যদি কাজটি উপভোগ না করা হয়, জীবন অসহনীয় যন্ত্রণায় পরিণত হয়। সর্বোপরি, এর সিংহভাগ জীবিকা নির্বাহের জন্য উত্সর্গ করতে হবে। সুতরাং প্রথম শর্ত, যার অধীনে বোঝা হিসাবে নয়, বরং আনন্দ হিসাবে কাজ করা সম্ভব - কাজটি এমন হওয়া উচিত, আপনার জন্য আকর্ষণীয় হওয়া উচিত, আপনার উচ্চাকাঙ্ক্ষাকে সন্তুষ্ট করা উচিত।
প্রয়োজনীয়
বিশ্লেষণ করার ক্ষমতা।
নির্দেশনা
ধাপ 1
ভবিষ্যতের পেশা অর্জনের পর্যায়ে আপনাকে শুরু করতে হবে। এটি করার জন্য, আপনাকে যা করতে হবে তার সাথে আপনি কতটা আকর্ষণীয় তা আপনাকে ক্রমাগত মূল্যায়ন করতে হবে। সংশোধন যে কোনও পর্যায়ে ঘটতে পারে: শেখার প্রক্রিয়া নিজেই, অনুশীলন, বিভিন্ন খণ্ডকালীন চাকরি। পরবর্তীকালে প্রায়শই কোনওভাবেই প্রাথমিকভাবে নির্বাচিত ক্রিয়াকলাপের ক্ষেত্রের সাথে কোনওভাবেই সংযুক্ত না থাকতে পারে তবে শেষ পর্যন্ত তারা আরও বেশি পছন্দসই পেশা হিসাবে পরিণত হয়।
সাধারণভাবে, যদি আপনি কোনও পর্যায়ে বুঝতে পারেন যে আপনি ভুল পথে চলেছেন, অবিলম্বে এটি পরিবর্তন করুন: যত তাড়াতাড়ি তত ভাল। অনেকগুলি উপায় রয়েছে, পরিস্থিতির উপর নির্ভর করে এক বা অন্যটি অনুকূল হবে। উদাহরণস্বরূপ, কাজ বা অধ্যয়নের সমান্তরালে একটি নতুন, আরও পছন্দের পেশায় দক্ষতা অর্জনের জন্য।
ধাপ ২
যদি পেশা সম্পর্কিত কোনও contraindication না থাকে তবে এর মধ্যে আত্ম-উপলব্ধির স্থান, অর্থাৎ, কাজ, কোনও কম গুরুত্বপূর্ণ গুরুত্ব অর্জন করে না। এখানে আপনাকে আপনার বৈশিষ্ট্য এবং পছন্দগুলি থেকে এগিয়ে যেতে হবে এবং ভবিষ্যতের নিয়োগকর্তা সম্পর্কে যতটা সম্ভব তথ্য সংগ্রহ করার চেষ্টা করা উচিত: তাঁর ওয়েবসাইটে, সংস্থার সরকারী প্রতিনিধিদের সাথে যোগাযোগ করে, প্রেসে প্রকাশনা, ইন্টারনেটে পর্যালোচনাগুলি। পরেরটি ওয়েবসাইটগুলি, পেশাদার ইন্টারনেট সম্প্রদায়গুলিতে, কাজের সন্ধানের সংস্থানগুলিতে পাওয়া যাবে।
যখন সাক্ষাত্কারের কথা আসে, তখন কোম্পানির কর্পোরেট সংস্কৃতি সম্পর্কে আরও প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে দ্বিধা করবেন না: কী গ্রহণযোগ্য নয়, কী জন্য বরখাস্ত করা হতে পারে ইত্যাদি। এইচআর অফিসারের সাথে আপনার সাথে যোগাযোগের খুব উপায় আপনাকে বলবে যে অনেক।
যদি আপনি এই সিদ্ধান্তে পৌঁছে যান যে আপনার কাছে অনেক কিছুই একেবারেই অগ্রহণযোগ্য, তবে অন্য কোনও কাজের জন্য সন্ধান করুন।
ধাপ 3
আপনার কাজের মানটিও কম নয়। আপনি যদি যথাযথ পর্যায়ে আপনার দায়িত্বগুলি সামলাতে থাকেন তবে সহকর্মী, মনিব, ক্লায়েন্ট, অংশীদারদের সাথে সমস্যা হওয়ার সম্ভাবনা এবং আপনার সাথে সাধারণত লোকজনের সাথে যোগাযোগ করার সম্ভাবনা খুব কম থাকে। যদিও এই ক্ষেত্রে তারা বাদ নেই।
তবে এখানে প্রশ্নটি উঠে আসে নৈতিক ও বৈষয়িক তৃপ্তির সাথে। যদি এই অংশে সবকিছু যথাযথ হয়, আপনি কাজ থেকে আনন্দিত গ্যারান্টিযুক্ত। যদি কোনও উপাদান লম্বা হতে শুরু করে তবে এটি সম্পর্কে গুরুত্ব সহকারে চিন্তা করার কারণ।
পদক্ষেপ 4
এখানে সেই মুহুর্তগুলি কতটা সমালোচনামূলক তা আপনার পক্ষে খাপ খায় না, এবং এর মূলটি কোথায় তা গুরুত্বপূর্ণ: কর্পোরেট সংস্কৃতিতে, কাজের বিশদ বা অন্য কিছু। কর্মের সঠিক অ্যালগরিদম এবং সংস্থায় থাকাকালীন বাধা দূর করার পক্ষে কতটা বাস্তবসম্মত এই প্রশ্নের জবাবের পরামর্শ দেবে।
যদি এটি ইতিবাচক হয় তবে ব্যবস্থাপনার সাথে বিষয়টি নিয়ে আলোচনা করতে দ্বিধা করবেন না। নিজের জন্য ভেবে দেখুন কী পরিবর্তনগুলি সমস্যা সমাধানে সহায়তা করবে, যদি এটি যায় তবে সংস্থাটি কী উপকার পাবে (সর্বোত্তম যুক্তিটি হ'ল পরিস্থিতি পরিবর্তনের সাথে সাথে নিয়োগকর্তা আপনাকে আরও বেশি উপকৃত করবেন, আপনি আরও দক্ষতার সাথে কাজ করতে সক্ষম হবেন))।
যদি কোনও আপস খুঁজে পাওয়া সম্ভব না হয় বা এটি সম্ভবত অসম্ভব, তবে একমাত্র বিকল্প হ'ল একটি নতুন চাকরি খুঁজে পাওয়া যা এখনও আনন্দ দেয়।
