শব্দের বিস্তৃত অর্থে প্রমাণীকরণ হ'ল সঙ্গতির যাচাইকরণ। শ্রম আইনে, এই পদ্ধতিতে অধিষ্ঠিত পদের জন্য কোনও কর্মীর উপযুক্ততা নির্ধারণ করা জড়িত। এর মধ্যে যোগ্যতা নির্ধারণ, কর্মীদের ব্যবসায়ের গুণাবলী যাচাইকরণ, বর্তমান মুহুর্তের প্রয়োজনীয়তার সাথে তাদের সম্মতি অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে। যে কোনও নিয়োগকারীর কর্মচারী শংসাপত্রের ব্যবস্থা ও পরিচালনা করার অধিকার রয়েছে, তবে বেশিরভাগ ক্ষেত্রে এটি রাজ্য ও পৌর সংস্থার কর্মীদের উদ্বেগ করে।
কেন শংসাপত্র চালানো হয়
এটি নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীদের উভয়ের জন্য একটি দায়িত্বশীল এবং উত্তেজনাপূর্ণ পদ্ধতি। নিয়োগকর্তার জন্য, কর্মীদের টেবিল অনুসারে দখলকৃত পদের সাথে কর্মচারীদের চিঠিপত্রের উদ্দেশ্যমূলকভাবে মূল্যায়ন করা, শ্রম সংস্থার বিতরণকে অনুকূলকরণ করা এবং তার ভিত্তিতে একটি কর্মী রিজার্ভ প্রস্তুত করার একটি সুযোগ। এন্টারপ্রাইজে যারা কাজ করছেন তাদের জন্য শংসাপত্র তাদের শ্রমের মান এবং উত্পাদনশীলতা উন্নত করতে, তাদের যোগ্যতার উন্নতি করতে এবং নতুন আধুনিক পদ্ধতি ও প্রযুক্তি আয়ত্ত করার জন্য একটি উত্সাহ।
শংসাপত্র একটি আইনী এবং উদ্দেশ্যমূলক মানদণ্ড যা সেইসব কর্মচারীদের সাথে একটি নিয়োগের চুক্তি সমাপ্ত করার সম্ভাবনা প্রদান করে যাঁরা নিম্ন স্তরের যোগ্যতা দেখিয়েছেন বা তাদের জ্ঞানের পর্যায়ে পর্যাপ্ত বেতন সহ তাদেরকে অন্য পদে স্থানান্তরিত করার সম্ভাবনা সরবরাহ করে। অন্যদিকে, যে সমস্ত কর্মচারী শংসাপত্রের ফলাফল অনুসারে নিজেদেরকে ইতিবাচক দিক দেখিয়েছেন তারা মজুরি বৃদ্ধি এবং ক্যারিয়ারের সিড়িতে অগ্রগতি গণনা করতে পারেন।
শংসাপত্র থেকে অব্যাহতিপ্রাপ্ত শ্রমিকদের বিভাগ
শংসাপত্র সাপেক্ষে এমন কর্মীদের একটি তালিকা সমন্বিত কোনও আইনী আইন নেই, সুতরাং, উদ্যোগগুলি এবং সংস্থাগুলির ক্ষেত্রে এই তালিকাটি নির্ধারণ করে এমন বিভাগীয় বিধিবিধান রয়েছে। শংসাপত্রের মধ্য দিয়ে যাওয়া কর্মচারীদের বৃত্তটি নির্ধারণ করার সময়, কর্মচারীকে অযৌক্তিক সিদ্ধান্ত থেকে রক্ষা করার জন্য আইনটি যে গ্যারান্টিটি প্রতিষ্ঠা করে তা বিবেচনায় নেওয়া প্রয়োজন।
উদাহরণস্বরূপ, আমরা যদি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 70 অনুচ্ছেদের নিয়মগুলি থেকে এগিয়ে যাই, যা প্রবেশনারি পিরিয়ডগুলি প্রতিষ্ঠা করে, তবে এমন কর্মচারী যাদের প্রবেশনারি সময়সীমা এখনও শেষ হয়নি, তারা শংসাপত্রের শর্তহীন ছাড়ের সাপেক্ষে। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্ত হওয়ার পরে যারা কর্মচারীরা 1 বছরেরও কম সময় কাজ করেছেন তাদের এই ধরনের ছাড়ের সাপেক্ষে। ১১ জনের সংশোধিত অনুসারে, "যাঁরা শংসাপত্রের সাপেক্ষে নয় তাদের তালিকা প্রবিধানে দেওয়া হয়েছে" পরিচালক, প্রকৌশল ও প্রযুক্তিগত কর্মী এবং শিল্প, নির্মাণ, কৃষি, পরিবহন ও যোগাযোগের সংস্থাগুলির সংস্থাগুলি এবং অন্যান্য বিশেষজ্ঞের অন্যান্য বিশেষজ্ঞদের শংসাপত্রের পদ্ধতিতে " / 14/1986। আজ অবধি, এই একমাত্র নিয়ন্ত্রক আইন যা এই জাতীয় তালিকা অন্তর্ভুক্ত করে।
এই প্রবিধান অনুসারে, নিম্নলিখিতগুলি প্রত্যয়িত নয়:
- তরুণ বিশেষজ্ঞরা যারা স্নাতক শেষে এখনও বাধ্যতামূলক কাজের সময়কাল সম্পূর্ণ করেন নি;
- মহিলারা যারা গর্ভাবস্থার শংসাপত্র উপস্থাপন করেন;
- তিন বছরের কম বয়সী শিশু এবং যারা পিতামাতার ছুটির পরে 1 বছরেরও কম সময় ধরে কাজ করেছেন তাদের মহিলারা;
- একক পিতা-মাতা 14 বছরের কম বয়সী বা 18 বছরের কম বয়সী প্রতিবন্ধী শিশু।
সাধারণ ক্ষেত্রে, সমস্ত বিভাগের কর্মীরা শংসাপত্র প্রত্যাখ্যান করতে পারেন, নিয়োগকর্তার উদ্যোগে যার বরখাস্ত আইন দ্বারা অনুমোদিত নয়।
