অনেক নিয়োগকারী নতুন নিয়োগপ্রাপ্ত কর্মীদের জন্য একটি প্রবেশনারি সময়সীমা নির্ধারণ করেন, যা আইন অনুসারে তিন মাস পর্যন্ত হতে পারে। কোনও কর্মচারী কেবল কাজের, সত্যবাদিতা বা এন্টারপ্রাইজ ডাউনটাইমের অস্থায়ী অক্ষমতার কারণে কর্মক্ষেত্র থেকে অনুপস্থিত থাকলেই পরীক্ষা বাড়ানোর অনুমতি দেওয়া হয়।
প্রয়োজনীয়
- - কর্মচারী নথি;
- - কর্মক্ষেত্রে কোনও কর্মচারীর অনুপস্থিতি নিশ্চিত করার নথি;
- - এন্টারপ্রাইজের নথি;
- - প্রতিষ্ঠানের সিল;
- - রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড।
নির্দেশনা
ধাপ 1
শ্রম আইন অনুসারে, কোনও কর্মীর প্রবেশনারি পিরিয়ডের বর্ধনকে যথাযথ আদেশ দ্বারা আনুষ্ঠানিক করতে হবে। নথির শিরোনামে, সংস্থার পুরো এবং সংক্ষিপ্ত নামটি নির্বাচনী দলিল বা সর্বশেষ নাম, প্রথম নাম, কোনও পরিচয়ের নথি অনুসারে কোনও ব্যক্তির পৃষ্ঠপোষকতার সাথে মিলিয়ে লিখুন, যদি উদ্যোগের আইনী রূপটি হয় পৃথক উদ্যোক্তা.
ধাপ ২
মূল নথিতে নথির নাম লিখুন, একটি নম্বর দিন। সংগঠনটি অবস্থিত শহরের নাম লিখুন। আদেশের বিষয়টি ইঙ্গিত করুন, যা এই ক্ষেত্রে প্রবেশনারি সময়কালের সম্প্রসারণের সাথে মিলে যায়। অর্ডার কারণ লিখুন। উদাহরণস্বরূপ, কর্মক্ষেত্র থেকে অনুপস্থিতির কারণে।
ধাপ 3
দস্তাবেজ জারি করার কারণটি ইঙ্গিত করুন, যা কর্মচারীর অস্থায়ী অক্ষমতা, সত্যতা, পাশাপাশি কর্মচারী, নিয়োগকর্তার ত্রুটির কারণে এন্টারপ্রাইজটির ডাউনটাইম বা কোনও কারণে নির্ভর করে না যা একটি বা তার উপর নির্ভর করে না অন্যটি. শ্রম সংবিধান অনুসারে, নিয়োগকর্তা যে কারণে এই কর্মচারী তার পক্ষে উপযুক্ত, এটি অনুমোদিত নয় তা বুঝতে না পারার কারণে এটি বিচারের মেয়াদ বাড়ানোর অনুমতি নেই।
পদক্ষেপ 4
কর্মচারীর জন্য ট্রায়াল এক্সটেনশনের দৈর্ঘ্যটি লিখুন। কার্যদিবসের সংখ্যা বাড়ানোর অনুমতি দেওয়া হয়েছে: যা কর্মীর দ্বারা উপস্থাপিত কাজের জন্য অক্ষমতার শংসাপত্রের উপর নির্দেশিত; কাঠামোগত ইউনিটের প্রধানের স্মারকলিপিতে নির্ধারিত (অনুপস্থিতির ক্ষেত্রে); সংশ্লিষ্ট ডাউনটাইম ক্রমে নির্দিষ্ট করা (ডাউনটাইমের ক্ষেত্রে)।
পদক্ষেপ 5
পরীক্ষার উত্তীর্ণ হওয়ার মেয়াদ, কর্মচারীর নম্বর এবং পরীক্ষার পাশ করার শর্তে তাকে যে পদে গৃহীত হয়েছিল, তার শেষ নাম, প্রথম নাম, পৃষ্ঠপোষকতা লিখুন।
পদক্ষেপ 6
আদেশের কার্য সম্পাদনের দায়িত্বে নিযুক্ত ব্যক্তির নথিগুলির দায়িত্বে থাকা ব্যক্তিকে ign তাঁর পদবি, তাঁর প্রথম নাম, পৃষ্ঠপোষকতা, তাঁর দ্বারা অধিষ্ঠিত অবস্থান নির্দেশ করুন।
পদক্ষেপ 7
পরীক্ষার সময়কালে কর্মচারী তার কর্মস্থল থেকে অনুপস্থিত ছিলেন এই সত্যটি নিশ্চিত করে একটি ভিত্তি দলিল হিসাবে সংযুক্ত করুন। ক্রমে তাদের নামগুলি ইঙ্গিত করুন।
পদক্ষেপ 8
সংস্থাটির সিল দিয়ে অর্ডারটি নিশ্চিত করুন, সংস্থার পরিচালক স্বাক্ষরিত। সুনির্দিষ্ট হওয়ার জন্য ডকুমেন্টটির সাথে প্রবেশনারি সময়কাল বাড়ানো হয়েছে এমন বিশেষজ্ঞের সাথে পরিচয় করান।
