রাশিয়ার বাকী একজন কর্মজীবী ব্যক্তি উত্পাদন ক্যালেন্ডার দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। সাধারণত, রাশিয়ানরা প্রতি শনিবার এবং রবিবার পাঁচ দিনের কর্ম সপ্তাহের সাথে এবং কেবল রবিবার ছয় দিনের একটি বিশ্রাম নিয়ে বিশ্রাম নেন। এছাড়াও, ছুটির দিনগুলিও রয়েছে, যা কখনও কখনও সাপ্তাহিক ছুটির সাথে মিলে যায় এবং কর্মচারীদের সত্যিকার অবকাশ দেয়।
2019 এর প্রথমার্ধের উইকএন্ড
জানুয়ারীর শুরুতে, traditionতিহ্যগতভাবে, সমস্ত রাশিয়ানরা টানা 8 দিন বিশ্রাম পান (8 দিন অন্তর্ভুক্ত)। একই মাসে 5 এবং 6 থেকে 9 এবং 10 কার্যদিবস স্থানান্তর না করার জন্য, তাদের বসন্তে স্থগিত করা হয়েছিল (5 জানুয়ারী থেকে 2 মে, এবং 6 থেকে 3 মে)। দীর্ঘ নতুন বছরের ছুটির পাশাপাশি জানুয়ারীতে শনি ও রবিবারও রয়েছে। দেখা যাচ্ছে যে জানুয়ারী 2019 এ সবচেয়ে সংক্ষিপ্ত কর্মক্ষম মাস।
ফেব্রুয়ারির স্বল্প মাসে 7 দিনের বিশ্রাম রয়েছে। এই মাসের 22 তম দিনটি এক ঘন্টা দ্বারা সংক্ষিপ্ত হয়ে যায়, যেহেতু এটির পরে একক ছুটি হয় - পিতৃভূমি দিবসের ডিফেন্ডার। যেহেতু এটি শনিবার পড়েছে তাই এটি 25 ফেব্রুয়ারী সোমবারের জন্য পুনঃনির্ধারণ করা উচিত ছিল। তবে তারা এটি কিছুটা ভিন্নভাবে করেছেন: তারা এটিকে 10 মে পর্যন্ত স্থগিত করে।
এতে কোনও ভুল নেই, কারণ আক্ষরিক অর্থে 9 কার্যদিবসে একটি দীর্ঘ উইকএন্ড হবে: 8, 9 এবং 10 মার্চ (যার মধ্যে 8 আন্তর্জাতিক মহিলা দিবস, এবং 9 এবং 10 শনিবার এবং রবিবার)। এছাড়াও, মার্চ মাসে আরও 4 টি সাপ্তাহিক ছুটি রয়েছে।
এপ্রিল ছুটির দিনে আমাদের আনন্দিত করে না, তাই আমাদের কেবল শনি ও রবিবারেই বিশ্রাম নিতে হবে। তবে পরের মাসে, আপনি বসন্ত-গ্রীষ্মের গ্রীষ্মের কুটির মরসুম খোলার সাথে সাথে পুরোপুরি শিথিল করতে পারেন।
উইকএন্ডটি 1 থেকে 5 (1 মে - বসন্ত এবং শ্রম দিবস), 8 - একটি সংক্ষিপ্ত কর্ম দিবস এবং তারপরে আবার সপ্তাহান্তে 9 থেকে 12 (নবম - বিজয় দিবস) পর্যন্ত হবে। মে মাসে আরও 2 সপ্তাহান্তে রয়েছে। সুতরাং, এই বছর মেটি কেবল একদিনের দ্বারা ছুটির দিন সংখ্যা বিবেচনায় জানুয়ারীর তুলনায় নিকৃষ্ট।
জুন আর আমাদের বিপুল সংখ্যক ছুটি কাটবে না। কেবলমাত্র একটাই থাকবে - রাশিয়ার দিন, 12 জুন। একই সময়ে, 11 জুনের কাজের সময়গুলি স্বাভাবিকের চেয়ে এক ঘন্টা কম হবে orter তবে জুনে আরও 10 দিন বিশ্রাম রয়েছে (শনি ও রবিবার)।
বছরের দ্বিতীয়ার্ধের উইকএন্ড
তৃতীয় কোয়ার্টারে কোনও ছুটি নেই, কেবল সপ্তাহান্তে রয়েছে are আমরা জুলাইয়ে বিশ্রাম নিই: 6, 7, 13, 14, 20, 21, 27 এবং 28. আগস্টে, আমরা 3, 4, 10, 11, 17, 18, 24, 25, 31 তারিখে বিশ্রাম নিই। সেপ্টেম্বরে, সাপ্তাহিক ছুটির দিনগুলি 1, 7 ম এবং 8 তম, 14 ও 15, 21 এবং 22 তম, ২৮ ও ২৯ তারিখে হবে।
চতুর্থ ত্রৈমাসিকটি নভেম্বর মাসে আমাদের কেবল এক ছুটির সাথে আনন্দিত হবে - জাতীয় ityক্য দিবস, 4 র্থ অক্টোবরে আমরা কেবল শনিবার এবং রবিবারে বিশ্রাম করব: 5 তম এবং,, 12 এবং 13, 19 এবং 20, 26 এবং 27 তারিখে। 4 নভেম্বর ছাড়াও, আমরা 2, 3, 9, 10, 16, 17, 23, 24 এবং 30 এ বিশ্রাম নেব December ডিসেম্বর মাসে একদিন থাকবে, এক ঘন্টা কমিয়ে দেওয়া হবে - এটি 31 ডিসেম্বর, একটি সংক্ষিপ্ত অবকাশ নতুন বছরের প্রাক্কালে এবং উত্সব ভোজ প্রস্তুতের আগে। ডিসেম্বর মাসে, আপনি শনিবার এবং রবিবারেও বিশ্রাম নিতে পারেন: 1, 7, 8, 14, 15, 21, 22, 28 এবং 29।
মোট, 2019 সালে, পাঁচ দিনের কার্যদিবসের সাথে আমরা 118 দিন বিশ্রাম নিই, যার মধ্যে 14 টি আমরা উদযাপন করি। উত্পাদন ক্যালেন্ডার অনুযায়ী বিশ্রামের দিনগুলি ছাড়াও প্রতিটি কর্মচারীকে বার্ষিক ছুটি দেওয়া হয়।
টিপস ও ট্রিকস
তার ছুটির পরিকল্পনা করার সময়, কর্মচারীকে উত্পাদন ক্যালেন্ডার দ্বারা পরিচালিত করা উচিত। লক্ষ্যগুলির উপর নির্ভর করে আরও সুবিধাজনক সময় চয়ন করুন: বাকী দীর্ঘতর করা বা তদ্বিপরীতভাবে সারা বছর সমস্ত দিন সমানভাবে বিতরণ করুন। উদাহরণস্বরূপ, জানুয়ারী, মার্চ এবং মে দীর্ঘতর থাকার জন্য উপযুক্ত। আবেদনে, গত ছুটির পরে অবকাশের শুরু তারিখটি উল্লেখ করা ভাল: জানুয়ারী 9, মার্চ 11 এবং 13 মে। আপনি ছুটির আগে শুরুর তারিখ নির্দিষ্ট করতে পারেন, তাদের সংখ্যার জন্য অবকাশ টিকে থাকবে, তবে এই বিকল্পটি কেবল তাদের জন্য উপযুক্ত যারা সপ্তাহে 40 ঘন্টা কাজ করেন।
যদি আপনি সারা বছর ধরে সমানভাবে বিতরণ করতে চান তবে 2 সপ্তাহ গ্রহণ করা ভাল, উদাহরণস্বরূপ, জুলাইয়ে এবং অক্টোবরে দু'বার। নোট করুন যে অবকাশের সময় পছন্দ সব সংস্থায় সম্ভব নয়। তবে সংস্থাটি যদি এইরকম অধিকার সরবরাহ করে তবে এটি ব্যবহার করা ভাল better আইন অনুসারে কিছু বিভাগের কর্মচারীদের অবকাশের সময় বাছাই করার অধিকার রয়েছে: উদাহরণস্বরূপ, প্রসূতি ছুটির আগে মহিলারা এবং / অথবা পিতামাতার ছুটি ছাড়ার পরে, তিন মাসের কম বয়সী শিশুদের দত্তক পিতামাতার চিঠিপত্র, নাবালিকা, খণ্ডকালীন কর্মী, যুদ্ধ আক্রমণকারী এবং অন্যান্য শ্রেণীর শ্রমিক। প্রতিটি কর্মচারী তাদের ছুটি পরিকল্পনা করার আগে তাদের অবস্থা স্পষ্ট করা উচিত।
