নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীর মধ্যে কর্মসংস্থান চুক্তি সম্পাদন করার সময়, মজুরি প্রদানের পদ্ধতিটি প্রতিষ্ঠিত হয়। কিন্তু এমন পরিস্থিতি রয়েছে যখন নিয়োগকর্তা, এক কারণে বা অন্য কারণে, অন্য কারও কাজের জন্য সময়মতো অর্থ প্রদান করতে অক্ষম বা অনিচ্ছুক হন। এই ক্ষেত্রে, কর্মচারীর তার অধিকার রক্ষার জন্য অনেকগুলি সম্ভাবনা রয়েছে।
প্রয়োজনীয়
- - রাশিয়ান ফেডারেশন গঠনতন্ত্র;
- - রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড;
- - শ্রম চুক্তি;
- - ইন্টারনেট অ্যাক্সেস সহ একটি কম্পিউটার।
নির্দেশনা
ধাপ 1
চুক্তিতে নির্দিষ্ট সময়সীমা 15 দিন কেটে যাওয়ার পরে অপেক্ষা করুন। শুধুমাত্র এই মুহুর্ত থেকে আপনি সক্রিয় ক্রিয়াকলাপ শুরু করতে পারেন। আপনার কাজে না যাওয়ার অধিকার রয়েছে, তবে আপনাকে অবশ্যই আপনার নিয়োগকর্তাকে লিখিতভাবে অবহিত করতে হবে। এটি শ্রম কোডের 142 অনুচ্ছেদে সরবরাহ করা হয়েছে। এই মুহুর্ত থেকে, আপনি একটি ধর্মঘট সংগঠিত করতে পারেন, তবে শ্রম কোডের 409 অনুচ্ছেদ, পাশাপাশি রাশিয়ান ফেডারেশনের সংবিধানের 37 অনুচ্ছেদের সাথে নিজেকে পরিচিত করতে ভুলবেন না।
ধাপ ২
ট্রেড ইউনিয়ন বা শ্রমিক সমিতি রয়েছে এমন কোনও উদ্যোগের একজন শ্রমিক শ্রম বিরোধ কমিটিতে আবেদন করতে পারেন। শ্রম আইন অনুসারে, এই জাতীয় কমিশনগুলিতে এন্টারপ্রাইজ প্রশাসন এবং শ্রমিক উভয়ের প্রতিনিধি অন্তর্ভুক্ত থাকে। কর্মচারীরা তাদের প্রতিনিধি নির্বাচন করে এবং প্রশাসন তাদের নিয়োগ দেয়। এই ধরনের কমিশনে আবেদনের শব্দটি কর্মচারী তার অধিকার লঙ্ঘিত হয়েছে তা জানতে পেরে 3 মাস পরে। এই শরীরের সিদ্ধান্ত উভয় পক্ষই বাধ্যতামূলক। তবে, তারপরেও, নিয়োগকর্তা এটি পূরণ না করলে, কর্মচারীকে একটি নথি জারি করা হয় যার সাহায্যে তিনি বেলিফ পরিষেবাটিতে যোগাযোগ করতে পারেন। শ্রম বিবাদ কমিটি জমা দেওয়ার তারিখ থেকে 10 দিনের মধ্যে অবশ্যই আবেদনটি বিবেচনা করবে এবং মৃত্যুদণ্ড কার্যকর করার জন্য 3 দিন সময় দেওয়া উচিত।
ধাপ 3
এন্টারপ্রাইজে শ্রম বিবাদ কমিটি না থাকলে, রাজ্য শ্রম পরিদর্শকের সাথে যোগাযোগ করুন। এই সংস্থার দায়িত্বের মধ্যে রয়েছে শ্রমের আইনের সাথে সম্মতি মজুরি প্রদান সম্পর্কিত বিষয়গুলি পর্যবেক্ষণ করা। আপনি অফিসিয়াল ওয়েবসাইটের মাধ্যমে রাজ্য শ্রম পরিদর্শকের সাথে যোগাযোগ করতে পারেন, যেখানে বৈদ্যুতিন সংবর্ধনা রয়েছে।
পদক্ষেপ 4
রাষ্ট্রপক্ষের কার্যালয় এমন কোনও কর্মচারীকেও সহায়তা করতে পারে যার অধিকার লঙ্ঘিত হয়েছে। অর্থ প্রদানের 2 মাসের ওভারেড থাকলে অভিযোগ দায়ের করা হয়। স্থানীয় প্রসিকিউটরের অফিসে সরাসরি যোগাযোগের পাশাপাশি বৈদ্যুতিন সংবর্ধনার মাধ্যমে এটি করা যেতে পারে। প্রসিকিউটর অফিস অবশ্যই yerণ পরিশোধ করতে নিয়োগকর্তাকে বাধ্য করে। অন্যথায়, একটি আইনী প্রক্রিয়া শুরু হয়, যা নিয়োগকর্তা এটি জরিমানা করেন তা সাধারণত হেরে যান। একটি আদালতের সিদ্ধান্ত অনুসরণ করা হয়, এবং কার্যকর না করার ক্ষেত্রে, কার্যকরকরণ কার্যক্রম শুরু হয়।
পদক্ষেপ 5
বেতন মাত্র একদিন দেরিতে হলেও কর্মচারী নিজেই বিচারিক প্রক্রিয়া শুরু করতে পারেন। এই ক্ষেত্রে, সাধারণ এখতিয়ারের আদালতে একটি দাবি দায়ের করা প্রয়োজন। দাবিটি ফ্রি ফর্মের লিখিত, তবে মামলার সমস্ত পরিস্থিতি স্পষ্টভাবে এবং স্পষ্ট করে বলা দরকার।
