দায়বদ্ধতা চুক্তি তৈরি করা কর্মচারীদের অবহেলা, কর্মীদের দোষের কারণে সম্পত্তি বা ক্ষতিগ্রস্থতার অভাবে বা ক্ষতিগ্রস্থতার অভাবের ঘটনায় মালিককে ক্ষতির হাত থেকে রক্ষা করে। এ জাতীয় চুক্তির অভাবে শ্রম কোড অনুসারে দোষী কর্মচারীর কাছ থেকে এক মাসের বেশি উপার্জন আদায় করা যাবে না।
নির্দেশনা
ধাপ 1
স্বাক্ষরিত চুক্তি (কর্মসংস্থান চুক্তি) সহ নিয়োগকারী এবং কর্মচারীর মধ্যে একটি দায়বদ্ধতা চুক্তি সম্পাদন করা যেতে পারে। বৈজ্ঞানিক দায়বদ্ধতার উপর চুক্তির ফর্মটি 31 ডিসেম্বর, 2002 এর শ্রম এন 85 এর মন্ত্রকের ডিক্রি দ্বারা অনুমোদিত হয়েছিল। এই জাতীয় নথির প্রয়োজনীয়তার জন্য অবস্থান ও কাজের তালিকাগুলির সাথে একসাথে।
ধাপ ২
দায়বদ্ধতার চুক্তিতে নিম্নলিখিত বিষয়গুলি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে: চুক্তির বিষয়, পক্ষগুলির বাধ্যবাধকতা, ক্ষতির পরিমাণ এবং তার ক্ষতিপূরণ নির্ধারণের পদ্ধতি, দলগুলির বিশদ।
ধাপ 3
আঠারো বছর বয়সে পৌঁছে যাওয়া কোনও কর্মচারীর সাথে দায়বদ্ধতা চুক্তিটি শেষ করা যেতে পারে। চুক্তিটি শেষ করার পূর্বশর্ত কোনও ব্যক্তির কাজের একটি নির্দিষ্ট প্রকৃতি - তার কাজের দায়িত্বগুলি স্টোর, প্রসেসিং এবং উপাদানগত মূল্যবোধের পরিবহণের সাথে সম্পর্কিত। কর্মচারীর মূল্যবান জিনিসপত্র পরিচালনার নিয়মগুলির সাথে পরিচিত হওয়া উচিত যার জন্য তিনি দায়বদ্ধ।
পদক্ষেপ 4
কোনও বাধ্যবাধকতা চুক্তি একটি কর্মসংস্থান চুক্তিতে স্বাক্ষরকরণের সাথে বা পরে প্রয়োজনে একই সাথে শেষ করা যেতে পারে। চুক্তি স্বাক্ষর করার আগে মানগুলির একটি তালিকা একটি আইন প্রস্তুতির সাথে সম্পন্ন করা হয়। কর্মচারী যে মানের জন্য দায়বদ্ধ তা সঠিকভাবে নির্ধারণ করার জন্য এটি প্রয়োজনীয়।
পদক্ষেপ 5
দায়বদ্ধতা চুক্তিটি তৈরি করা হয় এবং দুটি অনুলিপিতে স্বাক্ষরিত হয়: কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার জন্য। চুক্তি স্বাক্ষরের তারিখটি সেই মুহুর্ত থেকে যে কর্মচারী তাকে অর্পিত মূল্যবোধের জন্য দায়বদ্ধ।
পদক্ষেপ 6
স্বতন্ত্র দায়বদ্ধতা চুক্তির পাশাপাশি, সম্মিলিত দায়বদ্ধতার বিকল্পগুলি প্রয়োগ হয়। এই জাতীয় চুক্তিতে, অন্যান্য বিষয়গুলির মধ্যেও প্রতিটি কর্মীর দায়িত্বের পরিমাপ নির্ধারণের জন্য পদ্ধতি নির্ধারণ করা প্রয়োজন।
