প্রচারিত হতে, আপনাকে অবশ্যই নিবন্ধ 72২.১ দ্বারা পরিচালিত হতে হবে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড। এই প্রক্রিয়াটি সম্পূর্ণ করার জন্য, আপনাকে অনেকগুলি নথি তৈরি করতে হবে এবং নিজেই কর্মচারীর লিখিত সম্মতি গ্রহণ করতে হবে। সরাসরি পুনর্নবীকরণের সত্যতা পাওয়ার 2 মাস আগে বৃদ্ধি এবং হ্রাস হিসাবে সতর্ক করা উচিত।
প্রয়োজনীয়
- - অবস্থান পরিবর্তনের দুই মাস আগে কর্মীর লিখিত সতর্কতা
- - কর্মসংস্থান চুক্তিতে প্রচলিত চুক্তি
- - নং টি -5 ফর্মের ক্রম
- - নিম্নলিখিত সিরিয়াল নম্বর অধীনে একটি ব্যক্তিগত কার্ড এবং কাজের বইতে তথ্য প্রবেশ করানো
- কর্মী টেবিল পরিবর্তন
- নতুন কাজের দায়িত্ব ডকুমেন্ট
- বেতন বৃদ্ধি সম্পর্কে অ্যাকাউন্টিং বিভাগকে নোটিফিকেশন
- সমস্ত নথি নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী দ্বারা স্বাক্ষরিত হয়
নির্দেশনা
ধাপ 1
মূল কর্মসংস্থান চুক্তিতে পরিপূরক চুক্তি আঁকুন। এই নথিতে, অবস্থান, দায়িত্ব এবং নতুন অবস্থানে স্থানান্তরের তারিখটি নির্দেশ করুন। যদি স্থানান্তরটি অন্য স্ট্রাকচারাল ইউনিটে বা সদ্য নির্মিত সহায়ক প্রতিষ্ঠানের কাছে পরিচালিত হয়, তবে বিভাগ বা সংস্থার সংখ্যা নির্দেশ করুন। ডকুমেন্টটি নকল করে আঁকতে হবে এবং ডাবল-পার্শ্ব স্বাক্ষর দিয়ে সিল করা উচিত। একটি অনুলিপি কর্মী বিভাগে রয়ে গেছে, অন্যটি কর্মীর হাতে দেওয়া হয়েছে।
ধাপ ২
অতিরিক্ত চুক্তি স্বাক্ষর করার পরে, এন্টারপ্রাইজের প্রধান একটি পদোন্নতির জন্য আদেশ জারি করে। ইউনিফাইড ফর্ম নং টি -5 এ অর্ডারটি আঁকুন এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের রাজ্য পরিসংখ্যান কমিটির ডিক্রি অনুসারে এটি পূরণ করুন 5.01.04 তারিখে। ক্রম নং 1. জন্য, স্থানান্তর তারিখ, নতুন অবস্থান, কাঠামোগত ইউনিট সংখ্যা, বেতন পরিমাণ, বৃদ্ধির কারণ নির্দেশ করুন। ভিত্তিতে উন্নত প্রশিক্ষণ, একটি শিক্ষাপ্রতিষ্ঠান থেকে স্নাতক ইত্যাদি নির্দেশ করুন স্বাক্ষরের বিপরীতে কর্মীর আদেশের সাথে নিজেকে পরিচিত করুন।
ধাপ 3
আপনার ব্যক্তিগত কার্ডে পদোন্নতি দিয়ে ট্রান্সফার সম্পর্কিত তথ্য প্রবেশের জন্য সমস্ত নথি কর্মী বিভাগে স্থানান্তর করুন।
পদক্ষেপ 4
নতুন কাজের দায়িত্ব নিয়ে একটি দস্তাবেজ আঁকুন, এটি দ্বি-পক্ষীয় স্বাক্ষর দিয়ে সিল করুন। কর্মীকে একটি অনুলিপি দিন।
পদক্ষেপ 5
যদি এন্টারপ্রাইজে একটি নতুন স্টাফিং টেবিল প্রবর্তিত হয় এবং পদগুলির নাম পরিবর্তন করা হয়, এবং কর্মীদের কাজ এবং বেতন একই স্তরে থেকে যায়, তবে নিয়োগকর্তার একতরফাভাবে একটি স্থানান্তর প্রদান এবং আদেশের সাথে কর্মীদের পরিচিত করার অধিকার থাকবে, নতুন কর্মী টেবিল এবং নতুন অবস্থানের নাম। এই জাতীয় নিবন্ধন শ্রম আইন বিরোধিতা করে না, যেহেতু কর্মীদের কার্যাবলী পরিবর্তন হয় না এবং বেতন একই স্তরে থেকে যায়।
