয়াদ শেষ হয়ে গেছে, তাদের অবশ্যই বাড়ানো উচিত। অন্যথায়, ট্যাক্স অফিস বা ব্যাংকের সাথে কিছু সমস্যা দেখা দিতে পারে। পরিচালকের ক্ষমতা শ্রম আইন অনুসারে নবায়ন করা উচিত।
এটা জরুরি
প্রাসঙ্গিক নথি, কোম্পানির নথি, পরিচালকের নথি, কোম্পানির সিল, কলম blan
নির্দেশনা
ধাপ 1
সংস্থার বেশ কয়েকটি প্রতিষ্ঠাতা থাকলে তাদের প্রতিষ্ঠাতা পরিষদ আহ্বান করা দরকার। সংবিধানের সদস্যরা সংগঠনের বর্তমান প্রধানের ক্ষমতা বাড়ানোর সিদ্ধান্ত নেন। এই সিদ্ধান্তটি একটি প্রোটোকল আকারে করা হয়, যা একটি নম্বর এবং এর প্রস্তুতির তারিখ নির্ধারিত হয়। এই নথিতে সংবিধানের সভাপতির চেয়ারম্যান এবং সেক্রেটারি স্বাক্ষরিত হয়েছে এবং তাদের নাম, নাম, পৃষ্ঠপোষকতা এবং সংস্থার সিলের সাথে শংসাপত্রযুক্ত নির্দেশ করে।
ধাপ ২
সংস্থার প্রতিষ্ঠাতা যদি একমাত্র হয় তবে তিনি একক সিদ্ধান্ত নেন এবং নিজেই স্বাক্ষর করেন, সংস্থার সীলমোহর রাখেন।
ধাপ 3
সংবিধান সভা বা একক প্রতিষ্ঠাতার সিদ্ধান্তের কয়েক মিনিট এন্টারপ্রাইজের পরিচালকের ক্ষমতা বাড়ানোর আদেশ জারি করে। তাকে একটি কর্মী নম্বর এবং সেই তারিখটি লেখা হয়েছিল। দলিলটি সেই তারিখ নির্দেশ করে যা থেকে সংস্থাটির প্রধানের ক্রিয়াকলাপগুলি আইনী বিবেচনা করা যেতে পারে। এটি প্রতিষ্ঠানের প্রথম ব্যক্তি দ্বারা স্বরনাম এবং আদ্যক্ষর নির্দেশ করে এবং সংস্থার সিলের সাথে প্রত্যয়িত স্বাক্ষরিত।
পদক্ষেপ 4
যেহেতু এন্টারপ্রাইজ পরিচালকের সাথে কর্মসংস্থান চুক্তির মেয়াদ শেষ হয়ে গেছে, তাই এটির জন্য একটি অতিরিক্ত চুক্তি তৈরি হয়, যা তার ক্ষমতাগুলি বাড়ানোর বিষয়টি ব্যাখ্যা করে। দস্তাবেজটি একটি ক্রমিক নম্বর দেওয়া হয়েছে। একদিকে সংগঠনের প্রধান এটিকে একজন কর্মচারী হিসাবে স্বাক্ষর করেন, অন্যদিকে, নিয়োগকর্তা হিসাবে তিনি চুক্তি স্বাক্ষরের জন্য তারিখ নির্ধারণ করেন, সংস্থার সিলের সাথে শংসাপত্র দিয়ে থাকেন।
পদক্ষেপ 5
সংস্থার প্রথম ব্যক্তি যদি কোম্পানির একমাত্র প্রতিষ্ঠাতা হয় তবে কোনও কর্মসংস্থান চুক্তি সম্পাদনের দরকার নেই। পরিচালকের ক্ষমতার নিশ্চয়তা হ'ল মাথার ক্ষমতা হস্তান্তর করা তার একমাত্র সিদ্ধান্ত। যদি প্রতিষ্ঠানের সনদ অনুযায়ী অফিসের মেয়াদ শেষ হয়ে যায়, তবে নতুন সিদ্ধান্ত নেওয়া হয় এবং এন্টারপ্রাইজের প্রথম ব্যক্তি দ্বারা একটি নতুন আদেশ জারি করা হয়।
