যদি কোনও কাজের অফার কোনও কারণে বা অন্য কোনও কারণে উপযুক্ত না হয় তবে তা অস্বীকার করার আপনার অধিকার রয়েছে। এটির সাথে দেরি না করাই ভাল: যত তাড়াতাড়ি ব্যর্থ নিয়োগকর্তা শিখবেন যে তাদের আপনার উপর নির্ভর করা উচিত নয়, তত ভাল। প্রত্যাখ্যান ভদ্রতা এবং কৌশলে প্রণয়ন করা উচিত।
প্রয়োজনীয়
- - যোগাযোগ দক্ষতা;
- - ইমেইল অথবা ফোন.
নির্দেশনা
ধাপ 1
একবার আপনি সিদ্ধান্ত নিয়েছেন যে অফারটি আপনার পক্ষে উপযুক্ত নয়, এটি সম্পর্কে ব্যর্থ নিয়োগকর্তাকে জানিয়ে দিন। অন্য প্রার্থীদের সন্ধানের জন্য তাঁর সময়টি ব্যয় করুন।
ধাপ ২
যদি আপনার ব্যর্থ নিয়োগকর্তার প্রতিনিধির সাথে চুক্তি হয় যে তিনি আপনাকে ফোন করবেন বা অন্যভাবে যোগাযোগ করবেন, এই মুহুর্তটির জন্য অপেক্ষা করুন এবং কথোপকথনের একেবারে প্রথমদিকে আপনার সিদ্ধান্তের প্রতিবেদন করুন।
অন্যথায়, নিজেকে যোগাযোগ শুরু করুন।
ধাপ 3
যোগাযোগের পদ্ধতি নির্ভর করে আপনি অতীতে নিয়োগকর্তার প্রতিনিধিদের সাথে কীভাবে যোগাযোগ করেছিলেন on আপনি প্রায়শই অনুশীলন করেছেন এমনটি ব্যবহার করা অনুকূল:
পদক্ষেপ 4
বিনয়ী, বন্ধুত্বপূর্ণ হোন, এটি পরিষ্কার করুন যে আপনার সংস্থা এবং এর কর্মচারীদের ব্যক্তিগত কিছু নেই, আপনি কেবল একটি আরও আকর্ষণীয় অফার পেয়েছেন। আপনি সবচেয়ে আনন্দদায়ক সংবাদ না হিসাবে যে রিপোর্ট করতে হবে তার জন্য ক্ষমা প্রার্থনা করা অতিরিক্ত প্রয়োজন হবে না।
পদক্ষেপ 5
জিজ্ঞাসা করা পর্যন্ত বিবরণে যান না। আরও আকর্ষণীয় বা সুবিধাজনক অফার সম্পর্কে একটি বাক্যাংশ যথেষ্ট হবে। যদি তারা প্রশ্ন জিজ্ঞাসা শুরু করে, আপনি যার কাছ থেকে আলাদা প্রস্তাব পেয়েছেন তার সাথে আপনার সম্পর্ক যে পরিমাণে অনুমতি দেয় তা উত্তর দিন। এমন পরিস্থিতিতে যেখানে আপনাকে কিছু তথ্য প্রকাশ না করার জন্য বলা হয়েছিল, আপনাকে অবশ্যই এই অনুরোধটি মেনে চলতে হবে।
পদক্ষেপ 6
বিভাজনে, ব্যর্থ নিয়োগকর্তার প্রতিনিধিটিকে একটি ভাল দিন কামনা করুন, অন্যান্য পরিস্থিতিতে সম্ভাব্য সহযোগিতার জন্য আপনার তত্সক্তি প্রকাশ করুন। সর্বোপরি, এটি আপনাকে বা কোনও বিষয়ে কথককে বাধ্য করে না।
