একজন বিবেকবান কর্মী একজন সামনের চিন্তা-চিকিত্সক নিয়োগকারী দ্বারা অত্যন্ত মূল্যবান হন। মেধাবী, সৃজনশীল বা সুপার পেশাদারের চেয়েও বেশি। একজন স্মার্ট নিয়োগকর্তা বুঝতে পারেন: একজন ব্যক্তি যিনি তার কাজের জন্য দায়বদ্ধ, তিনি এটি দক্ষতার সাথে এবং পরিশ্রমের সাথে সঞ্চালন করেন, সময়ে সময়ে নয়, বরং দিনে দিনে - এটিই সেই ভিত্তি যার ভিত্তিতে কোনও ব্যবসা ভিত্তিক।
কার্যকরী দায়িত্ব
কাজ করার জন্য একটি বিবেকবান মনোভাব প্রাথমিকভাবে নির্ধারিত হয় যে কোনও ব্যক্তি তার কাজের দায়িত্বের জন্য দায়বদ্ধ কিনা, তিনি কতটা দক্ষ ও পেশাদারভাবে সেগুলি সম্পাদন করেন। অতএব, আপনার কাজের বিবরণের সমস্ত সূক্ষ্মতা এবং সংক্ষিপ্তকরণগুলি পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে অধ্যয়ন করা প্রয়োজন, আপনার পদে আপনাকে কী কার্য সম্পাদন করতে হবে তা সন্ধান করুন এবং ত্রুটি, ভুল এবং ভুল বোঝাবুঝি ছাড়াই প্রতিটি বিষয় কঠোরভাবে পালন করা এবং সম্পাদন করা হয়েছে তা নিশ্চিত করা দরকার।
তবে আপনার নিজের মধ্যে এটি সীমাবদ্ধ করা উচিত নয়। যদিও কোনও উদ্যোগের শাস্তিযোগ্যতা সম্পর্কে একটি বক্তব্য রয়েছে, নিয়োগকর্তা, একটি নিয়ম হিসাবে, কর্মচারীদের খুব বেশি পক্ষপাতী করেন না, যারা কোনও পরিস্থিতিতে তাদের তাত্ক্ষণিক দায়িত্বের সুযোগের বাইরে কিছু করতে চান না।
একজন বিবেকবান কর্মচারী তার সিনিয়রদের কাছ থেকে প্রাপ্ত অনুরোধগুলিতে স্বেচ্ছায় সাড়া দেয় না, তবে কীভাবে তার কাজকে আরও দক্ষ করে তোলা যায় সে সম্পর্কেও চিন্তাভাবনা করে। "কর্মপ্রবাহ" উন্নত করার প্রস্তাবগুলি, যদি সেগুলি পর্যাপ্তভাবে চিন্তা-ভাবনা করা হয় এবং ন্যায়সঙ্গত হয় তবে মনিবদের নজর কাড়বে না, এবং সময়োপযোগী এবং কার্যকর উদ্যোগ নিয়ে আসা কর্মচারীকে উদযাপন করার জন্য ম্যানেজারের কোনও কারণ থাকবে।
শ্রম শৃঙ্খলা
প্রাথমিক শ্রম শৃঙ্খলা পর্যবেক্ষণ না করেই বিবেকবান কর্মী হওয়া কল্পনা করা যায় না। অবশ্যই পরিস্থিতি বিভিন্ন উপায়ে বিকশিত হয়, কিন্তু এমন কি এমন অনেক লোক রয়েছে যারা কোনও উপযুক্ত কারণ ছাড়াই নিজেকে কখনও দেরী করতে বা ব্যক্তিগত বিষয়ে কাজ থেকে সময় নেওয়ার সুযোগ দেয়নি, যদি তাদের এমন সুযোগ থাকে?
একজন বিবেকবান শ্রমিকের জন্য, এই জাতীয় "প্রবৃত্তি" অগ্রহণযোগ্য। তার জীবনে যা কিছু ঘটুক না কেন, তাকে অবশ্যই সময়মতো কাজ করতে হবে এবং নির্ধারিত সময়ের চেয়ে আগে তা ছেড়ে দেওয়া উচিত নয়, তার সংস্থায় গৃহীত আচরণ বিধি এবং পোষাকের কোডটি অবশ্যই মেনে চলা উচিত এবং অবশ্যই শ্রম শৃঙ্খলা লঙ্ঘনের অনুমতি দেবে না।
এটি কার্যকর করা এত সহজ নয়, বিশেষত যদি সংগঠনের সাধারণভাবে শ্রম শৃঙ্খলা পালন করার প্রতি looseিলে.ালা মনোভাব থাকে। তবে আরও নির্ভরযোগ্য, দায়িত্বশীল এবং স্থিতিশীল কোনও ব্যক্তি নিয়োগকর্তার চোখে দেখবে যে সমস্ত প্রয়োজনীয়তা মেনে চলে এবং প্রয়োজনীয়তার বাইরে নয়, তবে "হৃদয়ের ডাকে"।
অন্তর্নিহিত প্রেরণার
এবং অবশ্যই, আধ্যাত্মিক কর্মী হয়ে ওঠা অভ্যন্তরীণ প্রেরণা ব্যতীত প্রায় অসম্ভব। তাদের কর্তব্য সম্পর্কে সচেতন মনোভাব কর্মচারী নিজেই উপকারী। নির্দিষ্ট লক্ষ্য নির্ধারণ করে, উদাহরণস্বরূপ, কেরিয়ার বৃদ্ধি বা কারও পেশাগত স্তর বাড়াতে এবং নিয়মিতভাবে সেগুলি অর্জনের জন্য কাজ করার দ্বারা একজন বিবেকবান কর্মচারী যে কোনও উচ্চতা গ্রহণে অভ্যস্ত, তার চেয়ে বেশি উচ্চতা অর্জন করতে পারেন "চলাফেরায়"।
সুতরাং, যদি কোনও ব্যক্তির নিজের কর্তব্যগুলির প্রতি আন্তরিক দৃষ্টিভঙ্গি কেবল একটি প্রয়োজনীয়তা নয়, বরং নিজের জন্য নির্ধারিত লক্ষ্যগুলি অর্জনের জন্য এক ধরণের "পদক্ষেপ" হয়ে যায়, তবে কাজের প্রতি দায়িত্বশীল মনোভাব একজন ব্যক্তির অভ্যন্তরীণ প্রয়োজন হয়ে উঠবে এবং ধীরে ধীরে হয়ে উঠবে অভ্যাস, যা আপনি জানেন, একটি "ধরণের দ্বিতীয়"।
