শ্রম ক্রিয়াকলাপ প্রায়শই নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীর মধ্যে দ্বন্দ্বের সাথে থাকে। দ্বন্দ্বের কারণগুলি খুব আলাদা হতে পারে। মালিকের দ্বারা শ্রম আইন লঙ্ঘন এবং নিখুঁতভাবে লঙ্ঘন উভয়ই রয়েছে। যদি আপনিও একইরকম পরিস্থিতির মুখোমুখি হন তবে কার্যকরভাবে সহায়তা প্রদান করতে এবং আপনার অধিকার পুনরুদ্ধার করতে পারে এমন সংস্থার সহায়তা নিন seek
প্রয়োজনীয়
- - শ্রম চুক্তি;
- - কর্মসংস্থান ইতিহাস;
- - কর্মচারীর অধিকার লঙ্ঘনের সত্যতা নিশ্চিত করার নথি;
- - পাসপোর্ট.
নির্দেশনা
ধাপ 1
আপনার উদ্ভিদ ইউনিয়নের সাথে যোগাযোগ করুন। কোনও ইউনিয়ন আপনাকে কার্যকর সহায়তা করার জন্য, আপনাকে অবশ্যই সদস্য হতে হবে। একটি শক্তিশালী এবং কর্তৃত্বমূলক ট্রেড ইউনিয়ন কমিটি এন্টারপ্রাইজ পরিচালনার উপর প্রভাব ফেলতে এবং কর্মচারীর লঙ্ঘিত অধিকার পুনরুদ্ধার করতে সক্ষম।
ধাপ ২
যদি আপনার ব্যবসায়ের শ্রম বিরোধ কমিটি থাকে তবে নিয়োগকর্তা সম্পর্কে আপনার অভিযোগ বিবেচনা করতে বলুন। এই জাতীয় কমিশন সাধারণত বড় উদ্যোগে স্থাপন করা হয়; তারা শ্রম সম্মিলিত এবং নিয়োগকর্তার প্রতিনিধি অন্তর্ভুক্ত। কমিশনের মূল কাজটি হ'ল স্বতন্ত্র শ্রমের বিবাদ বিবেচনা করা। দয়া করে মনে রাখবেন যে এই সংস্থাটি নিয়োগকর্তার ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণ সম্পর্কিত বিষয়গুলি বিবেচনা করে না।
ধাপ 3
আঞ্চলিক শ্রম পরিদর্শকের কাছে অভিযোগ দায়ের করুন। আঞ্চলিক শ্রম পরিদর্শকের কোন কর্মচারী আপনার উদ্যোগকে তদারকি করে তা সন্ধান করুন। একটি অ্যাপয়েন্টমেন্ট করুন এবং লিখিতভাবে নিয়োগকর্তাকে আপনার অভিযোগ জানান state আপনার অভিযোগ এক মাসের মধ্যে পর্যালোচনা করা হবে। প্রয়োজনে শ্রম পরিদর্শক আপনার নিয়োগকর্তাকে স্পষ্টতার জন্য জিজ্ঞাসা করবেন। যদি কর্মচারীর অধিকার লঙ্ঘনের বিষয়টি নিশ্চিত হয়ে যায় তবে পরিদর্শনকারী লঙ্ঘন দূর করার দাবিতে আপনার কাজের জায়গায় একটি আদেশ প্রেরণ করবেন। আদেশ পূরণের বিষয়ে নিয়োগকর্তা শ্রম পরিদর্শককে প্রতিবেদন করতে বাধ্য।
পদক্ষেপ 4
আপনার প্রতিষ্ঠানের অবস্থানের জন্য প্রসিকিউটর অফিসে একটি বিবৃতি লিখুন। শ্রম আইন লঙ্ঘনের ঘটনাগুলি উল্লেখ করে আপনার দাবির বিবরণ দিন এবং নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে ব্যবস্থা নিতে বলুন। কোনও আইনজীবীর পরিদর্শন পরিচালনার পরে, আইন লঙ্ঘনের জন্য দায়ী নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে প্রশাসনিক এমনকি অপরাধমূলক ব্যবস্থা গ্রহণ করা যেতে পারে।
পদক্ষেপ 5
আপনি যদি নিয়োগকর্তাকে প্রভাবিত করার সমস্ত উপায় অবসন্ন করেন তবে একটি মামলা দায়ের করুন। দাবির বিবৃতিতে আপনার প্রশ্নের সারমর্ম প্রতিফলিত করুন। এটিতে আপনার কথার সত্যতা নিশ্চিত করে নথি যুক্ত করুন। এটি কোনও কাজের চুক্তি, কোনও কাজের বইয়ের অনুলিপি, আর্থিক নথি, বেতন স্লিপ ইত্যাদি হতে পারে। আদালত আপনার আবেদনের পর্যালোচনা করবে এবং একটি জ্ঞাত সিদ্ধান্ত নেবে, যা কর্মীর অধিকার লঙ্ঘনের জন্য দোষী হিসাবে অভিযুক্ত ব্যক্তির উপর বাধ্যতামূলক হবে।
