রাশিয়ায় শ্রমের সামাজিক সুরক্ষা রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম ও সামাজিক সুরক্ষা মন্ত্রকের পৃষ্ঠপোষকতায় প্রাসঙ্গিক রাষ্ট্রীয় সংস্থা দ্বারা বিকাশিত একটি পদক্ষেপ। এর উদ্দেশ্য হ'ল মজুরি, শ্রম সুরক্ষা, শ্রম সম্পর্ক, কর্মসংস্থান ও বেকারত্ব নিয়ন্ত্রণ এবং অন্যান্য সমান গুরুত্বপূর্ণ বিষয়গুলির মতো বিষয়গুলির আইনী নিয়ন্ত্রণ ulation
রাশিয়ান আইন অনুসারে, সর্বনিম্ন মজুরির হার (সর্বনিম্ন মজুরি) প্রতিষ্ঠিত হয়। প্রদত্ত যে কর্মচারী পুরোপুরি নিযুক্ত, তিনি প্রতি মাসে কম অর্থ প্রদানের অধিকারী নন। ব্যাক্তি কেবল তখনই অনুমোদিত হয় যদি ব্যক্তি খণ্ডকালীন বা খণ্ডকালীন সময় কাজ করে। ফেডেরাল ন্যূনতম মজুরি ছাড়াও, আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি এবং ক্রমবর্ধমান আঞ্চলিক সহগ রয়েছে (উদাহরণস্বরূপ, উত্তর উত্তর অঞ্চলগুলি এবং জলবায়ু অবস্থার ক্ষেত্রে তাদের সমতুল্য অঞ্চলগুলির জন্য)।
শ্রম সুরক্ষা হ'ল আইনী, সাংগঠনিক, প্রযুক্তিগত, স্যানিটারি এবং স্বাস্থ্যকর এবং অন্যান্য নিয়মের একটি সেট যা তাদের কাজের সময় শ্রমিকদের জীবন ও স্বাস্থ্য সংরক্ষণের জন্য নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই মেনে চলতে হবে। আইন অনুসারে, রাজ্য কর্মচারীকে উপরের সমস্ত মানকে পূরণ করে এমন পরিস্থিতিতে কাজ করার অধিকারের সুরক্ষার নিশ্চয়তা দেয়। সম্মতি ফেডারাল শ্রম পরিদর্শক দ্বারা নিরীক্ষণ করা হয়। আরও বেশ কয়েকটি নিয়ন্ত্রক কর্তৃপক্ষ রয়েছে, উদাহরণস্বরূপ, রাশিয়ান ফেডারেশনের জ্বালানী ও জ্বালানি মন্ত্রকের অধীনে রাজ্য শক্তি তদারকি, রাজ্য ফায়ার তদারকি ইত্যাদি,
শ্রম সুরক্ষা শর্ত লঙ্ঘনের জন্য দোষী কর্মকর্তারা দায়বদ্ধ। লঙ্ঘনের পরিস্থিতি এবং ফলাফলগুলির তীব্রতার উপর নির্ভর করে এটি শৃঙ্খলাবদ্ধ (তিরস্কার, তিরস্কার, বরখাস্ত) বা প্রশাসনিক (প্রশাসনিক জরিমানা, অযোগ্যতা) হতে পারে। সবচেয়ে গুরুতর ক্ষেত্রে, অপরাধী অপরাধী দায়বদ্ধতার সাপেক্ষে।
শ্রম সম্পর্ক, অর্থাত্, একজন কর্মচারী এবং একজন নিয়োগকর্তার মধ্যে সম্পর্ক, শ্রম কোড দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়, যা 1 ফেব্রুয়ারী, 2002-এ কার্যকর হয়েছিল। এই কোডটি কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা স্থাপন করে, পারিশ্রমিক এবং শ্রম সুরক্ষার বিষয়গুলি, শ্রম বিরোধ নিষ্পত্তি করার পদ্ধতি নিয়ন্ত্রণ করে। এটি অপ্রাপ্তবয়স্ক, শিক্ষক, ক্রীড়াবিদ, ঘূর্ণন ভিত্তিতে কাজ করা লোকের শ্রমের আইনী নিয়ন্ত্রণের বৈশিষ্ট্যগুলিরও সরবরাহ করে।
