পরিসংখ্যান অনুসারে, 60% অবধি কর্মচারী তাদের কাজ নিয়ে অসন্তুষ্ট, তবে তারা এটির সাথে অংশ নিতে কোনও তাড়াহুড়ো করেন না। নিজের জন্য কয়েকটি প্রশ্নের উত্তর দিন। আপনার জীবনের চেয়ে সম্ভবত আপনি কিছু আলাদা করছেন।
আপনার মনে হচ্ছে আপনি অর্থহীন কাজ করছেন
আপনি অনুভব করতে শুরু করেছিলেন যে যে দায়িত্ব আপনি পালন করছেন তা সংস্থা বা জনগণের কোনও উপকার করছে না। আপনি আপনার কাজের সব দিক থেকে নিজেকে অকেজো মনে করেন। আপনিও মনে করতে পারেন যে রাস্তায় যে কেউ সহজেই আপনার কাজ পরিচালনা করতে পারবেন।
ক্যারিয়ারের সিঁড়িতে আরোহণের কোনও সম্ভাবনা নেই
যদি আপনার কর্মজীবনে মই থাকে তবে আপনি এটি আরোহণের জন্য প্রচেষ্টা চালিয়ে যাওয়া প্রয়োজনীয় মনে করেন না, তবে সমস্যা আছে। আপনি একই ক্রিয়াকলাপের সাথে যুক্ত বছরের পর বছর একই কাজটি করতে অভ্যস্ত। অথবা হতে পারে আপনি বিপরীতে একটি উত্থাপন চান, তবে এটি সম্ভব নয়। প্রথম ক্ষেত্রে, আপনি কেবল প্রচারের পরে আসা "উজ্জ্বল ভবিষ্যত" দেখতে পাবেন না। দ্বিতীয় ক্ষেত্রে, বিভিন্ন কারণে বিভিন্ন কারণে বৃদ্ধি সম্ভব হতে পারে না। সম্ভবত বস কেবল আপনার পছন্দ করেন না, বা বস তাঁর ব্যক্তিকে উচ্চতর অবস্থানে রাখেন, যেমনটি প্রায়শই ঘটে থাকে। যদি আপনি যে কোনও একটি পরিস্থিতিতে নিজেকে চিনতে পারেন তবে আপনার জন্য সময় পরিবর্তন করার সময় এসেছে change
সোমবার কাজে ফিরেছে বুঝতে পেরে ভারী চিন্তাভাবনা
রবিবার যদি আপনি সোমবার কাজ করতে যাওয়ার সাথে যুক্ত খারাপ সমিতি ছেড়ে না যান তবে স্পষ্টতই কিছু সমস্যা আছে। একই সময়ে, আপনি আপনার কাজের সাথে যুক্ত সমস্ত নেতিবাচক মুহুর্তগুলি আপনার মাথায় স্ক্রোল করুন। যে ব্যক্তি তার কাজ উপভোগ করে সে কেবল প্রাকৃতিক বিষয় হিসাবে সপ্তাহান্তে শেষ করবে। কিন্তু যে ব্যক্তি তার কাজকে ভালবাসে না, সে কালকে কাজ করতে যাবে এই ভেবেই হতাশায় পড়ে যাবে। আপনি যদি অনুরূপ কিছু অনুভব করে থাকেন তবে কাজটি পরিবর্তন করার পরামর্শ দেওয়া হচ্ছে।
সহকর্মীদের সাথে আপনার যোগাযোগ কার্যকর হচ্ছে না।
আপনি যে দলে কাজ করেন তাতে আপনি অস্বস্তি বোধ করেন এবং সহকর্মীদের সাথে যোগাযোগগুলি হ্রাস করার চেষ্টা করেন। আপনি বিচ্ছিন্নতার নীতি পরিচালনা করেন এবং নির্দিষ্ট কিছু বিষয়ে আপনার মতামত প্রকাশ না করার চেষ্টা করেন। সম্ভবত আপনার সহকর্মীদের সাথে আপনার সবেমাত্র ভুল সম্পর্ক ছিল। সম্ভবত তারা আপনার চরিত্র বা যোগাযোগের পদ্ধতি বুঝতে পারে নি। অথবা সম্ভবত দলটি কেবল একটি "স্নপের বল" যার সাথে আপনি আবার গোলযোগ করতে চান না? ফলাফলগুলিতে মনোনিবেশ করা একটি বন্ধুত্বপূর্ণ দল হ'ল যে কোনও সংস্থার সাফল্যের ভিত্তি। এবং যদি সংস্থার পরিবেশটি উদ্বেগজনক, যোগাযোগের ক্ষেত্রে নেতিবাচক হয় তবে এই সংস্থাটি ছেড়ে দেওয়া ভাল।
আপনি কেবল অর্থের কারণে আপনার কাজটি রাখেন।
বহু লোক আদৌ কাজ করার অর্থ প্রধান কারণ। তবে আপনি যদি কেবল অর্থের খাতিরে কাজ করতে যান এবং আপনার মন থেকে এটি ঘৃণা করেন তবে আপনার চাকরি পরিবর্তন করার বিষয়ে চিন্তা করা উচিত। অর্থ অবশ্যই একটি ভাল জিনিস, তবে আপনি যে কাজটি পছন্দ করেন এবং উপভোগ করেন তা কাজ করা আরও ভাল।
আপনার স্বাস্থ্য সমস্যা হতে শুরু করে
"কঠিন" দলে কাজ করার বহু বছর পরে যদি আপনি নিজের স্নায়ু নিয়ে সমস্যা শুরু করেন তবে অবাক হবেন না। পরিসংখ্যান অনুসারে, অনেক মনস্তাত্ত্বিক ব্যাধি কাজের জায়গার সাথে জড়িত। মনোবিজ্ঞানীরা এই ক্ষেত্রে চাকরি পরিবর্তন এবং আপনার স্নায়ু সংরক্ষণ করার পরামর্শ দেন। ধ্রুবক নার্ভাস টান স্বাস্থ্যের পক্ষে অত্যন্ত বিপজ্জনক। এমনকি যদি আপনার কাজটি স্নায়বিক ওভারস্ট্রেনের সাথে সম্পর্কিত না হয় তবে অন্যান্য কারণও থাকতে পারে যা শরীর শীঘ্রই বা পরে আপনাকে জানায়। এটি পিঠে ব্যথা, এবং পায়ে ফোলাভাব এবং শরীর থেকে আরও গুরুতর কল হতে পারে। যদি আপনি দেখতে পান যে স্বাস্থ্যের অবনতি শুরু হয়েছে, তবে নিজেকে কম ক্ষতিকারক পেশা খুঁজে পাওয়া ভাল।
আপনি কি কমপক্ষে একটি বিন্দুতে নিজেকে চিনতে পারেন? আপনার অবশ্যই আপনার ভবিষ্যতটি বিবেচনা করা উচিত।
