একটি ব্যক্তিগত কার্ড কোনও সংস্থার অন্যতম প্রধান অ্যাকাউন্টিং ডকুমেন্ট। এটি কর্মীদের সমস্ত ডেটা, তাদের কাজের তথ্য প্রতিফলিত করে। এই নথির ফর্মটি রাশিয়ার গোস্কোমস্ট্যাট দ্বারা অনুমোদিত হয়েছিল, এটি টি -২ নম্বর দেওয়া হয়েছিল। কার্ডটি অবশ্যই কোনও কর্মী বা অ্যাকাউন্টেন্ট দ্বারা পূরণ করতে হবে।
প্রয়োজনীয়
- - কর্মচারী নথি;
- - উদ্যোগের জন্য আদেশ।
নির্দেশনা
ধাপ 1
সবার আগে, আপনার ব্যক্তিগত কার্ডে সংগঠন সম্পর্কে তথ্য লিখুন: নাম এবং ওকেপো। আপনি এই তথ্যগুলি আইনী সংস্থাগুলির ইউনিফাইড স্টেট রেজিস্টার থেকে নিষ্কাশনে দেখতে পারেন। এরপরে, আপনাকে দলিলটি আঁকার তারিখটি নির্দেশ করতে হবে (একটি নিয়ম হিসাবে, এই সেই কর্মচারী নিয়োগের তারিখ), কর্মীদের নম্বর, টিআইএন, এসএনআইএলএস নম্বর, কাজের প্রকৃতি (অস্থায়ীভাবে, স্থায়ীভাবে), কাজের ধরণ (মূল বা খণ্ডকালীন) এবং কর্মচারীর লিঙ্গ।
ধাপ ২
আপনার ব্যক্তিগত কার্ডের প্রথম বিভাগে, কর্মসংস্থানের চুক্তির নম্বর এবং তারিখ, কর্মচারীর পুরো নাম, তার জন্মের তারিখ এবং স্থান, নাগরিকত্ব নির্দেশ করুন। নীচে তার শিক্ষার স্থিতি, ডিপ্লোমা (শংসাপত্র বা শংসাপত্র) এর সিরিজ এবং নম্বর, প্রশিক্ষণ এবং স্নাতক শুরুর তারিখ লিখুন।
ধাপ 3
কাজের বইয়ের উপর ভিত্তি করে, বর্তমান অভিজ্ঞতা গণনা করুন, এটি নথিতে লিখুন। বিবাহের অবস্থা, পারিবারিক রচনা নির্দেশ করুন। আপনার পাসপোর্টের বিশদ এবং যোগাযোগের নম্বরটি প্রবেশ করান।
পদক্ষেপ 4
যদি ব্যক্তি সামরিক চাকরীর দায়বদ্ধ হন তবে ফর্ম নং টি -2 এর তৃতীয় বিভাগটি পূরণ করুন। সামরিক আইডির ভিত্তিতে, রিজার্ভের বিভাগ, সামরিক পদমর্যাদ, রচনা (উদাহরণস্বরূপ, কমান্ড, মেডিকেল) নির্দেশ করুন। পরিষেবার জন্য ফিটনেসের বিভাগটি (এ, বি, সি, ডি বা ই) নামিয়ে দিন। নীচে আপনাকে অবশ্যই নিজের স্বাক্ষর, তারিখ স্থাপন করতে হবে এবং কর্মীকে উপযুক্ত বাক্সে সাইন করতে বলবে।
পদক্ষেপ 5
কর্মচারীর কাজের সময় আদেশের ভিত্তিতে তৃতীয় বিভাগটি পূরণ করুন। প্রথম কলামে, নিয়োগের তারিখ লিখুন, কাঠামোগত ইউনিট, অবস্থান, কর্মচারীদের বেতন, ভিত্তি (আদেশ) নির্দেশ করুন। কর্মচারীকে সই করতে বলুন।
পদক্ষেপ 6
কর্মচারীর শংসাপত্র বা পুনরায় প্রশিক্ষণ গ্রহণ করা হলে তার যোগ্যতার উন্নতি হলে চতুর্থ এবং পরবর্তী বিভাগগুলি পূরণ করুন। এই বিভাগগুলি পূরণ করার সময়, অবশ্যই যথাযথ আদেশটি উল্লেখ করুন।
পদক্ষেপ 7
সপ্তম বিভাগে, কর্মরত অবস্থায় কর্মচারীর কাছ থেকে প্রাপ্ত প্রণোদনা এবং পুরষ্কারগুলি রেকর্ড করুন। পরবর্তী বিভাগে, ছুটি দেওয়ার বিষয়ে তথ্য প্রদান করুন (বার্ষিক, শিক্ষাগত, অবৈতনিক) এখানে আপনাকে অবশ্যই কাজের সময় নির্দিষ্ট করতে হবে যার জন্য অবকাশ মঞ্জুর করা হয়েছে, এর সময়কাল এবং তারিখ, ভিত্তি।
পদক্ষেপ 8
নবম বিভাগটি সেই সামাজিক সুবিধাগুলি রেকর্ড করার জন্য যা কর্মী উপযুক্ত। উদাহরণস্বরূপ, এখানে আপনি চিহ্নিত করতে পারেন যে কর্মচারীকে 30 দিনের গ্রীষ্মের ছুটি দেওয়া হয়, যেহেতু তিনি গ্রুপ 3 এর প্রতিবন্ধী ব্যক্তি।
পদক্ষেপ 9
দশম বিভাগে, অন্যান্য তথ্য প্রবেশ করা হয়, উদাহরণস্বরূপ, কর্মচারীর প্রতিবন্ধী শিশু রয়েছে কিনা, ড্রাইভারের লাইসেন্স এবং পাসপোর্টের উপস্থিতি সম্পর্কে। কোনও কর্মচারীকে বরখাস্ত করা হলে, সংশ্লিষ্ট কলামটি নথির একেবারে শেষে পূরণ করা হয়।
