উদ্ভিদে চাকরি পাওয়া উপযুক্ত কিনা তা এমন প্রশ্ন যা অনেক তরুণ এবং এত বিশেষজ্ঞদের পক্ষে আগ্রহী নয়। তবুও যারা উত্পাদনে নিজেদের চেষ্টা করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে, তবে ভবিষ্যতে তাদের পছন্দ সম্পর্কে অনুশোচনা করতে ভয় পাচ্ছে তাদের উদ্ভিদে কাজ করার নেতিবাচক এবং ইতিবাচক দিকগুলি বিশ্লেষণ করা দরকার।
বিয়োগ
প্রথমত, কারখানায় কাজ করা ঝুঁকিপূর্ণ। একটি শিল্প উদ্যোগের কর্মীদের ক্ষতিকারক কাজের পরিস্থিতি এবং উচ্চ স্তরের আঘাতের ঝুঁকির জন্য প্রস্তুত থাকা প্রয়োজন। তদ্ব্যতীত, সবাই কঠোর নিয়ন্ত্রণে সন্তুষ্ট হবে না। বড় কারখানাগুলিতে, আগমন / প্রস্থানের নিবন্ধন অনুশীলন করা হয়, প্রবেশদ্বার প্রহরে ব্যক্তিগত জিনিসপত্র খতিয়ে দেখার অধিকার রয়েছে, কর্মশালায় ক্যামেরা রয়েছে। কর্মীদের জন্য একটি পোষাক কোড, নৈতিক ও কর্পোরেট মান প্রতিষ্ঠিত হয়েছে।
পরিকল্পনা করাও আংশিক অসুবিধা। প্রচুর পরিমাণে মান, নিয়ম এবং সময়সীমার কারণে আপনার কাজের সময়সূচীটি স্বাধীনভাবে পরিকল্পনা করার কোনও উপায় নেই। সাধারণ গোলযোগ এবং লক্ষ্যগুলির স্কেল কর্মীদের স্বতন্ত্রতা প্রদর্শন করতে দেয় না।
আর একটি সমস্যা আমলাতন্ত্র is একটি দস্তাবেজ অনুমোদনের জন্য, বেশ কয়েকটি কর্মচারীর স্বাক্ষর সংগ্রহ করা দরকার, যা দীর্ঘ সময় নিতে পারে। কিছু কারখানায় প্রশাসন এন্টারপ্রাইজ দ্বারা উত্পাদিত পণ্যগুলির বিজ্ঞাপন এবং প্রচারের জন্য সম্পদ ব্যয় করে এবং একই সাথে শ্রমিকদের বেতনের উপর সঞ্চয় করে। নীল-কলার পেশার জন্য, শিফটে এবং রাতে একটি কাজের সময়সূচী অনুশীলন করা হয়। অতিরিক্ত সময় কাজ করার সম্ভাবনা বাদ দেওয়া হয় না (সন্ধ্যায় পরিকল্পনা মিটিং, একটি জরুরি আদেশ পূরণের জন্য সাপ্তাহিক ছুটিতে কাজ করা)।
পেশাদাররা:
তবে এগুলি ছাড়াও একটি বৃহত উদ্যোগে কাজ করার ক্ষেত্রে ইতিবাচক দিক রয়েছে। উদ্ভিদে কাজ করার প্রধান সুবিধা হ'ল স্থায়িত্ব। একটি নিয়মিত কাজের দিন এবং একটি স্থিতিশীল বেতন ভবিষ্যতে আত্মবিশ্বাসের মূল চাবিকাঠি। এছাড়াও, উত্পাদন ক্ষেত্রে, ফাংশন এবং বিভাগগুলির একটি সুস্পষ্ট কাঠামো প্রতিষ্ঠিত হয়েছে, এবং কর্মচারীরা কেবল তাদের কাজের দায়িত্ব পালন করে।
এছাড়াও একটি গুরুতর যুক্তি "জন্য" সামাজিক প্যাকেজ। এর মধ্যে বিভিন্ন ধরণের চিকিত্সা পরিষেবা, বিনামূল্যে খাবার, সংস্থার পরিবহণ, বেতনভোগ অসুস্থ ছুটি, অবকাশ এবং পড়াশোনা ছুটি অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে। বেশিরভাগ কারখানায় একটি ইউনিয়ন থাকে যা শ্রমিকদের বৈষয়িক সহায়তা প্রদান করে: উদাহরণস্বরূপ, কিন্ডারগার্টেনের জন্য ক্ষতিপূরণ আকারে, ভ্রমণ পাস, বিবাহ বা অন্ত্যেষ্টিক্রিয়া ইভেন্টের অর্থ প্রদান।
এছাড়াও, রয়েছে কারখানার ক্লিনিক, শিবিরের সাইট, শিশুদের স্বাস্থ্য শিবির এবং 13 তম বেতন। উপরন্তু, একটি বড় প্লাস হ'ল কর্মীদের পেশাদার প্রশিক্ষণ, অতিরিক্ত শিক্ষা গ্রহণের সুযোগ বা নিয়োগকর্তাকে ব্যয় করে তাদের যোগ্যতা উন্নত করার সুযোগ। প্রশিক্ষণের কারণে এবং উদ্ভিদের কর্মীরা বড় হওয়ার কারণে, ক্যারিয়ারের সম্ভাবনা বৃদ্ধি পেয়েছে। অনেকগুলি পোস্ট রয়েছে এবং একটি সম্মানজনক জায়গা দখলের সুযোগ বৃদ্ধি পায়। এমনকি যদি আপনি কিছু সময়ের জন্য কারখানায় কাজ করার পরেও সিদ্ধান্ত নিন যে এটি আপনার পক্ষে নয় - একটি বৃহত নামী সংস্থায় কাজ করার অভিজ্ঞতাটি আপনার জীবনবৃত্তিতে সর্বদা একটি ভাল আইটেম হবে be
