আপনার শ্রম অধিকার রক্ষার জন্য, আপনি আপনার কোম্পানিতে প্রতিষ্ঠিত শ্রম বিরোধ কমিশন (সিসিসি) বা সরাসরি আদালতে যোগাযোগ করতে পারেন। আপনি নিজে লঙ্ঘিত অধিকার সুরক্ষার নির্দিষ্ট ফর্মটি বেছে নিন।
নির্দেশনা
ধাপ 1
সিসিসির দক্ষতার মধ্যে কর্মসংস্থান চুক্তির প্রয়োজনীয় শর্তাবলী পরিবর্তন সম্পর্কে বিতর্কগুলি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে; কাজের বইতে এন্ট্রি সম্পর্কে; মজুরি সংগ্রহের উপর; মজুরি সম্পর্কে; শৃঙ্খলাবদ্ধ নিষেধাজ্ঞার প্রয়োগ ইত্যাদিতে বিশদটি নির্দেশ করে অ্যাপ্লিকেশন আঁকতে শুরু করুন: "সিসিসির চেয়ারম্যানের কাছে (সংস্থার নাম), (পুরো নাম এবং অবস্থান) থেকে"। আপনি যদি আদালতে যান তবে লিখুন: "জুডিশিয়াল জেলা নং ম্যাজিস্ট্রেটের কাছে, নগর এন (নগরীর ওকটিয়াবস্কি জেলা আদালতে), বাদী: (বাসার পুরো নাম এবং ঠিকানা), আসামী: (নাম এবং ঠিকানা) প্রতিষ্ঠানের) "। এই সমস্ত ডেটা একে অপরের নীচে উপরের ডানদিকে অবস্থিত।
ধাপ ২
মাঝখানে একটি নতুন লাইনে, "অ্যাপ্লিকেশন" শব্দটি লিখুন এবং আদালতের সাথে যোগাযোগ করার সময়, উদাহরণস্বরূপ, "মজুরি পুনরুদ্ধারের জন্য দাবির বিবৃতি, অব্যবহৃত অবকাশের জন্য ক্ষতিপূরণ এবং দেরী প্রদানের সুদ" বা "বিবৃতি" লিখুন কর্মক্ষেত্রে পুনঃস্থাপনের দাবি, জোরপূর্বক সময় সাধ্যের অর্থ প্রদান "।
ধাপ 3
লাল রেখায়, আপনি এই সংস্থায় কোন মুহুর্তে কাজ করবেন (সেই নিয়োগের তারিখটি নির্দেশ করুন) এবং কোন ক্ষমতাতে (অবস্থান) তা উল্লেখ করুন। এর পরে, আপনার অধিকার লঙ্ঘনের সারাংশ বর্ণনা করুন, উদাহরণস্বরূপ, “যেহেতু (তারিখ) থেকে সংস্থাটির প্রশাসন আমাকে বেতন দেয় নি। প্রদত্ত মোট পরিমাণ (কথায় পরিমাণ)। পরিচালকের মতে, অর্থ প্রদান না করার কারণ হ'ল বেতন-তহবিল থেকে তহবিলের অভাব "বা" অর্ডার নং _ তারিখ _। আমি ছাঁটাইয়ের জন্য ছুটি পেয়েছি আমি বরখাস্তকে অবৈধ বলে বিবেচনা করি, যেহেতু বরখাস্ত পদ্ধতিটি আমার সাথে অনুসরণ করা হয়নি: আমাকে শূন্য পদগুলির প্রস্তাব দেওয়া হয়নি, ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থার, যার মধ্যে আমি সদস্য, তার মতামত জিজ্ঞাসা করা হয়নি।
পদক্ষেপ 4
আপনি যে শ্রমের অধিকার রক্ষা করেন তার ভিত্তিতে আইনের নিয়মাবলী উল্লেখ করে আবেদনের মূল অংশটি সংক্ষিপ্ত করুন, উদাহরণস্বরূপ, “আর্ট অনুসারে। 2, 4, 134, আর্টের 6 অংশ। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 136 (যদি আমরা পুনরুদ্ধারের কথা বলছি - রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের অনুচ্ছেদ 82, 180, 394, 396), আমি দয়া করে: …"
পদক্ষেপ 5
প্রয়োজনীয়গুলির একটি তালিকা তৈরি করুন এবং প্রতিটি আইটেমের নম্বর দিন: "1। (সংস্থার পুরো নাম) থেকে মজুরি সংগ্রহ করুন (বিলম্বের সময়কাল এবং কথায় পরিমাণটি নির্দেশ করুন)) ২. পুরো বিলম্বকালীন সময়ের জন্য উদাহরণস্বরূপ (উদাহরণস্বরূপ, উদ্যোগের জন্য আদেশ) ভিত্তিতে বিলম্বিত মজুরি সূচক করুন। ৩) সিদ্ধান্ত কার্যকর করার দিনে দেরী করে প্রদানের জন্য আমাকে গণনা করতে এবং সুদ প্রদানের জন্য সংগঠনকে (আসামী - আদালতে আবেদন করার সময়) বাধ্যতামূলক করা "বা" ১। আমাকে কিপারিস এলএলসির মানবসম্পদ বিভাগের আইনী উপদেষ্টার পদে পুনঃস্থাপনের জন্য। আমার পক্ষে _ জি থেকে বাধ্য অনুপস্থিতির পুরো সময়ের জন্য গড় উপার্জন সংগ্রহ করতে। কর্মস্থলে পুনরুদ্ধারের দিন"
পদক্ষেপ 6
সংযুক্তি হিসাবে, আপনি CCণের পরিমাণ নিশ্চিত করে সিসিসি শংসাপত্রগুলি (বিবৃতি) জমা দিতে পারেন। আপনি যদি আদালতে দাবি জমা দিচ্ছেন তবে তার সাথে কাজের বইয়ের একটি অনুলিপি, কর্মসংস্থান চুক্তির অনুলিপি, বরখাস্ত আদেশের একটি অনুলিপি, গড় উপার্জনের শংসাপত্র, মজুরি না প্রাপ্তির শংসাপত্র এবং অন্যান্য সংযুক্ত করুন অর্থ প্রদান, ট্রেড ইউনিয়ন কমিটির একটি শংসাপত্র, বিবাদীর পক্ষে দাবির একটি অনুলিপি এবং অন্যান্য নথি যা আপনাকে আদালতকে জানার জন্য প্রয়োজনীয় বলে মনে করছেন।আবেদনে স্বাক্ষর করতে হবে এবং তারিখ দিতে হবে।
