যে কোনও কর্মসংস্থানের সম্পর্ক নথিভুক্ত করা উচিত। চুক্তিটি সঠিকভাবে পূরণ করা কঠিন নয়, মূল বিষয়টি হল মূল নীতিগুলি অনুসরণ করা।
নির্দেশনা
ধাপ 1
অধিকার এবং বাধ্য বাধকতা. চুক্তির কেন্দ্রস্থলে, আপনাকে অবশ্যই পক্ষগুলির সাধারণ বিধান, বাধ্যবাধকতা এবং অধিকার নির্ধারণ করতে হবে। কাজের পরিস্থিতিও নির্দেশ করুন।
ধাপ ২
বেতন এই বিভাগে, মজুরির পরিমাণ, প্রত্যাশিত বোনাস, মজুরি জারির তারিখ এবং অগ্রিম অর্থ প্রদানের বর্ণনা দিন।
ধাপ 3
কাজের সময়. এখানে আপনাকে অবশ্যই কার্যদিবসের সময়সূচী, সাপ্তাহিক ছুটি, নিয়মিত এবং অতিরিক্ত ছুটির দিনগুলি নির্দেশ করতে হবে।
পদক্ষেপ 4
চুক্তির সময়। কাজের শুরুর তারিখ, চুক্তির মেয়াদ এবং চুক্তিটি সমাপ্ত করার জন্য অভিযুক্ত কারণগুলি অবশ্যই উল্লেখ করুন।
পদক্ষেপ 5
চূড়ান্ত বিধান. কাজের প্রক্রিয়াতে বিতর্কিত পরিস্থিতি বর্ণনা করা হয়। ক্ষতি, ক্ষতি ইত্যাদির সম্ভাব্য পরিণতি
পদক্ষেপ 6
তথ্য। তথ্যগুলির সঠিক ইঙ্গিত সহ পার্টির উপলভ্য বিশদটি লিখুন। তারিখ, স্বাক্ষর, সিল
